La Brigada de Inspección de la Oficina Laboral de Langfang L ha estado contactando a la línea directa pública durante mucho tiempo y debe salarios a los trabajadores migrantes.

El número de teléfono del departamento de inspección del trabajo es 12333. Si el número de la línea directa es 12333, los trabajadores pueden quejarse por teléfono sobre los conflictos laborales que encuentren.

Si un trabajador establece una relación laboral con un empleador, y el empleador ilegalmente no paga los salarios al trabajador, y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, el trabajador puede quejarse ante el departamento de inspección laboral o a la agencia de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador, el comité solicita el arbitraje de conflictos laborales y los trabajadores que deben dinero pueden solicitar al Tribunal Popular una orden de pago.

1. Si tiene un pagaré, puede solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.

Para solicitar una orden de pago es necesario presentar un formulario de solicitud, pagaré y documento de identidad del solicitante. La solicitud debe contener los siguientes contenidos:

1. Información básica como el nombre del empleado y el empleador;

2. El monto del salario pagado por el trabajador al empleador;

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3. Hechos y pruebas en que se fundamenta la solicitud del trabajador;

4. El estado patrimonial del empleador y los bienes disponibles para su ejecución.

2. Si se presenta una denuncia ante la inspección del trabajo, la inspección del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, la inspección del trabajo ordenará el pago de la indemnización en 50-100% del importe predeterminado.

Las quejas ante la inspección del trabajo se pueden realizar verbalmente o por escrito. Es necesario presentar su cédula de identidad y evidencia de los atrasos salariales del empleador.

3. Solicitar arbitraje ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar del domicilio del empleador o de ejecución del contrato de trabajo.

Para solicitar arbitraje de disputas laborales, el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje y * * * copias según el número de demandados, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de; evidencia en algunas áreas, se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;

(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.

Si presenta una copia, deberá presentar el original al comité de arbitraje para su inspección.

Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;

(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.

Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales

Artículo 9: El empleador viola las normas estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, compensaciones económicas o compensaciones En el caso de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores podrán presentar quejas ante el departamento administrativo del trabajo, que las tramitará de conformidad con la ley.

Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador Podrá presentar el acuerdo de mediación a las personas conforme a la ley mediante solicitud judicial de orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.