¿Qué significa presentar talentos?

La introducción de talento significa que, debido a necesidades laborales, la unidad local contrata a una persona que trabaja en otras provincias o ciudades y ha estado empleada durante al menos un cierto número de años Talentos cuyas calificaciones académicas son superiores. los requisitos mínimos para la introducción de talento local ¡ven a trabajar localmente!

A modo de ejemplo, los talentos en Guangzhou que cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar los procedimientos de introducción de talentos.

(1) Académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería, así como líderes académicos, científicos y tecnológicos nacionales y extranjeros.

(2) Talentos que poseen patentes, invenciones o tecnologías patentadas con derechos de propiedad intelectual independientes que han alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero.

(3) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial.

(4) Talentos con cualificación profesional y técnica superior menores de 50 años, y talentos con cualificación profesional y técnica superior asociada menores de 40 años.

(5) Talentos menores de 45 años que tengan un título de posgrado en secuencia de educación nacional y un título de doctorado o que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido un título de doctorado en el extranjero.

(6) Postulantes con título de posgrado en educación nacional y título de maestría y títulos profesionales y técnicos intermedios y títulos profesionales (excluidos los títulos profesionales de nivel auxiliar, los mismos que a continuación) o que hayan obtenido el título de maestría en el extranjero y tienes 40 años Los siguientes talentos.

(7) Egresados ​​recientes y anteriores con título universitario de tiempo completo y título de licenciatura, o talentos profesionales y técnicos con título universitario de tiempo completo y título profesional intermedio.

(8) Cuadros que han sido aprobados para ser transferidos o transferidos a agencias gubernamentales, organizaciones de masas e instituciones públicas para ocupar puestos de liderazgo por encima del nivel de subdirector o superior, o puestos sin liderazgo por encima del director. nivel.

(9) Otros talentos senior (incluidos talentos altamente calificados que satisfacen las necesidades del desarrollo urbano de Guangzhou) que están claramente estipulados en documentos del gobierno provincial y municipal.

(10) El número de años de residencia continua, empleo (iniciar un negocio) y pago de seguro social en esta ciudad alcanza los 3 años, y el impuesto sobre la renta personal acumulado pagado por el individuo en 3 años alcanza los 100.000 yuan.

Información ampliada:

Establecer un mecanismo de empleo correcto y crear una plataforma de trabajo motivadora En la situación actual, la clave para introducir y retener talentos es establecer un mecanismo de empleo e incentivos correcto. . Esto requiere que las empresas establezcan un mecanismo de empleo justo, competitivo y relajado que ayude a los talentos a destacar, aprovechar al máximo sus talentos y aprovecharlos al máximo.

Establecer una plataforma de trabajo motivadora eficaz: primero, establecer un mecanismo de competencia para aumentar continuamente el nivel de ingresos de los empleados mientras la empresa se desarrolla, y ampliar adecuadamente los niveles de distribución de acuerdo con el tamaño de las contribuciones individuales.

A través de una competencia razonable y justa, nos esforzaremos por establecer un mecanismo de competencia completo y un ambiente relajado para que los talentos se destaquen; en cuarto lugar, debemos establecer un mecanismo científico de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de bienestar. Evaluar científicamente la contribución y el papel de los talentos para garantizar que los beneficios de bienestar de varios talentos continúen mejorando a medida que mejora la eficiencia de la empresa y movilizar constantemente el entusiasmo de los talentos.

Enciclopedia Baidu: Introducción al talento