¿Cree que es necesario que Alemania anuncie la cuota de mujeres directivas de las empresas cotizadas y la haga obligatoria?

Esta política es demasiado deliberada y puede que no logre los resultados deseados. Recientemente, según informes de medios extranjeros, el gobierno alemán anunció que introducirá formalmente regulaciones relevantes dentro de dos años, exigiendo más del 30% de miembros femeninos en los consejos de supervisión de todas las empresas alemanas. Tan pronto como se conoció esta noticia, los medios locales dijeron en general que esto era para salvaguardar los derechos e intereses de las mujeres y ayudar a mejorar el estatus de las mujeres en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas empresas también dijeron que esta política no era factible. BMW, un conocido fabricante de automóviles alemán, ha dejado claro que se opone a esta política. Un portavoz de BMW dijo: "No defendemos el establecimiento de esta cuota para las mujeres y esperamos encontrar mejores formas de ayudar a las mujeres a romper la discriminación de género".

Según las estadísticas de los medios alemanes, en el gobierno alemán, además de la canciller Merkel, que es mujer, también hay muchas mujeres en otros departamentos gubernamentales. Sin embargo, entre las empresas alemanas, las mujeres representan sólo el 22% de los consejos de supervisión y el 6% de los equipos directivos superiores. Entre todas las empresas alemanas, sólo el primer responsable financiero de Lufthansa fue una mujer, y en otras empresas no hay mujeres en puestos de alta dirección. El presidente de la Confederación de la Industria Alemana también afirmó que las empresas deberían, por supuesto, prestar atención a los derechos de las mujeres, pero la introducción de regulaciones tan rígidas por parte del gobierno sólo resultará contraproducente para las mujeres en las empresas y provocará mayores conflictos entre hombres y mujeres.

Sin embargo, el Ministerio alemán de la Mujer y la Familia afirmó que esta política supondrá un avance histórico en Europa y que Alemania será un buen ejemplo para otros países europeos. El responsable de recursos humanos de Siemens también expresó que acoge con gran satisfacción esta política.

Sin embargo, muchos sindicatos se oponen firmemente. Argumentan que los políticos nunca deberían sacrificar el desarrollo empresarial por los votos de los grupos de mujeres. Alemania debería hacer mayores esfuerzos para resolver el problema social de la incapacidad de las mujeres para conciliar la familia y el trabajo, en lugar de poner toda la responsabilidad en las empresas y dejar que hagan cumplir la ley. Si se aplica esta política, sólo conducirá a una mayor insatisfacción masculina con las mujeres.