Cómo denunciar el trabajo infantil
Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior es responsable del uso de trabajo infantil, quienes lo descubran pueden denunciarlo llamando, escribiendo una carta de informe o dirigiéndose directamente al departamento administrativo laboral.
Los empleadores que contratan ilegalmente mano de obra infantil, además de ordenarles que devuelvan el trabajo inmediatamente, también pueden ser castigados severamente. Cada niño trabajador puede recibir una multa de 3.000 a 5.000 yuanes si las circunstancias son particularmente graves. y se niegan a corregir, se les impondrá una multa de 3.000 a 5.000 yuanes. Se les ordenará suspender inmediatamente el negocio para su rectificación, o incluso se les revocará su licencia comercial. Quienes abusen del trabajo infantil serán presentados ante el departamento judicial para ser procesados penalmente de conformidad con la ley. En cuanto a la cuestión de denunciar el trabajo infantil menor de 15 años, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, cualquier unidad o individuo tiene prohibido reclutar menores de 16 años para trabajar para ellos. Una vez descubierto, el tribunal castigará al empleador o al individuo de conformidad con la ley, y aquellos que violen las leyes penales serán considerados penalmente responsables de conformidad con la ley.
¿Qué responsabilidades legales tiene que asumir un empleador si utiliza trabajo infantil?
1. Si las circunstancias son ordinarias y el empleador recluta ilegalmente a menores de 16 años, la administración del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa.
2. En casos graves, en violación de las normas de gestión laboral, se recluta a menores de 16 años para realizar trabajos físicos superintensivos, o para realizar operaciones a gran altura o subterráneas, o en explosivos, inflamables o radiactivos, que realicen trabajos en un ambiente tóxico y peligroso, y si las circunstancias fueran graves, el responsable directo será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y también será sancionado con multado si las circunstancias son especialmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multado. El que cometa los hechos del párrafo anterior, provocando un accidente y constituyendo otros delitos, será castigado conforme a las disposiciones de la pena concurrente para varios delitos.
3. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por niño por mes. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva el trabajo infantil. niño trabajador a su residencia original dentro de un plazo determinado. La tierra será entregada a los padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte y alojamiento correrán a cargo del empleador.
En resumen, los niños trabajadores son inconscientes de sus acciones. Por ser personas sin capacidad para la conducta civil o personas con capacidad limitada para la conducta civil, la ley les otorga una protección especial. Cualquiera que utilice ilegalmente trabajo infantil debe ser considerado legalmente responsable, ya sea el tutor o la fábrica. Siempre que viole la ley, deberá asumir la responsabilidad legal.
Las condiciones para determinar el uso de trabajo infantil son:
1. Violar las normas de gestión laboral y reclutar menores de 16 años para realizar labores. Los reglamentos de gestión laboral se refieren a la Ley del Trabajo y a los reglamentos administrativos sobre protección laboral del Consejo de Estado, así como a las disposiciones sobre protección laboral contenidas en otras leyes y reglamentos. El empleo se refiere al acto de pagar salarios y utilizar a otros para que le proporcionen trabajo a uno mismo. Si los padres dejan que sus hijos menores trabajen en sus propias fábricas, talleres, etc. , no debe considerarse una relación laboral. La esencia de la relación laboral es una relación laboral relativamente estable entre el empleador y el empleado. Por tanto, en comparación con la prestación general de servicios remunerados, el empleo debe ser por un período determinado.
Por ejemplo, proporcionar servicios laborales temporales, como llevar bolsas en una estación o muelle, no se considera empleo. El llamado período de tiempo determinado simplemente se diferencia de la relación laboral temporal. Mientras exista una relación laboral relativamente fija entre los usuarios, no requiere que ambas partes tengan un acuerdo de tiempos claro. De manera similar, mientras exista una relación laboral de facto entre el empleador ilegal y los niños trabajadores empleados, no está condicionada a la firma de un contrato laboral escrito.
Las leyes y reglamentos de gestión laboral tienen disposiciones claras sobre la edad de los trabajadores. Para proteger la salud física y mental de los menores y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, las normas de gestión laboral estipulan claramente que está prohibido contratar menores de 16 años. Cualquier empleador o individuo que utilice menores de 16 años para No trabajará. Es ilegal utilizar mano de obra infantil. Además, de conformidad con las leyes y reglamentos de gestión laboral pertinentes, las unidades literarias, artísticas y deportivas pueden emplear trabajadores literarios y artísticos y atletas profesionales menores de 16 años con el consentimiento del tutor del menor en escuelas, otras instituciones educativas y de formación profesional; deberá, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, organizar a menores de 16 años para realizar pasantías educativas y capacitación vocacional que no afecten su seguridad personal y su salud física y mental no constituye trabajo infantil. Sin embargo, la contratación de trabajadores de literatura, arte y deportes debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes.
En la práctica judicial se debe prestar atención a distinguir entre algunas unidades o individuos que emplean ilegalmente trabajo infantil para realizar actuaciones vulgares y peligrosas bajo la apariencia de actividades culturales y deportivas.
2. Emplear a menores de 16 años para realizar trabajos físicos ultraintensos, operaciones subterráneas y de gran altitud, o trabajos en entornos peligrosos explosivos, inflamables, radiactivos y tóxicos. Es ilegal violar las normas de gestión laboral y reclutar menores de 16 años, pero no siempre es un delito. Las conductas que constituyen el delito de trabajo infantil ilegal se limitan al uso ilegal de trabajo infantil para realizar trabajos específicos que sean perjudiciales para la salud física y mental de los menores, como lo establece claramente la ley penal.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley del Trabajo" prohíbe a los empleadores contratar a menores de dieciséis años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.