¿Son legales las horas extras obligatorias?

El trabajo obligatorio de horas extras es ilegal, pero si el empleador organiza el trabajo de horas extras, debe pagar las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Según el artículo 36 de la Ley Laboral de la República Popular China, el Estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Por lo tanto, si las horas extraordinarias exceden las horas de trabajo estipuladas por la ley, pueden considerarse horas extraordinarias.

En China, los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras. Según el artículo 31 de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China, los empleadores aplicarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores de forma encubierta a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Reglas sobre horas extraordinarias

El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Jornada laboral diaria No más de 1 hora.

Si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, la jornada laboral ampliada no deberá exceder las 3 horas diarias y las 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. El artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.