¿Las empresas alemanas deben compensar a sus empleados cuando los despiden?

No importa en qué país se encuentre la empresa, debe cumplir con las leyes y regulaciones de nuestro país dentro del territorio de nuestro país. Durante la ejecución del contrato de trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en las tres situaciones siguientes:

1. El trabajador tiene una falta legal y el empleador rescinde el contrato de conformidad con el artículo 39 de la " Ley de Contrato de Trabajo” sin compensación. Si el empleador sufre pérdidas, podrá reclamar una indemnización por parte de las pérdidas.

2. Si el trabajador no tiene culpa legal, el empleador deberá pagar una compensación económica.

Si el trabajador no tiene culpa legal, el empleador podrá pagar una compensación según el artículo 36 del Código del Trabajo. Ley de Contratos, los artículos 40, 41 y 42 estipulan que si se rescinde el contrato, al trabajador se le pagará un mes de salario como compensación económica cada año según el número de años que haya trabajado en la unidad si es superior a la mitad. año pero inferior a un año, se pagará en un año. Si es inferior a medio año, se pagará a medio año. Entre ellas, si el contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en el artículo 40, se deberá avisar por escrito con un mes de antelación o pagar un mes adicional de salario en lugar del preaviso.

Los salarios utilizados para calcular la compensación económica se calculan en base al salario promedio que el empleado debería haber ganado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato, incluyendo salarios por horas, salarios a destajo, subsidios y bonificaciones diversas, bonificaciones. y salarios pagados en circunstancias especiales. Si mi salario es tres veces mayor que el salario promedio de los empleados locales, se calculará como tres veces el salario promedio de los empleados locales. Si mi salario es menor que el salario mínimo local, se calculará como el salario mínimo local.

3. Se pagará una indemnización si el contrato se rescinde ilegalmente

Si el empleador rescinde el contrato en violación de las disposiciones legales y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el el empleador deberá continuar desempeñando el trabajo. Si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación equivalente al doble de la compensación económica.