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Disposiciones provisionales sobre gestión de la seguridad y supervisión de operaciones espaciales limitadas en empresas industriales y comerciales (revisadas en 2015)

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión y supervisión de la seguridad de las operaciones espaciales limitadas en metalurgia, metales no ferrosos, materiales de construcción, maquinaria, industria ligera, textiles, tabaco y empresas comerciales (en adelante, empresas industriales y comerciales) , prevenir y reducir los accidentes de seguridad en la producción y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, estas regulaciones están formuladas de acuerdo con la "Ley de seguridad laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos administrativos. Artículo 2 Este reglamento se aplica a la gestión y supervisión de la seguridad de operaciones espaciales limitadas en empresas industriales y comerciales.

El espacio limitado mencionado en esta normativa se refiere a un espacio cerrado o parcialmente cerrado, relativamente aislado del mundo exterior, con entradas y salidas estrechas, los operadores no pueden trabajar durante mucho tiempo y una mala ventilación natural, que Puede conducir fácilmente a espacios tóxicos, nocivos, inflamables e inflamables. Un espacio donde se acumulan materiales explosivos o donde el contenido de oxígeno es insuficiente. El catálogo de espacio limitado de las empresas industriales y comerciales será determinado, adaptado y publicado por la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo. Artículo 3 Las empresas industriales y comerciales son el principal organismo responsable de la seguridad de sus operaciones espaciales limitadas. Su principal responsable es totalmente responsable de la seguridad de sus operaciones espaciales limitadas. Las personas a cargo pertinentes son responsables de la seguridad de sus operaciones espaciales limitadas. operaciones espaciales dentro de su respectivo ámbito de responsabilidad. Artículo 4 La Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo supervisará y gestionará la seguridad de la producción en espacios limitados de las empresas industriales y comerciales de todo el país.

Los departamentos locales de supervisión y gestión de la seguridad de la producción a nivel de condado o superior deberán supervisar y gestionar la seguridad de las operaciones espaciales limitadas de las empresas industriales y comerciales dentro de sus respectivas regiones administrativas de acuerdo con los principios de supervisión territorial y jerárquica. responsabilidad. Si los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central tienen otras regulaciones sobre la supervisión y gestión de la seguridad de la producción en operaciones espaciales limitadas de empresas industriales y comerciales, dichas regulaciones prevalecerán. Capítulo 2 Garantías de seguridad para operaciones espaciales limitadas Artículo 5 Las empresas industriales y comerciales que operen en espacios limitados deberán establecer los siguientes sistemas de producción de seguridad, reglas y regulaciones:

(1) Sistema de responsabilidad de seguridad para operaciones espaciales limitadas;

(1) Sistema de responsabilidad de seguridad para operaciones espaciales limitadas;

(2) Sistema de aprobación para operaciones en espacios limitados;

(3) Sistema de gestión de seguridad para operaciones en espacios limitados;

(4) Personas a cargo, tutores y Sistema de capacitación y educación en seguridad para operadores y personal de rescate de emergencia;

(5) Sistema de gestión de emergencias para operaciones en espacios confinados;

(6) Procedimientos operativos de seguridad para espacios confinados. Artículo 6 Las empresas industriales y comerciales brindarán capacitación especial en seguridad a los líderes, guardianes, operadores y personal de rescate de emergencia en el sitio que participen en operaciones en espacios limitados. La capacitación especial en seguridad debe incluir el siguiente contenido:

(1) Factores peligrosos y dañinos y precauciones de seguridad para operaciones en espacios confinados;

(2) Procedimientos operativos seguros para operaciones en espacios confinados;

(3) Uso correcto de instrumentos de prueba y suministros de protección laboral;

(4) Medidas de emergencia en situaciones de emergencia.

