¿Necesito firmar un contrato laboral durante este período de prácticas?
Como recién graduado, ha formado una relación laboral con el empleador durante sus prácticas. Las empresas habituales firmarán contratos de prácticas o convenios de prácticas con recién titulados. En este contrato (o acuerdo), ambas partes acordarán cuestiones como el período de pasantía, los honorarios de la pasantía, los puestos de pasantía, los subsidios de manutención, etc. En caso de incumplimiento del contrato, la parte infractora será responsable de conformidad con el acuerdo escrito.
El contrato de prácticas (o convenio de prácticas) es un contrato laboral y está protegido por las leyes pertinentes. Los estudiantes de primer año que han firmado un contrato de prácticas (o acuerdo de prácticas) han establecido una relación laboral con el empleador y, por tanto, disfrutan de la correspondiente protección jurídica durante sus prácticas.
Si se produce un accidente laboral durante las prácticas, deberías disfrutar de prestaciones por "accidente laboral" (tratamiento médico, seguro, colocación laboral, etc., dependiendo de la situación real y las políticas locales), y la empresa deberá proporcionar a los pasantes un seguro de accidentes para evitar los riesgos correspondientes.
Los recién graduados que no hayan firmado un contrato de prácticas o convenio de prácticas también deberán ser catalogados como “accidente laboral” y disfrutar de la debida indemnización por el hecho de que el estudiante haya formado una relación laboral de facto con el empleador durante el tratamiento.