Aviso de contratación abierta del Centro de Gestión de Servicios de Trabajo y Empleo del distrito de Guangzhou Panyu
De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong", las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de contratación pública por parte del público Instituciones públicas de la provincia de Guangdong (prueba)" y "Las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Guangdong (prueba)", de conformidad con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", decidieron contratar abiertamente personal de instituciones públicas entre el público. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Unidades de contratación, alcance y objetos
(1) Unidades de contratación y puestos: el Centro de Gestión del Servicio de Trabajo y Empleo de Panyu tiene 2 (diez). ) clase de puestos directivos).
(2) Ámbito de contratación: Reclutamiento abierto al público.
(3) Destinatarios de contratación: ex titulados o trabajadores sociales que cumplan los requisitos del puesto. "Graduados anteriores" se refiere a los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios que se graduaron antes de 2010 (inclusive), excluidos los recién graduados cuyo empleo fue suspendido en 2009 y 2010. "Personal social" se refiere a quienes han obtenido títulos académicos reconocidos por el Estado, incluidos los ex graduados y los que han obtenido títulos académicos a través de la educación de adultos.
En segundo lugar, calificaciones del candidato
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones
(1) Condiciones básicas:
1 Tener registro de hogar en Guangzhou. (excluidos Zengcheng y Conghua);
2. Obedecer la ley, tener buena conducta y buena ética profesional;
3. Gozar de buena salud y ser competente para el trabajo;
4. No hay violación de la disciplina o la ley. No se concederá la inscripción si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
(1) Quienes hayan sido objeto de despido administrativo por menos de cinco años o hayan recibido otras sanciones administrativas dentro del período disciplinario.
(2) De las unidades correspondientes de conformidad con el "Población y planificación familiar de la provincia de Guangdong" Han pasado menos de cinco años desde que se tomó la decisión de acuerdo con el Reglamento;
(3) Ha habido violaciones disciplinarias en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones del gobierno provincial de Guangdong en los últimos dos años;
p>
(4) Ser auditado o sujeto a sanciones disciplinarias debido a violaciones de leyes, disciplinas o presuntos delitos, y judiciales los procedimientos aún no han concluido;
(5) Otras situaciones que no son aptas para el empleo según lo estipulado en las leyes, reglamentos y normas.
El plazo para el cómputo del período sancionador previsto en este artículo es el plazo de inscripción a la oposición pública de selección.
5. Las calificaciones académicas, títulos y calificaciones profesionales y técnicas de los candidatos deben ser reconocidas por el país. La edad, la experiencia laboral y los años de calificaciones profesionales y técnicas se calculan con base en el 31 de julio y 201 (tomando como ejemplo el requisito de edad menor de 35 años, los solicitantes deben haber nacido después de agosto de 1976, y así sucesivamente para otras edades y años). Para conocer los requisitos y calificaciones profesionales, consulte la "Lista de puestos de contratación abierta de instituciones públicas del distrito de Panyu de 2011".
(2) Cumplir con las normas para evitar la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para los puestos de secretaria, personal, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos de la persona. a cargo de la unidad, así como aquellos que tengan cargos de relación directa con superiores y subordinados.
Tres. Registro y examen de calificación
(1) Método de registro: primero, registre previamente el nombre en línea y luego realice una revisión de calificación en el sitio. Aquellos que no hayan completado la preinscripción en línea no serán aceptados para el registro en el sitio y la revisión de calificaciones;
(2) El horario de inscripción en línea para los candidatos es: 9 de agosto de 2011, de 9:00 a 11 a.m. , 17:00 horas.
