Cómo liquidar cuentas al final del año y a qué asuntos hay que prestar atención
Débito: Beneficio del ejercicio
Préstamo: Distribución de beneficios - Beneficio no distribuido
Luego se devenga la reserva legal excedente al 10% del beneficio, y el La reserva de excedente discrecional se constituye al 10% de la utilidad. La provisión se realiza sobre la base del 5% de la utilidad.
Endeudamiento: Distribución de beneficios - retirada de la reserva excedente legal
Distribución de beneficios - retirada de cualquier reserva excedente.
Préstamos: Reserva Excedente - Reserva Excedente Estatutaria
Reservas Excedentes - Reservas Excedentes eventuales
Finalmente, se arrastra la distribución de utilidades.
Débito: distribución de beneficios - beneficios no distribuidos
Préstamo: distribución de beneficios - retirada de la reserva excedente legal
Distribución de beneficios - retirada de cualquier reserva excedente.
Todas las cuentas deben cerrarse al final del año. El trabajo que se debe realizar es el siguiente:
1.
Al final del año, cuando cada cuenta se cierra mensualmente, para reflejar la imagen completa de los aumentos y disminuciones de los activos, pasivos y patrimonio del propietario a lo largo del año y facilitar la auditoría, todas las cuentas del libro mayor deben calcular el monto anual y el saldo de fin de año, indicar "total de este año" en la columna de resumen y trazar una doble línea roja debajo de la línea para indicar "liquidación de fin de año".
2. Transferencia a cuentas nuevas
Al transferir al año siguiente, todas las cuentas con saldos deben marcarse con líneas rojas dobles debajo de la línea "Año actual acumulado" al final. del año y se resume a continuación Marque las palabras "traspasar al próximo año" en la columna. No es necesario preparar documentos contables, pero el saldo de fin de año debe transferirse a la nueva cuenta para el año siguiente. Al realizar una transferencia a una nueva cuenta el próximo año, las palabras "transferido del año anterior" deben marcarse en la columna de resumen en la primera línea de la página de la cuenta, y el saldo transferido del año anterior debe completarse en la columna de equilibrio.
En términos generales, el libro mayor general, el diario y la mayoría de los libros auxiliares deben reemplazarse cada año en el nuevo año fiscal. Sin embargo, debido a la gran cantidad de tipos de materiales, especificaciones y transacciones entre algunas cuentas detalladas de propiedad y materiales y cuentas detalladas de derechos y deudas de los acreedores, reemplazar y copiar nuevas cuentas requiere mucho trabajo. Por lo tanto, se puede utilizar durante años sin tener que reemplazarlo una vez al año, y también se pueden utilizar varios libros de referencia de forma continua.
¿Cómo firmar un contrato laboral y a qué debes prestar atención? Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Es una base importante para abordar los conflictos laborales en el futuro y debe tomarse en serio. Ya sea usted un empleado o un empleador, debe prestar atención a las siguientes cuestiones clave al firmar un contrato laboral.
En primer lugar, el contrato de trabajo debe constar por escrito.
El contrato de trabajo debe establecerse por escrito y no puede realizarse verbalmente. Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. El contrato de trabajo es una prueba importante que establece la relación laboral entre el empleado y el empleador. Cualquier parte que no firme un contrato de trabajo tendrá las consecuencias legales correspondientes. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
En segundo lugar, el contrato laboral es inválido.
Una vez firmado el contrato de trabajo, si se da alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo firmado se considerará inválido. Según el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizando fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros, se obliga a la otra parte a celebrar o modificar el contrato de trabajo en contra de su verdadero intención; (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Si el empleador comete los actos anteriores, el trabajador podrá negarse a firmar un contrato de trabajo.
La nulidad de un contrato laboral será confirmada por una institución de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular. Sin la confirmación de la institución de arbitraje laboral y del tribunal popular, el empleado no puede declarar unilateralmente inválido el contrato de trabajo debido a las circunstancias anteriores y dejar de cumplir el contrato de trabajo.
3. Son indispensables las disposiciones necesarias del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo firmado deberá contener las siguientes disposiciones necesarias: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia del empleado; u Otros números de documentos de identidad válidos; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) Protección laboral; , Condiciones laborales y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Las cláusulas anteriores deben incluirse en el contrato de trabajo.
Una vez que el puesto y el salario de un empleado cambian, o una empresa se fusiona o escinde, los términos relevantes del contrato laboral deben cambiarse de manera oportuna para evitar permanecer pasivo en posibles disputas laborales en el futuro.
4. Especificar la duración del período de prueba.
El período de prueba debe estar incluido en la duración del contrato laboral, por lo que también se debe firmar un contrato laboral durante el período de prueba.
