¿Es la carta de oferta legalmente vinculante? ¿Cuáles son las regulaciones específicas?

El aviso de oferta tiene efectos jurídicos, pero es sólo la voluntad unilateral del empleador de establecer una relación laboral y tiene efectos distintos al contrato de trabajo. Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador debe firmar un contrato laboral. Un contrato de trabajo es un documento legal que acredita el establecimiento de una relación laboral entre un empleador y un empleado. Una vez firmado el contrato laboral, el empleador puede optar por rescindir la carta de oferta. Base jurídica: Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.