¿Cuál es la diferencia entre un orientador psicológico y un especialista en recursos humanos?
La consulta psicológica es principalmente un estudio conductual y psicológico de individuos o grupos, lo que generalmente se refleja en la consulta psicológica y el impacto en los individuos.
La División de Recursos Humanos se centra principalmente en la gestión de los recursos humanos corporativos, incluyendo contratación, formación, compensación, desempeño, relaciones laborales, etc.
El conocimiento psicológico se utiliza generalmente en el trabajo de recursos humanos, como cómo evaluar a las personas en el reclutamiento, cómo configurar sistemas de desempeño en el desempeño, cómo configurar la comunicación y la retroalimentación del desempeño, y cómo configurar Comunicación sobre el desempeño y retroalimentación sobre el desempeño en las relaciones con los empleados. Utilícelo más en el asesoramiento psicológico.
A partir de la relación entre ambos, se puede creer que el asesoramiento psicológico es una herramienta importante para los profesores de recursos humanos, y el asesoramiento psicológico en sí también es una importante disciplina social independiente de los recursos humanos.
Espero que te ayude.