Según el artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el período de prueba es el siguiente:
Período de Contrato de Trabajo
Período de Prueba (sin exceder)
De tres meses a un año
Un mes
Un año a tres años
Dos meses
Más de tres años
Seis Meses
El período máximo de prueba es de 6 meses. No se permiten contratos laborales que se limiten a realizar determinadas tareas laborales o que tengan una duración inferior a 3 meses.
5. La indemnización liquidada pagada por el empleado al empleador sólo se aplica al período de servicio y a las restricciones de no competencia.
Al firmar un contrato laboral, para evitar que los empleados dejen sus trabajos a voluntad y se causen pérdidas, los empleadores a menudo acuerdan una indemnización por daños y perjuicios que solo tendrá efectos legales sobre el período de servicio y no. -restricciones de competencia. Según los artículos 22 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado viola el acuerdo de período de servicio o el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. En otras circunstancias, la indemnización por daños y perjuicios acordada no es válida y no está protegida por la ley.
6. Los trabajadores deben comprender la disciplina laboral del empleador.
Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación financiera. Sin embargo, la forma de determinar una "violación grave de las normas y reglamentos del empleador" no está estipulada en las leyes y reglamentos, pero requiere que el empleador lo defina claramente en las normas y reglamentos de la empresa. President Learning Network cree que diferentes empleadores tienen diferentes definiciones de "infracciones disciplinarias graves", especialmente algunas industrias o empresas especiales que a menudo tienen requisitos industriales o empresariales especiales para los empleados internos. Por lo tanto, antes de que los trabajadores se preparen para ingresar a un nuevo empleador, primero deben tener una comprensión clara de sus requisitos disciplinarios. Al firmar un contrato laboral y sus anexos, los trabajadores deben leerlo atentamente y firmarlo después de comprender su contenido. De lo contrario, es fácil llevar el nombre de "violación disciplinaria" y ser extremadamente pasivo.
Siete. Cuidado con los contratos trampa
Para maximizar sus propios intereses, algunos empleadores hacen todo lo posible para establecer varias trampas en los contratos laborales para infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Incluyen principalmente: establecer cláusulas de depósito en los contratos; retener los certificados de los trabajadores; adoptar contratos estándar sin consultar a los trabajadores; estipular cláusulas de evasión en los contratos y no ser responsable de las lesiones y muertes de los trabajadores en el trabajo. De los dos contratos, uno era falso; contrato, firmado de conformidad con los requisitos de los departamentos pertinentes para hacer frente a las inspecciones realizadas por los departamentos pertinentes, pero el otro contrato realmente se ejecutó. CEO Learning Network recomienda que todos los trabajadores mantengan los ojos abiertos al firmar contratos y no firmen contratos trampa por descuido.
Precauciones para la liquidación de fin de año ¿Cuáles son las precauciones para la liquidación de fin de año?
1. El efectivo y el inventario no pueden ser negativos. ¿Cómo gastar dinero en efectivo si no hay ingresos? Una de las razones del inventario negativo es que no se estimó;
2. Al menos después de fin de año, todos los documentos bancarios deben recuperarse a tiempo y las partidas pendientes deben conciliarse con el banco. hoja de conciliación;
3. Las cuentas corrientes deben conciliarse y algunos saldos que ya no se cobran o pagan deben procesarse de manera oportuna.
4. tasa, vida de depreciación y vida de depreciación de los activos fijos si el monto de depreciación es correcto y cumple con las regulaciones;
5. Al utilizar el método de participación para contabilizar las inversiones en subsidiarias, se deben realizar ajustes en función de. la utilidad neta de la subsidiaria para el año;
6. Verifique si el saldo contable de la cuenta de detalle de pago de impuestos es consistente con el monto real. Si son inconsistentes, descubra las razones a tiempo y trátelas;
7 Verifique si el balance, el estado de pérdidas y ganancias y el estado de flujo de efectivo son consistentes; Compruebe si debe haber confirmación pero no ingreso de confirmación. Las empresas antiguas deben considerar el impacto del ajuste de la tasa del impuesto sobre la renta de las sociedades en el próximo año;
9. Compruebe si el margen de beneficio bruto es obviamente irrazonable y si la transferencia de costos es correcta;
10. Verifique el negocio principal ¿Los impuestos y recargos son consistentes con el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre el volumen de negocios?
11. Verifique si el efectivo en moneda extranjera, los depósitos bancarios, las inversiones en bonos y las cuentas corrientes están denominados en moneda extranjera. haber calculado correctamente las ganancias y pérdidas cambiarias; el tipo de cambio ha cambiado significativamente este año, como Para muchos activos y pasivos en divisas, si se calculan las ganancias y pérdidas cambiarias tiene un mayor impacto en las ganancias;
12. Compruebe si el cálculo del impuesto sobre la renta es correcto.
13. Verificar si el libro mayor es consistente con el libro de caja, el diario de depósitos y el libro auxiliar, y si los estados de cuenta son consistentes.
