¿Se debería permitir a los jóvenes trabajar horas extras de forma gratuita? ¿Son razonables las horas extras no remuneradas?
Por otro lado, casi no hay personas en este mundo que no hagan horas extras, pero las hacen de diferentes maneras. Algunas personas toman la iniciativa de trabajar horas extras y otras trabajan horas extras de forma pasiva.
La ley estipula que los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras a menos que lo hagan voluntariamente.
El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" pagará los salarios de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, el pago no será inferior a 150% de los salarios y remuneraciones; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden concertar licencias compensatorias, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 200% de los salarios; para trabajar en días festivos, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 200% del salario (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 200% Salario remuneración del trescientos por ciento; de salario.
Creo que mi jefe sigue siendo un buen líder. Nuestra empresa implementa un sistema de nueve a seis. Trabajamos en una oficina y el ambiente no es malo. Al mediodía hacemos una pausa de una hora. Según esta regla, trabajamos ocho horas. Y mi jefe odia trabajar horas extras y piensa que los empleados eficientes no necesitan trabajar horas extras. De hecho, es difícil hacer las cosas cuando trabajas horas extras. El líder dijo que la tarea debe completarse ese día y que algunas personas son inevitablemente lentas y estúpidas. Habrá ocasiones en las que tendrás que continuar con lo que estabas haciendo después de salir del trabajo. Algunas personas trabajan horas extras durante media hora, otras trabajan horas extras durante una hora, algunas personas trabajan horas extras durante dos horas y algunas personas no quieren trabajar horas extras. Usaron su pausa para el almuerzo para completar el plan de la misión. Eso no está mal. Al menos, las horas extras son voluntarias y no obligatorias por parte de la empresa. También es vergonzoso. Las empresas que trabajan horas extras sin horas extras sólo pueden mejorar su eficiencia.
Por otro lado, en términos de liderazgo, el trabajo asignado realmente se puede completar, pero se deben cumplir varios puntos. En primer lugar, durante el trabajo, usted está completamente comprometido, la eficiencia del trabajo es alta, la tasa de error es baja, no hay retrabajo y puede completar el trabajo a tiempo y a tiempo. Imagínese cuán pocas personas pueden hacer esto. Después de todo, los humanos no somos máquinas.
Pero afortunadamente, la empresa ocasionalmente tiene emergencias que requieren trabajo de horas extras, y los líderes también nos pagan horas extras para hacer frente al trabajo de horas extras, por lo que creo que el enfoque de la empresa es muy razonable.
Hay un maestro en la oficina que repara nuestros ordenadores. Es un departamento separado. Nuestra oficina sólo tiene problemas informáticos ocasionales. Es relativamente libre durante el día, pero todos nos vamos después del trabajo, por lo que es probable que lo dejen a cargo de las computadoras de todos, por lo que es inevitable que trabaje horas extras, a veces incluso hasta la hora de cerrar. Lo que fue muy bueno para él fue que llegó a un acuerdo unilateral con la empresa y le pagarían horas extras si trabajaba más de una hora. Esta empresa
Por lo tanto, en realidad no es razonable no recibir compensación por las horas extras. Sólo existe una situación en la que los empleados deben tomar voluntariamente la iniciativa de trabajar horas extras sin que el líder lo solicite.