Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng implementa las políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, implementa el despliegue de trabajo del Comité Provincial del Partido y se adhiere y fortalece la supervisión del Partido de recursos humanos en el proceso de desempeño de sus funciones y dirección centralizada y unificada del trabajo de seguridad social. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión y inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto y competitivo, y promover la racionalidad. flujo y asignación óptima de los recursos humanos.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular los planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento del sistema de capacitación vocacional de la ciudad para zonas urbanas y rurales. trabajadores, formular el sistema de asistencia al empleo de la ciudad y tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales; implementar seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otras políticas y normas de seguros complementarios; las medidas de coordinación del seguro de pensiones de la provincia y las medidas de continuación de las relaciones de seguro de pensiones unificado, seguro de desempleo y seguro de accidentes de trabajo organizan la formulación de los sistemas de gestión y supervisión de los fondos de pensiones, desempleo, accidentes de trabajo y otros seguros sociales y de seguros complementarios de la ciudad; , preparar borradores de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social relevantes; trabajar con los departamentos relevantes para implementar el plan de seguro universal; establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social;
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Implementar los sistemas nacionales y provinciales de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, y formular e implementar de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones y políticas especiales de protección laboral Desarrollar reglas detalladas y supervisar su implementación organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley;
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; implementar políticas nacionales y provinciales sobre gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de altos funcionarios. -personal profesional y técnico de nivel, y formular trabajos para atraer estudiantes extranjeros o políticas de asentamiento, organizar y formular el sistema de capacitación, evaluación, uso e incentivos de talentos calificados de la ciudad, mejorar el sistema de calificación vocacional y mejorar la política de evaluación diversificada de habilidades vocacionales;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta, la gestión del empleo, la evaluación, las recompensas y castigos para las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular el personal de las instituciones públicas de la ciudad y políticas de gestión para los trabajadores gubernamentales.
(9) Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar exámenes para el reclutamiento, la selección abierta y la transferencia abierta de funcionarios públicos, organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas en conjunto con los departamentos relevantes, gestionar de manera integral los elogios y recompensas; trabajo del comité municipal del partido y del gobierno municipal, y llevar a cabo toda la ciudad y el condado. Realizaremos actividades de elogio y premios en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal de acuerdo con la autorización, y emprenderemos los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos municipios. -Cuadros dirigentes de nivel.
(10) Implementar la distribución del ingreso salarial, los beneficios sociales y las políticas de jubilación para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales nacionales y provinciales pertinentes, y establecer un mecanismo de determinación salarial y crecimiento normal para los empleados de empresas e instituciones en el ciudad; ser responsable de los trabajadores y personal de las agencias e instituciones gubernamentales. Implementación y organización de políticas de evaluación de calificación técnica.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes; coordinar y orientar a los trabajadores migrantes en las ciudades. El empleo, el espíritu empresarial y el desarrollo de industrias de servicios domésticos promueven el empleo.
(12) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(13) División de responsabilidades
1. División de responsabilidades de acceso entre agencias gubernamentales e instituciones públicas. * * *La Oficina del Comité de Organización y Establecimiento del Comité Municipal del Partido de Kaifeng lleva a cabo una revisión de la dotación de personal basada en las vacantes de personal y la estructura de personal del empleador, emite el plan de dotación de personal y emite el "Aviso de revisión de la dotación de personal organizacional".
Los departamentos pertinentes se encargarán de la contratación de personal, el empleo (nombramiento), el despliegue, la verificación de salarios, la seguridad social y otros procedimientos con base en el aviso de revisión preparado por la organización.
2. División de responsabilidades en la gestión del empleo de los titulados universitarios. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng y formulada conjuntamente con la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Kaifeng y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación y Deportes de Kaifeng es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela; la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela.
3. División de responsabilidades con la Oficina de Seguridad Médica Municipal de Kaifeng. La Oficina Municipal de Seguridad Social y Médica de Kaifeng y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Kaifeng han fortalecido la coherencia del sistema y las políticas y han establecido comunicaciones y consultas en términos del plan de registro de seguro universal, la construcción de plataformas de servicios de seguro social, la emisión, gestión y solicitud de tarjetas de seguridad social. y servicios.