Política de introducción de talentos de la ciudad de Langfang
¿Cuál es la política de introducción de talento?
La política de introducción de talentos es una forma eficaz para que el gobierno atraiga talentos. Implementar políticas especiales para los talentos que el país necesita con urgencia y apoyar proyectos locales de introducción de talentos. Los requisitos específicos varían según las leyes y regulaciones locales. Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo del talento. Construir un mecanismo competitivo internacionalmente para atraer y utilizar talentos (23) Mejorar la forma de introducir talentos extranjeros. Implementar una política de introducción de talentos más activa, abierta y efectiva, aumentar la implementación del plan de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero (el "Plan de los Mil Talentos" nacional), abrir la puerta y reunir de manera flexible recursos de talentos globales de manera ecléctica. Establecer canales especiales e implementar políticas especiales para lograr la introducción selectiva de talentos especiales que el país necesita con urgencia. Apoyar a las localidades, departamentos y empleadores en la implementación de proyectos de introducción de talentos y fortalecer la gestión dinámica. Fomentar la participación de las fuerzas sociales en la introducción del talento. Ampliar la escala de estudios en China, optimizar la estructura de los estudiantes internacionales, mejorar los estándares de financiación de becas gubernamentales e introducir políticas relevantes para que los estudiantes graduados trabajen en China después de graduarse. Políticas de apoyo fiscal que favorezcan el desarrollo de talentos y mejoren las políticas fiscales preferenciales del país para incentivar y atraer talentos de alto nivel.
Nota: La política general de introducción de talentos de la ciudad de Dezhou es una opinión de implementación para promover la innovación del talento y el espíritu empresarial. Se recomienda estudiar mucho y reforzar la formación básica para obtener mayores calificaciones académicas y ser estricto consigo mismo.
Base jurídica: “Dictamenes de Implementación sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento para Promover la Innovación y el Emprendimiento del Talento”
Artículo 2 Objetos de Subvención. Los objetos de subvención de esta regla detallada se refieren a aquellos recientemente introducidos por varias empresas en la región administrativa de la ciudad de Jinan después del 1 de octubre de 2017 (inclusive), que se hayan graduado de colegios y universidades de tiempo completo y hayan obtenido títulos de doctorado o maestría, y cumplan las siguientes condiciones: (1) ) Dentro del período de selección de empleo (no más de 3 años después de la graduación); (2) Firmar un contrato laboral de más de 3 años con el empleador y pagar el seguro de pensión social básico normalmente; registro de domicilio en esta ciudad.
Las empresas mencionadas en estas reglas se refieren a varios tipos de empresas y organizaciones intermediarias económicas y sociales que están registradas y gravadas de acuerdo con la ley dentro del área administrativa de la ciudad de Jinan.
Artículo 3 Normas y duración de la subvención. Para aquellos que cumplan con las condiciones de apoyo, a partir del año de aprobación por parte de la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal, los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría recibirán un alquiler mensual y un subsidio de manutención de 1.500 yuanes y 1.000 yuanes por mes, por un máximo de 3 años.
Artículo 4 Fuente de Fondos. Las finanzas de la ciudad y del condado se harán cargo cada una del 50% de los fondos del subsidio. Los fondos requeridos a nivel municipal se pagarán con cargo a los fondos especiales para el desarrollo de talentos a nivel municipal, y los fondos requeridos a nivel de condado se pagarán con cargo a los fondos especiales para el desarrollo de talentos a nivel de condado.