¿El tiempo libre remunerado es un beneficio?
Las licencias retribuidas son un beneficio salarial para los trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los trabajadores disfrutarán de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante la jornada normal de trabajo.
¿El seguro de maternidad es una prestación salarial?
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" de mi país, el seguro de maternidad es un tipo de seguro social y uno de los salarios y beneficios de los trabajadores, y lo compra el empleador para los trabajadores.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
p>
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
p>
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China
El estado implementa un sistema de acumulación de vacaciones anuales remuneradas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados , etc. deben trabajar de forma continua Quienes hayan trabajado durante más de 1 año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas frente a la fundación (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo
Los trabajadores que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que trabajan durante 20 años o más tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales;
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.