¿Cómo elaborar un padrón corporativo de acuerdo con las leyes laborales? Por favor sea específico.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 8 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China":
La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluirá nombre, sexo, número de identidad de ciudadano, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China":
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. . El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Contenido de la lista de empleados:
1. Información básica del empleado, incluido el nombre del empleado, sexo, número de identificación de ciudadano, dirección de registro del hogar y dirección actual;
2 Formas de empleo, incluido el empleo a tiempo completo, el empleo a tiempo parcial y el despacho de mano de obra;
3. Hora de inicio del empleo, es decir, el momento en que los trabajadores realmente proporcionan mano de obra.
4. La duración del contrato de trabajo incluye una duración determinada, una duración ilimitada y la realización de determinadas tareas laborales.
Además del contenido anterior, la lista de empleados del empleador también puede registrar otro contenido relacionado con el empleador o los empleados. Para evitar disputas y evitar fraudes por parte de los empleadores, las listas de empleados deben confirmarse con las firmas de los trabajadores.
Datos ampliados
Según las disposiciones pertinentes del artículo 33 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China":
El empleador viola la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto a Si existen normas para establecer una nómina de empleados, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no se realizan las correcciones dentro del plazo, el departamento administrativo del trabajo deberá; imponer una multa de 2.000 a 20.000 yuanes.
El objeto de establecer la nómina de empleados incluye a todos los trabajadores que han establecido relaciones laborales con el empleador, es decir, los trabajadores contratados por el empleador en diversas formas, incluidos los trabajadores subcontratados, los trabajadores por mano de obra y los trabajadores a tiempo parcial. .
Enciclopedia Baidu - Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Enciclopedia Baidu - Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China (Términos Legales de los Contratos de Trabajo)
Enciclopedia Baidu - Lista de personal