La formación en seguridad debe tener registros especiales y estar firmada y confirmada por los participantes. Artículo 7 Las empresas industriales y comerciales identificarán el espacio limitado de su propia empresa, determinarán la información básica como la cantidad, la ubicación y los factores peligrosos y dañinos del espacio limitado, establecerán un libro de gestión de espacio limitado y lo actualizarán de manera oportuna. . Artículo 8 Antes de realizar operaciones en un espacio confinado, una empresa industrial y comercial deberá evaluar el entorno operativo, analizar los factores peligrosos y dañinos existentes, proponer medidas para eliminar y controlar los peligros, formular un plan de operación en espacio restringido y revisarlo con el Personal de gestión de seguridad de producción de la empresa. Aprobado por el responsable. Artículo 9 Las empresas industriales y comerciales deberán aclarar la persona a cargo, los tutores, los trabajadores y sus responsabilidades de seguridad en el lugar de trabajo de acuerdo con el plan de operación de espacio limitado. Artículo 10 Antes de implementar operaciones espaciales limitadas, las empresas industriales y comerciales informarán a los trabajadores sobre los planes de operaciones espaciales limitadas, los posibles factores peligrosos y nocivos y las medidas preventivas y de control. La persona a cargo del sitio debe supervisar a los trabajadores para que se preparen para el trabajo según lo planeado. Artículo 11 Las empresas industriales y comerciales deberán tomar medidas de aislamiento confiables para aislar del lugar de trabajo las instalaciones, equipos y espacios que contengan sustancias tóxicas y nocivas que puedan poner en peligro la seguridad laboral. Artículo 12 Las operaciones en espacios confinados deben respetar estrictamente el principio de "ventilar primero, luego inspeccionar y luego operar". Los indicadores de prueba incluyen la concentración de oxígeno, la concentración de sustancias inflamables y explosivas (gas combustible, polvo explosivo) y la concentración de gases tóxicos y nocivos. Las pruebas deben cumplir con las normas nacionales pertinentes o las normas industriales.

Nadie puede trabajar en un espacio confinado sin ventilación e inspección. Las pruebas deben realizarse no antes de 30 minutos antes del inicio de la tarea. Artículo 13 El personal de pruebas registrará la hora, la ubicación, el tipo de gas, la concentración y otra información durante las pruebas. Los registros de inspección deben ser firmados por el personal de inspección y archivados.

Los evaluadores deben tomar medidas de protección de seguridad adecuadas para evitar intoxicaciones, asfixia y otros accidentes. Artículo 14 Cuando los artículos almacenados o dejados en un espacio limitado sean perjudiciales para la operación, el operador debe limpiarlos, vaciarlos o reemplazarlos antes de la operación. Después de la prueba, solo si los factores peligrosos y dañinos en el espacio confinado cumplen con los requisitos para factores dañinos en los "Límites de exposición ocupacional a factores químicos peligrosos en el lugar de trabajo Parte 1" (GBZ2.1) se puede ingresar al espacio confinado para trabajar. Artículo 15 Durante las operaciones en un espacio limitado, las empresas industriales y comerciales deberán tomar medidas de ventilación para mantener la circulación del aire y está prohibido utilizar oxígeno puro para ventilación.

Cuando se descubra que el equipo de ventilación ha dejado de funcionar y la concentración de oxígeno en el espacio confinado es inferior o la concentración de gases tóxicos y nocivos es superior a los límites especificados por las normas nacionales o las normas de la industria, Las empresas industriales y comerciales deben dejar de operar inmediatamente en el espacio confinado, contar a los trabajadores y evacuar el lugar de trabajo.

