¿Cómo deberían los candidatos identificar y afrontar la trampa de la "búsqueda de empleo"?

Después de graduarme en la universidad, he estado trabajando en puestos de optimización SEO. En los últimos años, he recibido cientos de invitaciones a entrevistas, grandes y pequeñas, y sólo yo conozco la tristeza de ellas. Por ejemplo, al principio, una institución de capacitación lo engañó para que fuera a una entrevista y le hizo varias preguntas para hacerle sentir que no era lo suficientemente bueno y que necesitaba participar en su capacitación. Algunas compañías financieras y de valores lo llamaron para una entrevista; para un puesto que no es el que desea ocupar en absoluto, sino un puesto de ventas, le presenta un prospecto amplio, le dice cuánto dinero gana por mes y lo fácil que es... Es la temporada de búsqueda de empleo. De nuevo, solo espero que algunas de mis experiencias y lecciones puedan ayudarte a evitar algunos desvíos y encontrar un trabajo que se adapte a ti lo antes posible.

1. Las pequeñas y medianas empresas contratan a varias personas para un puesto.

Generalmente, una empresa de promoción online con cientos de personas sólo contratará a un promotor online. Si se contrata a más de una persona, puede ser una institución de capacitación o puede que no esté contratando a nadie para este puesto en absoluto.

2. Reclutar aprendices y gestionar estudiantes.

Básicamente se puede confirmar que es una institución de formación. Básicamente, ninguna empresa será tan amable de formarte y recompensarte. El jefe quiere a alguien que pueda ayudarle a ganar dinero tan pronto como llegue. Es imposible brindarte capacitación gratuita antes de crear valor.

3. No se requiere experiencia laboral y puedes obtener un salario alto.

En general se trata de empresas de inversión, financieras y de seguros. No contrata promotores online, sino personal de ventas. Quiere que usted haga negocios y haga pedidos, reclute amigos y familiares a su alrededor para que inviertan e incluso le permita invertir por su cuenta. Dibujará un gran círculo con usted y luego una serie de entrenamiento de lavado de cerebro lo hará caer lentamente. en ello.

4. Salario

Los requisitos generales de contratación son 4-6k. De hecho, la empresa solo le dará un salario de aproximadamente 4K. Lo que cree que es el salario mínimo es en realidad su salario máximo. Si desea encontrar un trabajo con un salario de alrededor de 6-8K, le sugiero que invierta en un puesto con un salario de 6-8K.

5. Horarios de trabajo flexibles

No te dejes engañar por la palabra flexibilidad, pensando que la libertad es en realidad la mayor restricción, lo que significa que puedes necesitar trabajar horas extras en cualquier momento. incluso los fines de semana, así que asegúrese de preguntar con claridad.

6. Sólo correo electrónico, ni siquiera una llamada telefónica

Esta persona está tan ocupada que ni siquiera puede dedicar unos minutos a hacer una llamada telefónica. Esta es también la etiqueta más básica. Generalmente, las empresas te llamarán primero para preguntarte si todavía estás buscando trabajo y si estás interesado en tu empresa, y luego concertarán una cita para una entrevista. Es extremadamente irrespetuoso y poco sincero establecer unilateralmente la hora de la entrevista desde el principio. Incluso si vas, probablemente será casual y superficial.

7. El lugar es remoto y no se pueden encontrar noticias relacionadas con la empresa en línea.

Esta empresa hace un gran trabajo manteniendo la confidencialidad. En una era de información tan avanzada, no hay información relevante en Internet. Si realmente desea realizar un trabajo de promoción en línea, ¿cómo es posible que ni siquiera tenga un sitio web oficial básico? No me digas que no hiciste ninguna promoción online antes. Muchos niños que son engañados en esquemas piramidales son engañados de esta manera.

8. Hay correos electrónicos y llamadas telefónicas, pero la información de contratación no tiene requisitos laborales.

¿No es extraño que la empresa ni siquiera publique en línea ni una sola información de contratación laboral? No se deje engañar por la excusa de que está ocupado y olvidadizo. El correo electrónico de la entrevista debe reflejar al menos las responsabilidades laborales y los requisitos de contratación. Sin ellos, básicamente no habría ofertas de trabajo y no habría necesidad de perder el tiempo.

9. Llamar y enviar mensajes de texto para programar una entrevista con usted.

¿Esta empresa es tan pobre que ni siquiera tiene teléfono fijo? ¿Crees que es confiable editar un mensaje de texto para pedirte una entrevista sin siquiera enviar un correo electrónico de la entrevista? En particular, solo puede encontrar muy poca información sobre la empresa en línea, por lo que si la ignora, básicamente no reclutará personas para este puesto.

10. Por favor asista a la entrevista el fin de semana y use vestimenta formal.

Generalmente es el tipo de empresas de seguros, de gestión financiera y de valores. Cuando cumple lo prometido, está esperando una sesión de lavado de cerebro financiero y de seguros, o el entrevistador cree que no es capaz. Se recomienda que comience con el personal de ventas de base y se lleve un gran pastel con usted. Cuanto mayor sea el salario de ventas, más prometedor será.

Las anteriores son algunas de mis ideas de la entrevista. Solo espero que uno o dos de ellos puedan ayudarlo y evitar que pierda el tiempo en este tipo de reclutamiento. Si tiene mejores ideas, deje un mensaje.

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