¿Qué debo hacer si la fábrica detiene la producción de acuerdo con las regulaciones nacionales?

1. Si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un período de pago de salario por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores en. de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

2. Si un trabajador proporciona trabajo normal durante más de un ciclo de pago de salario, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local.

Condiciones para el cierre legal

1. La empresa sí tiene dificultades operativas. Dar vacaciones a los empleados y pagar salarios fuera de servicio se ajusta a la ley.

2. La empresa debe notificar por escrito a todos los empleados con antelación a la suspensión del trabajo, y no se dirige a individuos o a unas pocas personas, sino a todos los departamentos o empleados.

3. La empresa informa a los empleados con antelación sobre las condiciones operativas difíciles, como la rentabilidad y el estado financiero. Si la empresa sólo describe verbalmente sus dificultades operativas y básicamente obliga a los empleados a dimitir sin compensarlos de acuerdo con la ley, esto puede considerarse básicamente ilegal.

4. La empresa para la producción con el consentimiento del congreso de trabajadores o de todos los empleados.

En términos generales, si una empresa suspende el trabajo o la producción por motivos no laborales, los trabajadores disfrutarán de salarios estándar especiales según las diferentes circunstancias. Por lo tanto, las empresas deben tener cuidado al decidir suspender operaciones o producción para evitar demandas.

Base legal:

Disposiciones Temporales sobre Pago de Salarios

Artículo 12

Los salarios de la unidad se encuentran en la misma situación por razones distintas que el empleado. Si el trabajo o la producción se suspende durante el período de pago, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.