¿Cómo preparar una declaración de resultados de fin de año? ¿A qué debo prestar atención? El principio de preparación de la cuenta de resultados no es complicado, pero hay muchas cosas a las que se debe prestar atención al preparar el informe. Se recomienda consultar el capítulo del informe financiero del libro de texto de contabilidad y prepararlo de acuerdo con las precauciones mencionadas en la declaración de resultados y los requisitos y orden para la preparación de la declaración. Generalmente, no habrá ningún problema.
1. Balance: (1) Complete directamente según el saldo del libro mayor: dividendos por cobrar, préstamos a corto plazo, documentos por pagar.
(2) Calcule y complete "fondos monetarios" según el saldo del libro mayor = efectivo + depósitos bancarios + otros fondos monetarios "otras cuentas por cobrar" = otras cuentas por cobrar - provisiones para insolvencias "inventario" = bienes en tránsito + bienes de inventario + costos de producción - provisiones por depreciación de inventarios "activos fijos" = activos fijos - depreciación acumulada - provisiones por deterioro de activos fijos "activos intangibles" = intangibles.
(3) Complete las cuentas por cobrar según el análisis del saldo del libro mayor detallado = (cuentas por cobrar + cuentas por cobrar por adelantado) débitos totales - provisiones para insolvencias (en la sección de cuentas por cobrar).
Cuentas por cobrar por adelantado = (Cuentas por cobrar + Cuentas por cobrar por adelantado) Total cuentas por pagar de crédito = (Cuentas por pagar + Cuentas prepagas) Total cuentas por pagar acreedores = (Cuentas por pagar + Cuentas prepagas) Débito Total gastos prepagos = débito de gastos pagados por adelantado + débito de gastos acumulados + gastos pagados por adelantado a largo plazo con vencimiento dentro de un año = crédito de gastos acumulados + crédito de gastos acumulados. Estado de resultados: Paso 1: Comience con los ingresos operativos, reste los costos operativos, los impuestos y recargos comerciales, los gastos de ventas, los gastos administrativos, los gastos financieros, las pérdidas por deterioro de activos, más las ganancias y pérdidas por cambios en el valor razonable y los ingresos por inversiones, y calcule la utilidad operativa. .
Paso 2: Según la ganancia operativa, sume los ingresos no operativos y reste los gastos no operativos, puede calcular la ganancia total.
Paso 4: Con base en la ganancia total, deduce los gastos del impuesto a la renta y calcula la ganancia neta.
Si el formato de la cuenta de resultados requiere reflejar la distribución del beneficio, se deben añadir dos pasos:
En primer lugar, el beneficio distribuible se calcula sumando el beneficio neto más el beneficio no distribuido anterior. ;
En segundo lugar, después de deducir el fondo de reserva excedente legal y el fondo de bienestar público legal de las ganancias distribuibles y distribuir las ganancias a los inversores, se obtienen las ganancias no distribuidas. Si el estado de resultados no refleja la distribución de beneficios, se puede revelar preparando un estado de distribución de beneficios separado además del estado de resultados. El sistema contable actual presenta las distribuciones de beneficios de esta última forma.
