Urgente, héroes, por favor ayuden a escribir un sistema para respaldar el contrato.
Sistema de oficina civilizado
En primer lugar, los empleados deben hacer bien su trabajo con una actitud seria y responsable, un estilo riguroso y pragmático y prestar atención a la eficiencia en el trabajo de oficina.
En segundo lugar, los empleados deben exigirse estrictamente, cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad, fichar cuando van a trabajar y registrar su paradero. Si no puede ir a trabajar debido a asuntos personales o enfermedad, solicite permiso con anticipación;
En tercer lugar, preste atención a sus modales y apariencia. Los empleados deben usar ropa solemne, elegante y ordenada;
En cuarto lugar, no se les permite conversar durante mucho tiempo utilizando el equipo de comunicación de la unidad durante el horario laboral;
5. prohibido en todas las oficinas y salas de conferencias;
6. Mantenga el ambiente de la oficina hermoso y ordenado, y no tire basura al azar;
7. , hacer ruido, hacer ruidos fuertes o discutir;
8. Los materiales de oficina deben usarse y conservarse correctamente, y se debe compensar si se pierden;
9. documentos e información personales, y está prohibido utilizar computadoras y suministros de oficina de otras personas sin permiso. Se prohíbe el uso de computadoras de oficina por parte de personal no relacionado.
10. Los infractores de las disposiciones anteriores serán notificados y criticados.
Sistema de transferencia de valor
1. El personal de la fábrica no puede ingresar a la fábrica sin el liderazgo del personal de la fábrica. Si buscas personal de fábrica, puedes entrar después de contactarnos por teléfono para confirmación.
En segundo lugar, sin el custodio o líder de la empresa, los materiales de nuestra fábrica no pueden transportarse fuera del horario laboral.
3. Horario de atención: las 24 horas del día y no podrá ser sustituido por otros.
4. La persona de turno deberá cumplimentar el formulario de registro e indicar la hora, nombre, motivo y número de matrícula.
5. Responsable de la entrega de paquetes diarios, cartas, periódicos y publicaciones periódicas; mantener registros telefónicos y notificar al personal relevante sobre asuntos importantes de manera oportuna.
6. Responsable del uso seguro de la máquina de asistencia para evitar daños humanos. El personal de servicio debe registrar los comprobantes de entrada y salida en poder del personal de la unidad al entrar y salir, y está estrictamente prohibido liberar sin comprobantes de entrada y salida.
7. El personal de servicio debe manejar diversas emergencias de manera oportuna. Si hay un incidente importante que es difícil de manejar, debe informarlo a su unidad para obtener orientación de manera oportuna y solicitar a los departamentos pertinentes que le ayuden a manejarlo.
8. Los líderes de turno deben permanecer en sus puestos y no se les permite abandonarlos sin permiso. Si a consecuencia de ello se causaran pérdidas, las partes interesadas serán consideradas responsables.
9. Las personas en servicio no podrán beber mientras estén de servicio.
Sistema de deberes
Para fortalecer la fuerza de defensa, garantizar la seguridad de la propiedad y mantener la producción normal y el orden de vida de la fábrica, este sistema está especialmente formulado:
1. El horario de atención es: 6:00 pm-7:00 am.
En segundo lugar, el deber del personal de servicio es supervisar y cooperar con el personal de servicio.
3. Al salir del trabajo y salir de la fábrica todos los días, debe verificar si hay alguna anomalía y preparar un formulario de registro de derechos. Si hay alguna anomalía, pérdida, robo o daño, repórtelo. de manera oportuna.
4. El personal de servicio y el personal de servicio deben manejar diversas emergencias de manera oportuna. Si hay un incidente importante que es difícil de manejar, debe informarlo a su unidad para obtener orientación de manera oportuna y solicitar a los departamentos pertinentes que le ayuden a manejarlo.
5. El personal de turno deberá permanecer en sus puestos y no podrá abandonar sus puestos sin autorización. Si a consecuencia de ello se producen pérdidas, las partes interesadas serán responsables.
6. Cuando el personal de turno no pueda estar de servicio por motivos de negocio o enfermedad, deberá pedir instrucciones con antelación para cambiar de turno y presentarse en oficina. Si no se puede arreglar con antelación, puede buscar a alguien de su propia unidad para que se haga cargo temporalmente e indicarlo en el formulario de registro de servicio.
