¿Cuántas brigadas de inspección del trabajo hay en Guangzhou?
Línea directa de consulta sobre políticas y regulaciones laborales y de seguridad de Guangzhou: 12345, 12333.
La Brigada de Inspección del Trabajo es responsable de la ejecución y gestión de los contratos laborales, recibe cuidadosamente cartas y visitas de masas, y acepta con prontitud informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. Asistir en la investigación, recopilación de pruebas, mediación o transferencia de casos de conflictos laborales al comité de arbitraje de conflictos laborales.
A las unidades o trabajadores que violen las leyes y reglamentos laborales, con base en las decisiones de las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, se les podrán dar advertencias, avisos de crítica, multas, revocación de licencia y órdenes de detenerse. producción para rectificación; para quienes violen otras regulaciones administrativas, se recomienda que las agencias administrativas pertinentes impongan sanciones administrativas para quienes violen las leyes penales, se recomienda que las agencias encargadas de hacer cumplir la ley busquen responsabilidad penal;
Datos ampliados:
Tiene 11 distritos municipales, y cada distrito tiene una brigada de inspección del trabajo, por lo que hay 11 brigadas de inspección del trabajo en Guangzhou.
La Brigada de Inspección del Trabajo es una institución pública adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, ejerce las funciones administrativas de orientación e inspección de seguridad del trabajo que le encomienda la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, y tiene a su cargo. la tramitación de expedientes de inspección del trabajo y de la seguridad social.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social responde llamadas de 9:00 a 21:00 todos los días. Las respuestas incluyen: 1. Leyes y regulaciones laborales.
2. Registro de desempleo y procedimientos y gestión de contratación.
3. Firma, ejecución, modificación, extinción, etc. de los contratos de trabajo. ;
4. La remuneración laboral incluye el salario mínimo y el pago de horas extras;
5. La jubilación anticipada y la seguridad para trabajos especiales incluyen a los trabajadores menores de edad y a las trabajadoras de "tercer período";
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6. Seguro social, que incluye pensiones, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad, atención médica, etc. ;
7. Conflictos laborales e inspección del trabajo.
Enciclopedia Baidu-Cuerpo de Inspección Laboral