¿Cómo se demuestra que la nómina es un tipo especial de trabajo?

Proporcionar la siguiente información: formulario de regularización y calificación, formulario de ajuste y ascenso salarial, formulario de cambio de trabajo, tarjeta de seguro laboral, formulario de examen físico, lista de salarios, lista de taller o equipo, currículum vitae, formulario de registro de empleado, certificado de trabajo, contrato laboral, registro de trabajo tarjeta, etc U otros materiales originales que puedan acreditar que se dedican a un trabajo especial.

Documentos requeridos para el retiro de trabajos especiales:

1 Documento de aprobación de trabajos especiales reconocido por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local (copia);

2. Planilla de jubilación de empleados con tipos especiales de trabajo en esta unidad (5 copias);

3. Formulario de revisión de jubilación para empleados con tipos especiales de trabajo en esta unidad (5 copias);

4. Acreditar que me dedico a tipos especiales de trabajo. Presentar materiales;

5. Solicitud individual de jubilación anticipada.

Proceso de retiro anticipado para trabajos especiales:

Paso 1: La unidad llena la lista de retiro de empleados de la unidad para trabajos especiales y el formulario de revisión de retiro de empleados de la unidad para tipos especiales de trabajo, y estampa el sello de la empresa.

El segundo paso: La "Lista de Retiro de Empleados con Tipos Especiales de Trabajo en la Unidad" y el "Formulario de Revisión de Retiro de Empleados con; Tipos especiales de trabajo en la unidad" será presentado por la unidad al departamento competente para su revisión y sellado;

El tercer paso: la unidad lleva el certificado de registro de seguridad social y la información anterior a la oficina social local. oficina de seguridad para manejar los procedimientos pertinentes.

2. Condiciones de jubilación anticipada para tipos de trabajo especiales (se deben cumplir las siguientes cuatro condiciones)

(1) El tipo de trabajo debe realizarse de acuerdo con el catálogo Los tipos especiales de trabajo aprobados por el Ministerio de Trabajo original y las autoridades industriales nacionales no pueden compararse entre sí.

(2) Debe haber realizado trabajos físicos particularmente pesados ​​y a gran altura en las empresas estatales y colectivas originales durante un total de 10 años; de 9 años; y realizado otros trabajos tóxicos y peligrosos por un total de 8 años.

(3) Existen registros originales de tipos especiales de trabajo en los expedientes de los empleados.

(4) Los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años y el período de pago acumulado es de 15 años.