7. El personal de servicio no puede beber mientras está de servicio y debe cooperar con el personal de la unidad.
8. La asignación diaria para el personal de servicio es de 5 yuanes.
10. Régimen de derechos reforzados en días festivos nacionales y otros días festivos.
Responsabilidades del subdirector
1. Responsable del despliegue y gestión de todos los empleados en el trabajo
2. planificación;
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3. Dirigir a los empleados a trabajar de forma segura y garantizar el funcionamiento seguro de diversos equipos y actividades de producción;
4. Organizar el tiempo de descanso de los empleados de manera razonable y flexible. . Organizar a los empleados para que trabajen horas extras y completar el formulario de horas extras;
5. Revisar la lista de artículos solicitados para compra por cada departamento.
6. y recordar rápidamente al director de la fábrica cualquier error o error encontrado en el trabajo;
7. Manejar y coordinar los conflictos internos entre los empleados, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y mejorar el entusiasmo de los trabajadores;
8. Organizar actividades de entretenimiento para los empleados durante las fiestas y organizar la celebración de los cumpleaños de los empleados;
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9. Reflejar la voz de los empleados al director de la fábrica y brindar opiniones sobre los beneficios de los empleados durante las fiestas. vacaciones;
10. Completar otras tareas asignadas por el director de la fábrica.
Sistema de Gestión de Cantina
1 Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la unidad. El horario de trabajo del personal del comedor es de 8:00 a 16:00 horas, y el horario de check-in es antes de las 9:00 horas y después de las 13:00 horas.
Pedir licencia (cancelación) si pasa algo, y prohibir que otros se hagan cargo del trabajo. No abandones tu puesto sin autorización.
Fortalecer la gestión, unirnos y cooperar, y completar con éxito diversas tareas relacionadas asignadas por los líderes.
4 Ama tu trabajo, sé serio y responsable, y presta atención a la ética profesional. Esforzarse por mejorar las habilidades culinarias y mejorar las comidas de los empleados. Haz que la comida sea fragante y deliciosa.
Si no puedes comer a tiempo por necesidades laborales, deberás hacer reserva o avisar con antelación, y reservar lunch box en el comedor.
6. La cena se sirve a tiempo (165438 + 0:30 p. m.) y los empleados no pueden ingresar antes de la cena. Se descubrió que se dedujeron 10 yuanes del personal y los empleados de la cantina.
7 El personal de compras adquiere raciones según menú para aprovechar al máximo los materiales sin desperdiciarlos ni perderlos.
8. El inspector deberá cumplimentar el informe de calidad y peso de los alimentos adquiridos por el comprador. El formulario deberá realizarse por duplicado para garantizar su autenticidad y exactitud.
9 Asegurarse de que el inspector presente la orden de compra diaria al auditor todos los días. Si no se anuncia el segundo día, no será aceptada ni reembolsada el tercer día.
10. El personal de cocina debe mantener una buena higiene personal. Lávese las manos con frecuencia, córtese las uñas, cámbiese y lave su ropa de trabajo con frecuencia y use ropa de trabajo cuando trabaje.
11 Después de un día de trabajo, no hay basura en la habitación, el piso está limpio, los artículos están en su lugar y no hay manchas de aceite en la estufa, los vidrios y las paredes.
12 El comedor debe proporcionar a los empleados un entorno de comedor seguro e higiénico, con vajilla desinfectada diariamente y desinfectante de manos recogido de manera oportuna.
13 Haz un buen trabajo en seguridad. Los utensilios de cocina deben usarse cumpliendo estrictamente los procedimientos operativos y los artículos inflamables y explosivos deben colocarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones.
14 El personal del comedor debe cerrar puertas y ventanas antes de salir del trabajo y comprobar varios interruptores y equipos para evitar accidentes.
15 Todo el equipo y la comida del comedor se registran en la cuenta y uno mismo proporciona formularios de reembolso por los artículos dañados o desguazados.
16 Delantal, bata blanca, mangas, guantes, etc. Los cocineros deben recibir pagos regulares del personal emisor del seguro laboral.