¿Cómo desmontar el cilindro hidráulico? ¿A qué debo prestar atención? En general, no es difícil desmontar un cilindro hidráulico, siempre y cuando se tenga cuidado. Pero a menudo te encuentras con problemas menores durante el desmontaje porque el proceso de desmontaje es incorrecto. De hecho, todo esto se puede evitar siempre que se sigan los siguientes puntos, básicamente no hay gran problema. Antes de desmontar el cilindro hidráulico, se debe despresurizar el circuito hidráulico. De lo contrario, cuando se afloje el tubo de aceite conectado al cilindro hidráulico, el aceite a alta presión del circuito saldrá a borbotones rápidamente. Cuando la presión hidráulica regrese para aliviar la presión, afloje el volante o el tornillo regulador de presión en la válvula de alivio, etc., descargue el aceite a presión y luego corte el suministro de energía o la fuente de energía para detener el funcionamiento del dispositivo hidráulico. 2. Al desmontar, evite dañar las roscas en la parte superior del vástago del pistón, las roscas del puerto de aceite, la superficie del vástago del pistón y la pared interior de la camisa del cilindro. Para evitar que las piezas delgadas, como los vástagos del pistón, se doblen o deformen, utilice patines para sostener la balanza durante la colocación. 3. El desmontaje debe realizarse en orden. Debido a las diferentes estructuras y tamaños de los distintos cilindros hidráulicos, la secuencia de desmontaje es ligeramente diferente. Generalmente, se drena el aceite en las dos cámaras del cilindro hidráulico, luego se retira la culata y finalmente se retiran el pistón y el vástago del pistón. Al desmontar la culata del cilindro hidráulico, se deben utilizar herramientas especiales para la llave o anillo elástico con conexión de llave interna, y está prohibido el uso de una pala plana. La tapa del extremo de la brida debe extraerse con tornillos; no se permite martillar ni hacer palanca. Cuando sea difícil extraer el pistón y el vástago, no se deben extraer con fuerza. La causa debe descubrirse antes del desmontaje. 4. Antes y después del desmontaje, intente crear condiciones para evitar que las piezas del cilindro hidráulico se contaminen con el polvo y las impurezas circundantes. Por ejemplo, el desmontaje debe realizarse en un ambiente lo más limpio posible; después del desmontaje, todas las piezas deben cubrirse con láminas de plástico, no con algodón u otros paños de trabajo. 5. Después del desmontaje, inspeccione cuidadosamente el cilindro para determinar qué piezas se pueden seguir utilizando, qué piezas se pueden reparar antes de su uso y qué piezas se deben reemplazar. 6. Todas las piezas deben limpiarse cuidadosamente antes del montaje. 7. El dispositivo de sellado debe instalarse correctamente. 8. Al apretar las uniones roscadas, se debe utilizar una llave especial. El par debe cumplir con las normas y requisitos. 9. Después de ensamblar el pistón y el vástago, intente medir si su coaxialidad y rectitud están fuera de tolerancia. 10. Después del montaje, no debe haber obstrucciones ni resistencia desigual cuando se mueve el elemento del pistón. 11. Cuando el cilindro hidráulico está instalado en el motor principal, las juntas de entrada y salida deben sellarse y apretarse para evitar fugas de aceite.
El motivo para desmontar el cilindro de aceite no es más que una fuga de aceite del cilindro de aceite. La causa de la fuga de aceite no es más que sellos dañados o vástagos de pistón desgastados. Hay muchas razones para los daños en las juntas y los vástagos del pistón (a continuación se omiten diez mil palabras). Lo mejor es preparar herramientas antes de desmontar el cilindro, como alicates de punta fina, gasolina, linterna, tela, etc. Saque el vástago del pistón, póngalo sobre la tela, manipúlelo con cuidado y ¡no lo golpee! Saque todos los sellos uno por uno, recuerde el orden de instalación de los sellos (puede desmontarlos a voluntad después de comprender el principio de sellado, pero si no lo sabe, es mejor dejarlos a un lado e instalarlos incorrectamente), verifique Si los sellos están dañados, y use una linterna para iluminar la pared interior del cilindro, ¡vea si hay cicatrices! . . . . . . . De repente me di cuenta de que no me diste una recompensa, así que no te lo diré más, tacaño. . . .
¿A qué deben prestar atención los contadores?
1. Todos los reembolsos deben estar presupuestados;
2. ¿Pagarlos todos? ¿El contador revisa y firma los documentos relevantes? Luego preséntelo al ministro para su aprobación;
3. El número de anexos debe indicarse en el bono;
4. El pago del 12º Plan Quinquenal se realizará a través de. el proceso de aprobación en línea;
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5. El primer pago debe ser un contrato o * * aviso;
6. Cuando el reembolso mensual debe completarse ese mes, relevante. Se deben traer materiales. Al mismo tiempo, tengo mis propias ideas y expectativas adecuadas sobre las buenas y malas consecuencias de mis acciones.
¿Cómo cancelar la firma del certificado en UFIDA ERP-U8? ¿Qué es el cierre contable y a qué debemos prestar atención al realizar el cierre contable? En U8, complete el comprobante, firme el comprobante, revise el comprobante, publique y liquide la cuenta. Generalmente hay separación de poderes. En otras palabras, es el contador quien llena el comprobante, y la firma del comprobante es la firma del comprobante, que luego es revisada por el supervisor. Después de la revisión, el contador o supervisor registra la transacción. A final de mes, el supervisor cerrará las cuentas. Liquidación significa que todos los módulos, como los activos fijos y los módulos actuales, se liquidaron para el mes actual, se revisaron y publicaron todos los comprobantes y se transfirieron los gastos y ganancias de este mes. Actualmente no hay muchas cosas que tener en cuenta sobre el pago del software.
Si no se revisan todos los certificados existentes, el software se lo indicará. No habrá omisiones como la contabilidad manual. Después del pago, nadie puede cambiar los datos publicados.