Cómo prepararse para una encuesta salarial antes de la entrevista

¿Cómo prepararse para una encuesta salarial antes de una entrevista? La vida laboral está llena de competencia, nunca es fácil, es complicada y hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, es muy importante prepararse para una encuesta salarial antes de la entrevista. Entonces, ¿cómo se prepara para una encuesta salarial antes de una entrevista? ¡Echemos un vistazo!

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1. Candidatos sin experiencia laboral - "según normativa de la empresa". Para los recién llegados sin experiencia, la mayoría de las empresas tienen regulaciones claras. Dado que no existe ningún registro que demuestre sus habilidades y desempeño personal, "empezar" es lo más importante para quienes buscan empleo en esta etapa.

2. Los solicitantes de empleo con experiencia laboral pueden proponer una oferta acorde al mercado. Es necesario comprender la diferencia entre "salario básico" y "salario completo", así como la estructura salarial de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen un salario mensual bajo, pero un salario fijo durante 16 meses al año, o dividendos y acciones en función del desempeño cada año. Así que no pienses sólo en el salario mensual.

3. Si no está seguro de si su "salario esperado" es apropiado, puede preguntarle a la otra persona: "¿Cuál es el salario habitual para este puesto en su empresa?" es bajo, no dirás que estás en desventaja. La otra parte sospecha falta de capacidad y falta de confianza, si es demasiado alto, no se puede considerar.

4. Si tiene un alto grado de educación y buenas calificaciones (ha trabajado en las diez mejores empresas de la industria) y su desempeño en toda la entrevista es impecable, entonces tiene moneda de cambio. Si insiste en su precio, tiene más posibilidades de ganar y la otra parte puede contratarlo con un salario más alto que el presupuestado debido a su amor por el talento. Pero no pidas precios excesivos, lo cual es a la vez codicioso y poco sincero. Si le importa mucho este trabajo o admira esta empresa desde hace mucho tiempo, entonces debe juzgar: ¿qué es más importante, "buen trabajo" o "salario"?

¿Cómo prepararse para una encuesta salarial 2 1 antes de la entrevista? Investiga la empresa que te está entrevistando, esto es lo más importante.

Después de investigar la empresa, averigüe si es adecuada para usted.

a. El sitio web de la empresa es el primer lugar y el más sencillo para investigar.

Navega por cada página para descubrir qué negocio dirigen, su misión y valores, y qué tan bien diseñadas están sus páginas web. Investigue sus productos y servicios con el mayor detalle posible para saber qué hacen principalmente.

b. Investigue a los clientes de la empresa;

Sería mejor si pudiera encontrar clientes de esta empresa. ¿Quién utiliza los servicios de la empresa? ¿Conoces los proveedores con los que trabajan? Vea si puede contactarlos o contactar al personal allí y preguntar sobre la reputación de la empresa para la que está entrevistando, cómo trabajar con los clientes, etc.

2. Investigar las responsabilidades laborales de la entrevista, principalmente qué tipo de trabajo se realiza y qué tipo de personas se necesitan.

a. Puede averiguar qué tipo de talentos necesita su empresa, qué habilidades tienen y qué tipo de ambiente de trabajo tienen a través de los empleados de esta empresa (los empleados de esta empresa pueden utilizar el WeChat oficial). cuenta en WeChat y consulta de grupo de usuarios de WeChat).

b.Analizar qué tipo de persona buscan y qué habilidades se requieren a través de las descripciones de puestos en el sitio web de contratación.

Es importante comparar si tus valores se ajustan a sus necesidades.

Conozca su propia orientación de valores

3. Para descubrir qué necesita la empresa, preste atención a los siguientes tres puntos:

1. ¿La empresa gana dinero y ahorra dinero o comparte el trabajo de liderazgo?

Porque la gente no te contrata para desarrollar tus habilidades o ayudarte a convertirte en un mejor empleado o avanzar en tu carrera. Te contratan para ayudarlos a crear valor.

2. ¿Puedes ponerte a trabajar ahora mismo?

¿Necesitas formación a largo plazo después de incorporarte a otra empresa o puedes empezar a trabajar inmediatamente?

3. ¿Es fácil llevarse bien?

A la gente le gusta trabajar con la gente que le agrada.

Cuando vayas a la entrevista, recuerda que tu misión y objetivo es determinar cómo explicarles tu valor para ayudarlos a darse cuenta de los tres puntos anteriores. Tienes que atenderlos y mostrarles valor.