Durante el período de mucha actividad del 17.17, puede pedirle al subdirector que organice personal para ayudar a completar el trabajo.
18 Los empleados tienen prohibido sacar alimentos del comedor.
Sistema de Responsabilidad del Custodio
a. Cuidar bien los materiales del inventario para garantizar una cantidad precisa y buena calidad.
2. Cuando los materiales se almacenen, realice los procedimientos de entrega personalmente y verifique si los materiales, los nombres y las cantidades coinciden.
3. El consignador y el destinatario deben firmar la carta de entrega para garantizar que la cantidad y la calidad son correctas.
4. El precio del producto, tipo de producto, pago, etc. que se encuentran al aceptar el producto. , informe al director inmediatamente y consulte con el agente después de la entrega.
5. Los productos del almacén están ordenados de forma ordenada para facilitar su inspección y visualización.
6. No se permite el préstamo de los materiales en custodia sin el consentimiento del director. El prestatario deberá firmar antes de que se apruebe el préstamo.
7. El almacén implementa un estricto sistema de seguridad y no se permite la entrada sin el permiso del custodio.
8. Los materiales deben entregarse al recolector y al consignador, y deben contarse personalmente para evitar errores.
9. Los documentos de expedición deberán conservarse adecuadamente y no deberán perderse.
10. Mantenga las cuentas por escrito, borre los saldos diarios y mensuales sin atrasos y realice informes mensuales de manera oportuna.
11. La custodia es como la entrega, y los procedimientos de entrega deben completarse. Las cuentas deben ser claras, la lista debe ser clara, firmada por ambas partes y atestiguada por el líder. copia y una copia del archivo.
12. Completar otras tareas relacionadas que le asigne el director.
Sistema de sala de datos
La sala de datos en 1 está limpia y ordenada, y los datos están organizados de manera ordenada.
2. Los materiales originales que ingresan a la sala de datos están archivados y no se pueden recuperar;
3 El préstamo de materiales importantes debe ser aprobado por el director de la fábrica y los datos deben mantenerse confidenciales;
4 Al tomar prestado, es necesario firmar e indicar el tiempo previsto de devolución;
5 Quienes pierdan o dañen la información serán sancionados según la importancia de la información;
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6. Los datos administrados se pueden encontrar en archivos, los datos de nuestra fábrica están respaldados;
7. Perder datos cuando nadie los toma prestados o no puede encontrar los datos que deberían. existir equivale a que el bibliotecario pierda el procesamiento de datos;
El préstamo de revistas es registrado y firmado por el prestatario, y el prestatario compensará la pérdida de acuerdo con el precio. El personal de la sala de referencia debe hacer todo lo posible para cooperar y satisfacer las necesidades de los empleados;
El período máximo de préstamo de la revista es de dos semanas y los prestatarios pueden devolverla voluntariamente. Se anunciará una vez cada dos semanas y no se devolverá durante los tres días posteriores al anuncio. El monto de la compensación se deducirá del salario del mes;
10 Completar otros trabajos relacionados organizados por el director de la fábrica. .
Sistema de gestión de la higiene del taller
1 Limpieza 15 minutos antes del trabajo todos los días.
2. Los artículos en el taller están ordenados y los productos terminados están separados de las materias primas.
3. los residuos deben apilarse ordenadamente;
4. La maquinaria pequeña que se haya utilizado debe devolverse a su lugar original y las perforadoras y punzonadoras deben limpiarse
5. Los baños de hombres y mujeres deben mantenerse limpios y las mesas y sillas deben estar ordenadas. Limpiar una vez al día y no debe haber basura en la habitación después de salir del trabajo.
6. El baño del taller debe mantenerse limpio y libre de suciedad y olores; > 7. Si se descubre que la higiene no está calificada una vez, al día siguiente el personal de servicio lo anunciará una y tres veces al mes, y el subdirector de fábrica negociará con el director de fábrica para manejar el asunto.
Reglamento de Gestión de Asistencia
Con el fin de fortalecer la gestión empresarial, se formula el siguiente reglamento:
Artículo 1 El horario normal de trabajo de los empleados es de 8:00 a 12:00 horas. 11:30 a.m., 1:00-4:00 p.m. El horario laboral normal para los trabajadores de oficina es de 8:20 a 11:30 por la mañana y de 1:00 a 15:40 por la tarde.
