Shandong publica los precios salariales en el mercado de recursos humanos. Excelencia de talentos de Shandong Co., Ltd.
Recientemente, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Shandong publicó públicamente el salario del mercado de recursos humanos de 2020 basándose en una encuesta salarial de 11.664 empresas y 18.600 empleados en 18 categorías industriales de la provincia. realizar evaluaciones comparativas del mercado y determinar razonablemente los niveles salariales de los empleados en función de los puestos y niveles de habilidades de los empleados, así como de los beneficios económicos de la empresa.
Los precios salariales incluyen principalmente datos de precios salariales para 50 ocupaciones calificadas, 25 ocupaciones gerenciales y profesionales y técnicas, y 15 niveles laborales diferentes en el mercado de recursos humanos.
. Los precios salariales se publican en cinco cuantiles, a saber, 10%, 25%, 50%, 75% y 90%. Los valores cuantiles se refieren a datos ordenados de menor a mayor, con las posiciones porcentuales correspondientes en la secuencia. Lo que significa que la proporción correspondiente de datos es menor o igual a este valor.
Según el comunicado, en comparación con 2019, el precio salarial de los grados laborales en la provincia de Shandong aumentó en un promedio del 4,78% en 2020, de los cuales las habilidades, la gestión y la tecnología profesional aumentaron un 5,43%, 4,83 %, y 3,82% respectivamente.
Breve descripción
La encuesta de salarios empresariales es una encuesta por muestreo basada en los niveles salariales de los empleados en diferentes ocupaciones y los costos laborales de las empresas en diferentes industrias para reflejar la situación de los precios de mercado en nuestra provincia. El contenido publicado esta vez incluye principalmente datos sobre salarios y precios para algunas habilidades, ocupaciones técnicas y de gestión, así como el mercado de recursos humanos en diferentes niveles laborales.
Explicación de los principales indicadores estadísticos
1. El valor cuantil
se refiere a los datos ordenados de menor a mayor, que se encuentra en la posición porcentual correspondiente en el secuencia. Lo que significa que la proporción correspondiente de datos es menor o igual a este valor.
2. Empleados
se refiere a las personas que trabajan en la empresa y reciben una remuneración laboral.
3. Precio salarial
Se refiere al nivel salarial de los empleados de la empresa durante el período del informe, incluidos los salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Refleja el nivel de precios del mercado hasta cierto punto.
4. Ocupación
Se refiere a la categoría de trabajo social que realizan los empleados para obtener su principal fuente de sustento.
5. Nivel directivo.
Se refiere a la posición jerárquica del personal que ocupa puestos directivos en la secuencia de puestos de la empresa, incluidos los puestos directivos superiores, los puestos directivos intermedios, los puestos directivos de base y los puestos de empleados directivos. Entre ellos, los puestos de alta dirección se refieren a los puestos en el nivel de liderazgo superior de la empresa, incluidos los de presidente, gerente general y líderes senior adjuntos a nivel de departamento; los puestos de gerencia media se refieren a puestos en departamentos a nivel empresarial o líderes organizacionales internos, incluido el jefe del departamento de recursos humanos, jefes de departamento de I + D y jefes de otros departamentos, así como jefes adjuntos de nivel medio de puestos gerenciales de base equivalentes se refieren a puestos de liderazgo de departamentos o instituciones en el segundo nivel y por debajo de la empresa; , incluidos los principales líderes de departamentos / instituciones de segundo nivel e inferiores. La persona a cargo y el subdirector a nivel de base de los puestos de empleados de gestión equivalentes se refieren a puestos de empleados ordinarios en el nivel de gestión y ejecución de la empresa;
6. Nivel de puesto técnico
Se refiere al nivel de títulos profesionales y técnicos reconocidos por el estado o instituciones de revisión profesional, incluidos títulos profesionales senior, títulos profesionales intermedios y títulos profesionales junior.
7. Nivel de habilidades
Se refiere al nivel de habilidades vocacionales establecido de acuerdo con los estándares nacionales de habilidades vocacionales o estándares de evaluación de empresas industriales, incluidas habilidades primarias, habilidades intermedias, habilidades avanzadas, técnicas y técnicos superiores.
Método de encuesta
La encuesta toma toda la provincia en su conjunto, adopta el método de muestreo estratificado PPS, utiliza regiones y categorías industriales como estratos, y las muestras dentro de los estratos se basan en probabilidades proporcionales. al número de empleados de la empresa Seleccione.
De acuerdo con sistemas y métodos unificados, cada región organiza la recopilación e investigación de los costos laborales de la empresa, los salarios de los empleados y otros datos, utiliza un sistema de información unificado para la entrada y revisión de datos y luego los transmite a los humanos. recursos y seguridad social Calculados de forma unificada.
Estándares de clasificación ocupacional
Las ocupaciones en esta encuesta están clasificadas según el Código de Clasificación Ocupacional de la República Popular China. Con base en las necesidades laborales reales, las ocupaciones calificadas se refinan en categorías ocupacionales, y las ocupaciones gerenciales y técnicas se refinan en categorías ocupacionales.