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¿Qué subvenciones políticas puede solicitar Guangzhou?

1. Subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento para graduados de la Universidad de Guangzhou

Estándar de subsidio: 3000 yuanes por persona (a partir de la promoción de 2021)

2.

Estándar de subvención: 600 yuanes al mes.

3. Subsidio para que los graduados universitarios de Guangzhou trabajen a nivel de base.

Estándar de subsidio: 3000 yuanes por persona.

4. Subsidio de empleo de base para graduados universitarios en Guangzhou

Estándar de subsidio: 200 yuanes por persona por mes.

5. Subsidio para la mejora de habilidades profesionales de Guangzhou

Estándares de subvención: según la guía del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong sobre la emisión de subsidios para la mejora de habilidades vocacionales para diversas ocupaciones (tipos de trabajo) y Aviso estándar sobre habilidades profesionales especiales en la provincia de Guangdong (orientación), que proporciona subsidios que oscilan entre 400 y 3.000 yuanes.

6. Subsidio de subsistencia temporal para desempleados en Guangzhou

Estándar de subvención: 5.000 yuanes por persona.

7. Subsidio para aprendices de empleo de Guangzhou

Estándar de subsidio: cada persona recibe un subsidio de acuerdo con el estándar de salario mínimo de Guangzhou, que no supera el monto real del subsidio laboral pagado por el empleador. El subsidio para aprendices se calcula sobre la base de 22 días laborables (menos de 1 mes se calcula sobre la base de los días laborables reales de prácticas). Nota: El salario mínimo estándar para los empleados de empresas en Guangzhou es de 2.100 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 20,3 yuanes/hora.

8. Subsidio de retención de aprendices de Guangzhou

Estándar de subsidio: 3000 yuanes por persona.

9. Las pequeñas y microempresas de Guangzhou contratan graduados universitarios con subsidios de la seguridad social.

Estándar de subvención: basado en las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y las primas del seguro médico social de los empleados realmente pagadas por el empleador por el personal calificado (el pago individual parte corre a cargo del individuo) Los subsidios se otorgan mensualmente.

10. Subsidio empresarial único de Guangzhou

Estándar de subsidio: 10.000 yuanes por hogar. El personal cualificado y los fundadores sólo pueden disfrutar de una subvención empresarial.

11. Subsidio de seguro social de Guangzhou para empresas emprendedoras

12. Subsidio de alquiler comercial de Guangzhou

13. Subsidio de promoción del empleo empresarial de Guangzhou

14. Subsidios del seguro social para que los graduados universitarios de Guangzhou inicien sus propios negocios para promover el empleo

15 Hay demasiados subsidios para proyectos empresariales destacados en Guangzhou

. Quienes cumplan las condiciones pueden solicitar Baidu.

上篇: Cómo hacer negocios con empresas con financiación extranjera 下篇: ¿Se ganará la demanda de evaluación anual? El arbitraje laboral de evaluación anual tiene altas probabilidades de ganar. Como la mayoría de los empleadores no saben cómo utilizar la ley para protegerse, creen que las leyes laborales tienden a proteger a los trabajadores. El resultado de este malentendido es que pocos empleadores son infalibles. Aunque es difícil predecir el resultado de una demanda, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China protege los derechos e intereses de ambas partes. Mientras los hechos sean claros y las pruebas suficientes, la ley protegerá los derechos e intereses de las partes involucradas. La probabilidad de ganar el caso de arbitraje laboral en la evaluación anual sigue siendo muy alta. El artículo 1 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China está formulado para resolver los conflictos laborales de manera justa y oportuna, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover relaciones laborales armoniosas y estables. Artículo 3 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias Laborales de la República Popular China" La mediación se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, puntualidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley. Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar El doble del salario mensual del empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

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