上篇: ¿Cuánto cuesta abrir una botella de leche de soja Yonghe? 下篇: Disposiciones de la legislación laboral de Guangxi sobre normas salariales de licencia por enfermedad¡Hola! La respuesta a las "Normas salariales de licencia por enfermedad en la legislación laboral" es la siguiente: La legislación laboral de Guangxi estipula y calcula el pago de licencia por enfermedad 1. La base de cálculo del salario de licencia por enfermedad: 1) Podrá pactarse en el contrato de trabajo, pero no podrá ser inferior al salario del puesto correspondiente; 2) Si el estándar pactado en el contrato colectivo o negociación colectiva es superior; , se adoptará la norma superior; 3) Si no hay acuerdo entre ambas partes, el salario se calculará de conformidad con el 70% del salario mensual del trabajador por asistencia normal. 2. Coeficiente salarial por baja por enfermedad: 1) El coeficiente salarial por baja por enfermedad corresponde a la duración de la baja por enfermedad y a la duración del servicio. En general, cuanto mayor sea la duración y menor el tiempo de servicio, menor será el coeficiente. 2) Según la ley actual, si un empleado toma menos de 6 meses de licencia y ha trabajado menos de 2 años, se le paga la licencia por enfermedad; el coeficiente es el 60% de su salario; 3) durante dos años pero menos de cuatro años, el factor de pago de la licencia por enfermedad es el 70% del salario del individuo; durante cuatro años pero menos de seis años, el factor de pago de la licencia por enfermedad es el 80% de su salario; el salario del individuo 4) Durante seis años pero menos de ocho años, el factor de pago de licencia por enfermedad es del 90% 5) Después de 8 años, el coeficiente de pago de licencia por enfermedad es del 100% del salario personal; más de 6 meses de licencia y el servicio continuo es inferior a 1 año, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 40% del salario personal si el empleado toma más de 2 años de licencia y menos de 3 años de servicio continuo, el enfermo; El coeficiente salarial de licencia es el 50% del salario del individuo, y si es mayor o igual a 3 años, el coeficiente salarial de licencia por enfermedad es el 60% del salario del individuo. 3. El pago de licencia por enfermedad obtenido multiplicando el número base y el coeficiente se puede pagar por debajo del salario mínimo estándar local, pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar. 4. Si el beneficio de licencia por enfermedad del empleado es superior al; El salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el pago de licencia por enfermedad del empleado se puede pagar como se indica arriba. Se calcula y paga el salario mensual promedio anual en esta ciudad. dos. Normativa sobre el pago de los salarios por licencia por enfermedad, métodos de cálculo y normas de cálculo de los salarios por licencia por enfermedad 1. Licencia por enfermedad no mensual completa: 1) Personal no permanente: Salario de baja por enfermedad deducible = (Salario básico × 70% ÷ 21,75) × Base salarial deducible × Número de días de baja por enfermedad + (Salario básico × 30%) × Número de días de baja por enfermedad en el mes, salario = Salario Básico - salario de baja por enfermedad deducible 2) Personal fijo: salario de baja por enfermedad deducible = (1000 × 70% ÷ 21,75) × base salarial deducible × número de días de baja por enfermedad + (65438. x número de días de licencia por enfermedad ganados en el mes actual = salario por hora de trabajo en el mes actual + [(1000 ÷ 21,75 × número de días de licencia por enfermedad) - salario de licencia por enfermedad deducible] 2. Licencia por enfermedad de mes completo, 1) personal no permanente : salario de baja por enfermedad deducible = (salario base × 70%) × salario base deducible + salario base × 30% del salario del mes en curso = salario base – salario de baja por enfermedad deducible 2) Personal fijo: salario de baja por enfermedad deducible = (1000 × 70 %) × base salarial deducible + 65433. tres. Las disposiciones sobre la remuneración por licencia por enfermedad en la nueva ley laboral, cómo distribuir la remuneración por licencia por enfermedad en la legislación laboral y cómo calcular la remuneración por licencia por enfermedad1. El artículo 21 del "Reglamento de pago de salarios de Beijing" estipula que si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante la licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad de conformidad con el contrato laboral o el contrato colectivo. El salario de licencia por enfermedad pagado por el empleador no será inferior al 80% del salario mínimo de la ciudad. 2. Anuncio de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre el cálculo de los estándares salariales de licencia por enfermedad: si la licencia por enfermedad de un empleado es inferior a 6 meses, la empresa pagará los salarios por licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: 1) Si el servicio continuo del empleado la antigüedad es inferior a 2 años, se le pagará el 60% del salario del empleado; 2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 2 años pero menos de 4 años, se le pagará el 70% de su salario; 3) Si el empleado ha trabajado; de forma continua durante 4 años pero menos de 6 años, se le pagará el 100% de su salario 4) Si ha trabajado de forma continua durante 6 años pero menos de 8 años, se le pagará el 100% de su salario; continuamente durante 8 años o más, se le pagará el 100% de su salario. Estándar de tarifa de subsidio por enfermedad: Si un empleado toma más de 6 meses de licencia debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará el subsidio de enfermedad: 1) Si el servicio continuo es inferior a 1 año, el 40% del salario del empleado. se pagará salario; 2) Si el empleado tiene más de 1 año de servicio continuo. Si el empleado lleva menos de 3 años trabajando, se le pagará el 50% de su salario. 3) Si el empleado ha trabajado de manera continua; 3 años o más se pagará el 60% del salario. 4) Si el pago de licencia de un empleado por enfermedad o accidente no laboral es inferior al 40% del salario mensual promedio de la empresa, el complemento será del 40% del salario mensual promedio de la empresa, pero no podrá ser superior al salario del empleado. nivel salarial original o el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el salario del año anterior. 5) Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año, deberá representar hasta el 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año. 3. El artículo 50 del "Reglamento provisional sobre la gestión salarial empresarial en la zona económica especial de Shenzhen" estipula: Si un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y el total no excede los seis meses en un año, la empresa pagará el salario de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: 1) Para quienes hayan trabajado menos de cinco años, será el 60% de su salario; 2) Para quienes hayan trabajado más de cinco años pero menos; de diez años, es el 70% de su salario; 3) Para quienes hayan trabajado diez años o más; El 80% de mi salario. El artículo 52 estipula que cuando un empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y recibe fondos de ayuda, y el monto de los fondos de ayuda recibidos es inferior al 40% del salario promedio de los empleados de la empresa, la empresa deberá Pagaré el 40% del salario medio de los empleados de la empresa, pero no podrá ser superior a mi salario. Esta es la respuesta de la Ley Laboral de Guangxi al estándar de pago de licencia por enfermedad, y espero que pueda adoptarse.

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