¿Qué debo hacer si a mis hijos no les pagan por su trabajo a tiempo parcial?
El trabajo infantil gratuito es una cuestión que implica la protección de los derechos e intereses de los menores y de los derechos laborales. Cuando esto sucede, los padres o tutores deben tomar medidas activas para proteger los derechos e intereses legítimos de los niños.
En primer lugar, los padres o tutores deben comprender las leyes laborales locales y las políticas relacionadas para determinar si sus hijos están calificados para trabajar. En nuestro país, los derechos e intereses laborales de los menores están estrictamente protegidos por la ley. Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años para realizar trabajos pesados, tóxicos y nocivos u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores. Por lo tanto, los niños no deberían trabajar a tiempo parcial si no tienen la edad legal para trabajar.
Si la edad del niño cumple con los requisitos legales, pero encuentra atrasos salariales durante el trabajo, los padres o tutores pueden tomar las siguientes medidas:
Negociar con el empleador: Primero. , podemos intentar negociar con el empleador de forma amistosa y exigir el pago de los salarios adeudados. Durante el proceso de negociación, se pueden citar leyes y regulaciones relevantes para mejorar la persuasión.
2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y pedirles que intervengan en la investigación y el manejo. El departamento de inspección del trabajo tiene derecho a supervisar e inspeccionar a los empleadores y a combatir las actividades ilegales de conformidad con la ley.
3. Buscar asistencia jurídica: Si la situación es grave, los padres o tutores también pueden buscar asistencia jurídica para proteger los derechos de sus hijos a través de medios legales. Puede consultar a un abogado local o una agencia de asistencia legal para conocer los procedimientos y precauciones de litigio específicos.
Además, al abordar este tipo de problemas, los padres o tutores también deben prestar atención a proteger la salud mental de sus hijos y evitar causar demasiada presión psicológica sobre sus hijos. Puede brindarles a sus hijos amor y apoyo para ayudarlos a superar este momento difícil.
En resumen:
Cuando los niños no reciben un pago por su trabajo, los padres o tutores deben tomar medidas activas, comprender las leyes y regulaciones, negociar o quejarse con el empleador, buscar asistencia legal. y salvaguardar los derechos de sus hijos. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a proteger la salud mental de los niños y brindarles atención y apoyo.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 15:
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de edad bajo el edad de 16 personas. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
"Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
El artículo 38 estipula:
Ninguna organización o individuo podrá reclutar menores de edad 16 personas, a menos que el Estado disponga lo contrario. Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años pero menores de 18 años de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes deberá implementar las regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberá hacer arreglos para que participen en sobrepeso, tóxicos, nocivos, etc. Laborales u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.