El estudiante de primer año se negó a ser despedido por STO Express. ¿Es razonable este motivo de despido?

Por supuesto, este tipo de despido no es razonable. Incluso si la empresa lo despide, debería recibir una compensación. Una noticia desató una acalorada discusión. La noticia trataba de un recién graduado que fue despedido de la empresa al día siguiente porque se negó a aceptar el irrazonable sistema de trabajo 996 impuesto por su jefe. El implicado dijo que, según las normas de su departamento, podía salir del trabajo después de las seis de la tarde, pero el director de la empresa dijo que de todos modos podía salir del trabajo después de las nueve. Es más, según el contenido de la grabación divulgado por el implicado, el ejecutivo dijo que era por su propio bien y aconsejó a la empleada no enamorarse demasiado pronto, ya que sería inmaduro. Sin embargo, el cliente no escuchó las sugerencias pertinentes y salió del trabajo a las seis en punto, siendo posteriormente despedido por la empresa.

Al momento del despido, el personal de la empresa también amenazó al cliente con que si acudía a un arbitraje laboral no sería despedido sino despedido, lo que sería una vez más que un empleado sea despedido en su experiencia laboral, y le recordó al cliente que esto no es bueno para él. Sin embargo, las partes finalmente optaron por el arbitraje laboral y los resultados del arbitraje también mostraron que la empresa no tenía motivos razonables para despedir a los empleados, por lo que se debía pagar una indemnización. Posteriormente, la empresa emitió un comunicado afirmando que respeta el veredicto, pero considera que el veredicto es controvertido y ha optado por apelar. Independientemente del resultado de la apelación en el futuro, la empresa acatará la sentencia pertinente.

La empresa también declaró que la política de la empresa es, de hecho, salir del trabajo a las seis en punto, y no existe ningún requisito obligatorio para salir del trabajo a las nueve en punto. En cuanto al contenido sobre no enamorarse, la empresa afirmó que son opiniones personales de altos ejecutivos y no representan la posición de la empresa. En cuanto al despido, la empresa dijo que fue un despido porque el empleado no pasó el período de prueba, no porque rechazó el 996.

Aunque la empresa ha presentado una defensa, muchos internautas siguen estando del lado de los empleados y creen que incluso si el motivo del despido es razonable, se debe pagar una compensación. Además, el personal de la empresa obviamente ha estado involucrado. amenazas y los empleados también tienen derecho a salvaguardar sus propios intereses.