Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Se ganará la demanda de evaluación anual? El arbitraje laboral de evaluación anual tiene altas probabilidades de ganar. Como la mayoría de los empleadores no saben cómo utilizar la ley para protegerse, creen que las leyes laborales tienden a proteger a los trabajadores. El resultado de este malentendido es que pocos empleadores son infalibles. Aunque es difícil predecir el resultado de una demanda, la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China protege los derechos e intereses de ambas partes. Mientras los hechos sean claros y las pruebas suficientes, la ley protegerá los derechos e intereses de las partes involucradas. La probabilidad de ganar el caso de arbitraje laboral en la evaluación anual sigue siendo muy alta. El artículo 1 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China está formulado para resolver los conflictos laborales de manera justa y oportuna, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover relaciones laborales armoniosas y estables. Artículo 3 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias Laborales de la República Popular China" La mediación se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, puntualidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley. Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar El doble del salario mensual del empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.