¿Cómo hacer un formulario de currículum en papel A4?
Cómo hacer un formulario de currículum en papel A4
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Preste atención a la entrega de currículums
1. un currículum Envíe todos los trabajos.
Antes de buscar un puesto aún es necesario hacer un sencillo análisis y juicio en función de tus propias capacidades y las necesidades de la empresa. ¿Cuáles son las principales responsabilidades laborales y los requisitos básicos de este puesto? ¿Puede cumplir con los requisitos de la empresa? ¿Cuáles son las diferencias entre usted y su posición? ¿Cómo resaltar su necesidad anticipada de esta empresa en su currículum?
Por lo tanto, es necesario ajustar la plantilla del currículum para agregar más información al contenido del currículum.
Cabe destacar que nunca se debe utilizar el mismo currículum para publicar todos los puestos de la empresa, ni se debe dedicar un poco de tiempo cada día a explorar todos los nuevos puestos en la web de contratación y completar rápidamente el proceso. envío.
¡El comportamiento ciego sin ningún análisis ni pensamiento es la razón principal de la entrega ineficaz de currículums a quienes buscan empleo!
2. Evite publicar varias publicaciones en una publicación o varias publicaciones en una sola publicación.
Múltiples solicitudes para un puesto se refiere a la presentación de currículums repetidamente para el mismo puesto en la misma empresa dentro de un período de tiempo.
Múltiples trabajos y múltiples solicitudes significa que el mismo currículum se aplica a todos los puestos de la empresa dentro de un período de tiempo. En realidad, esto es un tabú en el envío de currículums. Quizás muchos solicitantes de empleo estén ansiosos por encontrar trabajo y sientan que la presentación en línea no es segura. Se necesitan varias veces para garantizar que RR.HH. reciba el currículum.
Algunos solicitantes de empleo pueden pensar que pueden ser adecuados para puestos en varias empresas al mismo tiempo. Enviar un currículum para cada puesto puede atraer la atención de RRHH.
De hecho, esto es completamente innecesario a menos que haya un problema con el funcionamiento del sitio web de talentos. En circunstancias normales, el sitio web tiene una función de reenvío automático. Una vez enviado el currículum, se puede reenviar directamente al correo electrónico de contratación corporativa.
Desde la perspectiva de RR.HH., recibir demasiados currículums similares en un corto período de tiempo, o ver el mismo currículum en múltiples puestos, ha causado inconvenientes e impacto en el trabajo, y considerará que este comportamiento carece sinceridad y responsabilidad, y muchos RR.HH. incluso eliminan sus currículums sin siquiera mirarlos.
Por lo tanto, quienes buscan empleo deben prestar atención a este tema. Al seleccionar cargos, deben dejar claro que sólo pueden votar por un cargo a la vez. Incluso si la empresa tiene otros puestos que les convendrían, pueden pedirle al reclutador durante la entrevista que considere si es necesario un cambio.
3. ¡No pongas tu currículum en el archivo adjunto!
El autor descubrió que algunos solicitantes de empleo pueden ser descuidados por naturaleza y enviar sus currículums a través de sus propios buzones de correo. A menudo no hay texto en el cuerpo del correo electrónico y el currículum se pega directamente en el archivo adjunto. muestra que los solicitantes de empleo carecen de sinceridad.
En cuanto a los puestos que algunas empresas destacan en los anuncios de contratación, no los envíe como archivos adjuntos, porque puede tener miedo de envenenar el correo electrónico u otros motivos durante la descarga. Si los solicitantes de empleo todavía utilizan archivos adjuntos, solo puede significar un problema: si ni siquiera lee atentamente las instrucciones cuando solicita un trabajo, o no las sigue, ¿cómo puede demostrar que obedecerá concienzudamente las disposiciones? ¿en el trabajo? Así que nos ponemos en su lugar y pensamos en nosotros mismos y en RRHH.
De hecho, la solución es muy sencilla. Incluye una breve carta en el correo electrónico y pega tu currículum en el texto.
Tabúes al hacer un currículum laboral
1. Determine el objetivo
Comprenda los requisitos del trabajo y asegúrese de tener las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.
No es necesario presentar en tu currículum experiencias que no estén relacionadas con el puesto que estás solicitando. Personaliza tu currículum según el puesto que estás solicitando.
Pulir tu currículum
No apto para papeles baratos y rugosos. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua y café. Pídale a alguien que lo ayude a verificar errores que haya pasado por alto.
3. Tamaño del personaje
Presenta tu experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima la composición tipográfica ni reduzca el tamaño de la fuente hasta el punto de que a otros les resulte difícil leerla.
Verdadero
El contenido de tu currículum debe ser verdadero. No inventes fechas o títulos de trabajo para ocultar el hecho de que has perdido tu trabajo, has cambiado de trabajo con frecuencia o tienes un puesto de nivel inferior.
5. Declara tus habilidades
Prioriza experiencia y habilidades relevantes para el trabajo que deseas postular.
Destaca tus puntos fuertes
Enumera las contribuciones especiales de Angry, los premios recibidos, los proyectos destacados completados, etc. , en lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades laborales.
7. No es necesario que anotes el motivo de cada trabajo.
No escribas en tu currículum los motivos por los que dejaste cada trabajo, como por ejemplo pedir un salario más alto porque la empresa fue vendida.
8. ¿Qué estás haciendo recientemente?
No se limite a expresar su posición.
Los gerentes de contratación están más interesados en su experiencia durante los últimos diez años, así que resalte su experiencia laboral más reciente y relevante.
9. No envíes demasiados materiales.