¿Tiene validez legal una nómina sin sello ni firma?

En el caso de las nóminas, las nóminas son un documento escrito importante. ¿Cuánto tiene que ver la nómina con nuestro salario? Debido a que nuestros salarios deben pagarse de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y con nuestras horas de trabajo, si la nómina no está sellada y firmada, ¿será legalmente válida? A continuación, le brindaré información detallada sobre si el recibo de pago sin sello y firma es legalmente válido. Espero que le sea de utilidad.

1. ¿Tiene validez legal la nómina sin sello ni firma?

De acuerdo con los requisitos, además del salario básico, las bonificaciones y otros componentes salariales, la nómina también debe estar firmada y sellada por la unidad para que sea legalmente vinculante.

En el funcionamiento real, el contenido del recibo de sueldo puede corresponder al extracto bancario, y el recibo de sueldo sin el sello oficial de la empresa también puede utilizarse como prueba en el tribunal.

Aunque el recibo de sueldo no esté firmado, sigue siendo válido. Siempre que se trate de una nómina entregada a los empleados por la empresa, ya sea electrónica o en papel, tiene efectos legales. Por tanto, tanto si se firma la nómina como si no, el efecto jurídico no se verá muy afectado. En el tribunal, incluso si el recibo de pago no está firmado, aún se puede utilizar como prueba siempre que sea coherente con el registro de transferencia en la Cuenta Sunshine.

2. ¿Cuál es el método de cálculo del salario?

1. Salario adeudado para el mes actual = salario diario del mes actual × número de días pagados (incluidos los días festivos pagados)

2. (1) Día del mes actual Salario = el monto del salario acordado en el contrato (incluidos varios subsidios, pero excluyendo bonificaciones y pago de horas extras) ÷ el número de días de asistencia en el mes (incluidos los feriados pagados).

(2) El número de días pagaderos se refiere al número real de días del mes (como 31, 30, etc.) menos el número de días de descanso semanal (como los fines de semana) y días de ausencia. (como licencia o ausencia personal).

(3) Días festivos pagados: incluidos los feriados legales (***10 días por año, como el Día Nacional, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, etc., así como los feriados pagados como el matrimonio excedencia, excedencia por duelo, etc.).

3. El salario adeudado para el mes actual = el salario total para el mes actual según lo estipulado en el contrato; el salario debe deducirse el día de la ausencia.

4. Observaciones relevantes:

(1) Deducción salarial por días de ausencia = salario diario del mes × (número de días de licencia personal + número de días de ausencia)

(2) Mes actual El método de cálculo del salario diario es el mismo que el anterior.

Lo anterior es el contenido relevante sobre si la nómina sin sello y firma es legalmente válida. En general, es mejor tener el recibo de sueldo sellado y firmado.