¿Qué tal Guangdong Hui'an Hengda Management Consulting Co., Ltd.?
Guangdong Hui'an Hengda Management Consulting Co., Ltd. se estableció en mayo de 2009, con un capital registrado de 65.438+0.006.5438+0.000 yuanes. Es la unidad vicepresidenta de la Asociación de Consultoría de Gestión Empresarial de Guangdong y tiene calificaciones de Clase A en la Industria de Capacitación en Consultoría de Gestión Empresarial de Guangdong. En 2065, fue clasificada entre las diez mejores instituciones en la Industria de Consultoría de Gestión de la Provincia de Guangdong, 438+0. . Se dedica principalmente a consultoría y capacitación en gestión empresarial, investigación y desarrollo de proyectos de gestión empresarial, supervisión y auditoría de seguridad, supervisión de equipos y evaluación de proveedores, etc. , es una empresa de consultoría integral de gestión empresarial de energía a gran escala que integra investigación y desarrollo, soporte técnico e implementación técnica.
Hui'an Hengda Company cuenta con un equipo técnico con experiencia internacional. Los consultores incluyen no solo personal técnico interno de China Southern Power Grid, sino también consultores de auditoría y gestión de seguridad de compañías de renombre internacional como IBM, Samsung, General Standard, China Certification Group, Hitachi y Hong Kong Quality Assurance Bureau, y han cooperado con DuPont (China) R&D Management Co., Ltd. La empresa mantiene estrecho contacto con Accenture (China) Co., Ltd. La empresa cuenta con más de 120 consultores, incluidos más de 40 con títulos profesionales intermedios o superiores. Hay más de 10 auditores registrados a nivel nacional, más de 30 ingenieros de seguridad registrados y más de 20 personas con experiencia profesional o industrial en tecnología energética reconocidas por la Administración de Certificación y Acreditación de China.
Salario y prestaciones:
7 seguros y 1 fondo: pensión, atención médica, accidentes de trabajo, desempleo, maternidad, atención médica de enfermedades graves, seguro comercial de accidentes Ping An, vivienda fondo de previsión, subsidio telefónico, subsidio de vivienda, cuota de bienestar (este beneficio incluye gastos de vacaciones, premios de seguridad, subsidios de refrigeración, beneficios de apertura de puertas, etc. según las normas emitidas por la empresa del grupo superior), doble salario de fin de año, mediados -prima anual, prima de fin de año, almuerzo y vacaciones anuales retribuidas. Es más fácil para los empleados clave obtener acciones o calificar para el plan de fondo de talentos de la empresa.