¿A cuánto asciende el salario y la indemnización por daños y perjuicios de 3.500?
Subjetividad legal:
Un salario de 5000 generalmente no requiere indemnización por daños y perjuicios, a menos que el empleador proporcione honorarios especiales de capacitación para el empleado y las dos partes hayan acordado un período de servicio. el empleado viola el acuerdo de período de servicio, la indemnización por daños y perjuicios se pagará al empleador según lo acordado y la indemnización por daños y perjuicios se pagará de conformidad con el contrato. Objetividad jurídica:
Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un servicio. período. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.