¿Cuáles son los tipos comunes de discriminación laboral?
Desde la perspectiva de los objetos de discriminación, la principal discriminación que enfrentan los trabajadores chinos en el proceso de empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. Discriminación laboral
Algunos académicos señalaron que la discriminación laboral más grave en China proviene del sistema de registro de hogares existente. El sistema fijo de registro de hogares apoya la discriminación laboral en el mercado laboral, aumenta los costos de migración y movilidad del empleo migrante y limita la igualdad de derechos de los trabajadores para elegir sus propios trabajos.
El sistema de registro de hogares y la discriminación en el empleo urbano y rural
Verás, los gobiernos de la mayoría de los países en desarrollo implementan políticas de control de la inmigración interna. Estos países también tienen segmentación del mercado laboral, es decir. , protegiendo a los trabajadores de las ciudades, adoptando actitudes discriminatorias hacia la mano de obra inmigrante. A través del análisis político económico, algunos académicos creen que los residentes urbanos, motivados por salvaguardar intereses creados e influir en el proceso de toma de decisiones de los gobiernos locales, han ayudado a formular políticas de empleo discriminatorias que excluyen a los trabajadores migrantes o extranjeros, lo que resulta en la segmentación del mercado laboral. Estas políticas que distorsionan el mercado laboral son en realidad parte integral de las políticas con sesgo urbano. La segmentación y distorsión del mercado laboral chino antes de la reforma eran requisitos endógenos de la estrategia de desarrollo prioritario de la industria pesada y se formaron y mantuvieron a través de una serie de mecanismos institucionales predeterminados. Desde la reforma, la segmentación del mercado laboral ha persistido y a menudo se ha reforzado, reflejando los intereses de los residentes urbanos, principalmente a través de políticas de los gobiernos locales. Los residentes urbanos preocupados inducen políticas gubernamentales de protección (discriminación) a través de diversas actividades de lobby, lo que resulta en una asignación ineficiente de recursos.
2. Discriminación de género
Debe reconocerse que los logros de China en la eliminación de la discriminación de género y la promoción de la igualdad de género son obvios para todos. En materia de igualdad de empleo para hombres y mujeres y protección de los derechos e intereses de la mujer, el país ha promulgado una serie de leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y el Reglamento sobre la Protección Laboral de las Trabajadoras. El artículo 13 de la Ley del Trabajo hace especial hincapié en que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, no se negará el empleo a las mujeres ni se elevarán las normas laborales para las mujeres en función del género, excepto en el caso de tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo prescrito por el Estado.
Sin embargo, en realidad, incluso si estas leyes y regulaciones regulan la relación jurídica entre empleadores y empleados, todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral. Muchos empleadores se muestran reacios a contratar mujeres o aplicar estándares desiguales a candidatos masculinos y femeninos para eludir las disposiciones de la legislación laboral que prohíben el despido de mujeres embarazadas y lactantes. En el mercado laboral, hay muchos anuncios de empleo que restringen explícitamente el género. Aunque superficialmente no existen restricciones de género, muchas unidades "dan prioridad a los hombres" tan pronto como ingresan al proceso de entrevista. También hay algunas empresas privadas que violan los derechos e intereses legítimos de las empleadas al cambiar sus puestos y salarios durante el embarazo. Por supuesto, desde la perspectiva de la discriminación de género, lo que destaca es que las mujeres enfrentan discriminación de género en el mercado laboral. Algunos empleadores solo contratan mujeres según sus propios deseos o les dan prioridad, lo que también constituye discriminación contra los trabajadores masculinos.
Algunos académicos han señalado que la discriminación laboral basada en el género (es decir, la discriminación laboral contra las trabajadoras) y la discriminación laboral en el registro del hogar (es decir, la discriminación laboral contra los trabajadores rurales) son las discriminaciones laborales más comunes y graves en mi país.
3. Discriminación por edad
En algunos anuncios de contratación, a menudo se pueden ver condiciones restrictivas relacionadas con la edad. Por ejemplo, la contratación de personal de secretaría generalmente requiere mujeres entre 22 y 28 años. . entre años. Al mismo tiempo, debido a la gran población de China, la estructura del empleo tiende a ser más joven. Algunos empleadores han fijado límites de edad casi estrictos a la hora de contratar, excluyendo a un gran número de solicitantes de empleo de mayor edad. Cada vez más empresas limitan la edad de sus empleados a menos de 35 años a la hora de contratar empleados. Algunas unidades utilizan métodos forzados para renunciar o jubilar automáticamente a los empleados que alcanzan una determinada edad, o sus ascensos se verán afectados cuando los empleados alcancen una determinada edad.
4. Identificación de la altura
La altura también se ha convertido en objeto de discriminación. En China, la sociedad generalmente cree que las personas que son bajas y aman a las personas altas tienen mala imagen. ¿Cuáles son los inconvenientes de esta capacidad no laboral? La altura está determinada principalmente por factores genéticos, que están fuera del control de un individuo. Algunos empleadores suelen establecer regulaciones estrictas sobre la altura de los solicitantes de empleo en sus anuncios de contratación, y los solicitantes de empleo que no alcanzan la altura "estándar" incluso se ven privados de oportunidades de entrevistas. Algunas unidades, como el departamento de educación local, al recertificar las calificaciones profesionales de los docentes, estipulan que los hombres de menos de 160 cm de altura no pueden desempeñarse como docentes. Esta normativa no sólo impide que los hombres de menos de 1,60 cm accedan a la profesión docente, sino que muchos docentes que llevan muchos años enseñando también se enfrentan al dilema de ser despedidos.
5. Discriminación contra los “portadores del VHB”
La cuestión de los derechos laborales de los portadores del virus de la hepatitis B existe desde hace mucho tiempo. No fue hasta abril de 2003 que el caso de asesinato ocurrido el lunes en Jiaxing, provincia de Zhejiang, comenzó a atraer la atención de toda la sociedad. China tiene una población de 1.400 millones de habitantes y la mayoría de sus habitantes han sido infectados con el virus de la hepatitis. Alrededor de 65.438 millones de personas son portadoras del virus de la hepatitis B. Aunque expertos médicos autorizados han creído claramente que, excepto en algunas industrias especiales, los portadores crónicos del virus de la hepatitis B pueden trabajar como de costumbre, muchas unidades restringen el empleo de los portadores del virus de la hepatitis B estableciendo ciertas normas de examen físico durante el proceso de contratación.