¡Pregunta urgente! Cuestiones legales relacionadas con estudiantes universitarios que trabajan durante las vacaciones de invierno

Desde esta perspectiva: si un empleado causa pérdidas económicas a la empresa, la empresa ciertamente tiene derecho a exigirle una compensación por la pérdida, que puede deducirse del salario. El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del antiguo Ministerio de Trabajo estipula que si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, este puede exigir una indemnización por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Si se va así, será responsable y la empresa tiene derecho a demandarlo ante los tribunales para obtener una compensación y un pago único.

Además, su contrato no es del todo legal. Puedes demandar a la empresa. Según la Ley de Contrato de Trabajo, un contrato completo requiere el sello de la empresa o la firma de la persona jurídica. Sin el sello de la empresa y la firma de la persona jurídica, es probable que el contrato no sea válido y el tribunal no lo reconozca. No se pueden hacer deducciones del salario base del empleado. Si la empresa deduce dinero, puede demandarlo.