Los candidatos pueden predecir sus nombres en línea a través de /info/jlb;
(3) Hora de revisión de calificación en el sitio: 9:00 am a 6:30 pm el 12 de agosto de 2011;
(4) Ubicación de la revisión de calificaciones: Guangzhou Panyu Talent Market (Lusheng Square, Shiqiaopingkang, distrito de Panyu);
(5) Documentos, materiales y requisitos relacionados que los solicitantes deben presentar al registrarse:
1. Tarjeta de identificación, certificado de graduación y título, registro personal del hogar;
2. Prueba de las calificaciones relevantes requeridas en la lista de trabajo;
3. o certificado de estado de soltería;
4. Todos los certificados deben proporcionar originales y copias (tamaño A4);
5. Imprima el "Formulario de registro para la contratación pública de instituciones públicas en el distrito de Panyu". , Ciudad de Guangzhou" 》Dos copias, generadas automáticamente después del registro previo en línea;
6. Dos fotografías recientes en color de una pulgada sin sombreros.
(7) Los solicitantes deben cumplir con los requisitos para el puesto publicado y los materiales presentados deben ser verdaderos y precisos, consistentes con el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público del distrito de Guangzhou Panyu" impreso. Si hay alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, el solicitante será descalificado para realizar el examen, o será rechazado o descalificado para el empleo.
(8) Los solicitantes deberán registrarse personalmente y no aceptar el registro encomendado.
(9) Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación y acepten postularse deben pagar 50 yuanes.
(10) Imprima el boleto de admisión 2011 en línea el 22 de agosto.
Cuarto, examen
1. El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
2. Prueba escrita: La prueba escrita consta de una prueba de aptitud profesional administrativa y preguntas escritas. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado y no se especifican materiales de referencia. Programado para el 23 de agosto de 2011. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.
3. Entrevista: Con base en los resultados de la prueba escrita, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:5 para el puesto de contratación (si el número de solicitantes es insuficiente, los entrevistadores se determinarán en función). sobre el número real de solicitantes). La lista de entrevistados, la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web del portal del gobierno del distrito y en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito a finales de agosto.
La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, que evalúa principalmente elementos de capacidad como el análisis integral, la organización y coordinación y la expresión del lenguaje.
4. La prueba escrita y la entrevista se realizarán juntas y las puntuaciones de la prueba se calcularán según una proporción de 4:6.
5. La puntuación para aprobar el examen es de 60 puntos. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.
6. Los candidatos deberán realizar el examen con su ticket de admisión y cédula de identidad.
examen físico y evaluación del verbo (abreviatura de verbo)
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas, los candidatos al examen físico se determinarán según la proporción de 1:1 del número de personas que serán contratadas para el puesto de reclutamiento. Las normas de examen físico se referirán a las Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto (prueba) de la "provincia de Guangdong". Quienes aprueben el examen físico serán identificados como objetos de evaluación.
Antes de realizar el examen físico, los sujetos del examen físico deben proporcionar el certificado de evaluación del título académico (título) a la unidad de reclutamiento. Para los candidatos que no pasan el examen físico o la evaluación, o que son descalificados por otros motivos, la unidad de reclutamiento puede reemplazar a los candidatos de acuerdo con los resultados de su examen entre aquellos que hayan pasado la evaluación.
Verbo intransitivo publicidad y empleo
La agencia de contratación del empleador propondrá una lista del personal a contratar con base en los resultados del examen, examen físico y evaluación, y la presentará a través de la Red de información del gobierno del distrito de Panyu, Recursos humanos y seguridad social del distrito de Panyu Se publicará en el sitio web de la oficina durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de notificación pública, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes.
Siete. Trato relevante
El personal contratado será incluido en la dirección de establecimiento de la unidad de contratación, se firmará un contrato de trabajo conforme a normativa y se acordará un período de prueba. Durante el período de empleo, disfrutará de los beneficios sociales para el personal de las instituciones públicas del distrito de Panyu estipulados en las políticas pertinentes.
8. Notas
Los solicitantes deben tomar la iniciativa de informar a su empleador actual de su intención de presentar la solicitud y obtener el consentimiento del empleador actual antes de presentar la solicitud. Si el solicitante no es contratado por la unidad de contratación sin el consentimiento del empleador, el solicitante será responsable de las consecuencias.
La unidad emisora es responsable de la interpretación de este aviso.
Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento de instituciones públicas de 2011 del distrito de Panyu
Contacto: Shen Zhiyuan
Teléfono: 84692909
Recursos humanos y Administración de la Seguridad Social
26 de julio de 2011