Artículo 2: Todos los empleados de esta unidad deberán implementar sistemas de fichaje y registro de horas extras.
Todos los empleados deben registrar su entrada y salida en persona, y nadie puede registrar su entrada en su nombre ni ser registrado por otros. Si se viola esta disposición, tanto el agente como el principal serán multados con 100 yuanes.
Artículo 3: El registro de entrada entre las 8:00 y las 8:30 se considera tarde y el registro de entrada después de las 8:31 se considera ausencia del trabajo por un día; hora pero no más de 30 minutos antes será sancionado como salida anticipada, en caso contrario la sanción será un día de ausencia del trabajo.
Artículo 4: El horario de licencia de los empleados por la mañana es de 8:00 a 8:15. Aquellos que se tomen licencia recibirán una multa de 10 yuanes + licencia personal.
Artículo 4: Si llega tarde o sale temprano por menos de 30 minutos por mes, se le deducirá 1 yuan por minuto; si llega tarde 365, 438 + 0 a 60 minutos, se le descontará 1 yuan por minuto; se le descontarán 2 yuanes por minuto; si llega tarde más de 60 minutos en total, se le descontará 1 yuan por cada minuto extra.
Artículo 6: Si la licencia personal acumulada es de 1-3 días, se descontará el salario diario + 20% del bono mensual; si la licencia personal acumulada es de 3-6 días, el salario diario + Se descontará el 50% del bono mensual. Si el período excede los 6 meses, se descontará el salario mensual + todos los bonos del mes en curso.
Artículo 7. Para pacientes enfermos, se deducirá el 20% del bono mensual a partir del 5438+0-2 de junio, se deducirá el 50% del bono mensual del 7 de febrero al 7 y se deducirán todos los bonos mensuales por más de 7 días. Las licencias personales temporales y las bajas por enfermedad se deducirán del salario actual.
Artículo 8: Si te ausentas del trabajo por un día, se te descontarán todas las bonificaciones del mes; si te ausentas por dos días, se te descontarán todos los salarios y bonificaciones del mes.
Artículo 5 [Formulario de Acceso] deberá cumplimentarse al entrar y salir por la puerta de la unidad durante el horario laboral. Aquellos que salen y pagan mucho dinero lo registran; cuando regresan del viaje, lo llevan a la sala de referencia para tenerlo como referencia.
Artículo 9 Si un empleado no sale directamente a trabajar a la unidad a la mañana siguiente, deberá hacer que el responsable firme el [Pase de Acceso] antes de salir del trabajo del día anterior.
Artículo 10: Solicitar permiso durante el horario laboral se calcula en 5 yuanes/hora, y se descontarán 50 yuanes por cada vez que salga sin permiso.
Artículo 13 El bono de fin de año se fija al final del año. El bono se divide en tres niveles y podrás recibirlo si cumples las condiciones.
1. No hay licencia de jornada completa, baja por enfermedad, llegada tardía o salida anticipada, y puedes obtener el bono de fin de año completo si trabajas menos de 24 horas al año.
2. Las licencias personales de jornada completa y las bajas por enfermedad no excederán de 3 días, las tardanzas y las bajas anticipadas no excederán de 10 veces y el número total de salidas a lo largo del año no excederá de 30 horas y 50. Se obtendrá el % del bono de fin de año.
3. Si tiene menos de 10 licencias personales o por enfermedad a tiempo completo, llega tarde o sale temprano menos de 15 veces y trabaja menos de 50 horas al año, recibirá un 20% anual. -bono final.
4. Quien sea multado por cualquiera de las circunstancias de los artículos 4, 8 y 12 durante todo el año quedará inhabilitado para recibir la bonificación de fin de año.
Artículo 14 Este sistema tendrá vigencia desde el 1 de junio de 2007 hasta el 31 de febrero de 2007. Si hay algún cambio, se lo notificaremos por separado e implementaremos las nuevas regulaciones.
Nota: Las situaciones de emergencia se manejarán por separado.
Los formularios de consulta se recogen en la sala de referencia.
También hay un contador, que aún no he terminado.