¿Es la carta de oferta legalmente vinculante? ¿Si la empresa emitió un aviso laboral pero no firmó un contrato, me pueden despedir? ¿Es posible una compensación en este caso?

Para el empleador, el aviso de empleo entra en vigor tan pronto como llega al empleado y no puede ser revocado por el empleador. El empleado tiene la opción de aceptar o rechazar la oferta de empleo. Si opta por aceptar, queda establecido el contrato entre las partes. Aunque el efecto jurídico del aviso de empleo no está claramente estipulado en la legislación laboral de mi país, juega un papel muy importante en el establecimiento de las relaciones laborales. Considero que su naturaleza jurídica es la de una oferta. Por la particularidad del derecho laboral, una vez que el aviso de empleo entra en vigor, el empleador no tiene derecho a revocarlo para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Dado que el estado no tiene regulaciones claras sobre estos temas, puede confiar a un abogado la responsabilidad de la empresa por incumplimiento de contrato y la responsabilidad por daños y perjuicios.