Política de introducción de talentos de Shandong
1. Para los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios de universidades clave en la provincia de Shandong introducidos por organizaciones sociales, aquellos que cumplan con las condiciones recibirán subsidios de subsistencia mensuales de Subsidio de 5.000 yuanes, 3.500 yuanes y 2.000 yuanes respectivamente, el período de subsidio es de hasta 3 años. Otros estudiantes universitarios recibirán un subsidio de subsistencia mensual de no menos de 500 yuanes. Cada año se seleccionarán no más de 10 intermediarios y organizaciones sociales, con una recompensa de 200.000 yuanes por cada uno. No se recompensará a más de 30 personas cada año, de los cuales 200.000 yuanes se otorgarán por recomendar la introducción de talentos de primera categoría; 65.438 yuanes por recomendar la introducción de talentos de segunda y tercera categoría + 10.000 RMB por recomendar la introducción de talentos de categoría 4, se otorgará una recompensa de 50.000 RMB. Las organizaciones intermediarias y organizaciones sociales a las que se les hayan otorgado licencias se anunciarán como "Organización de demostración de introducción de talentos de la provincia de Shandong". En principio, los criterios de selección se basan en el número de nuevos talentos introducidos en el año de selección. Si los talentos de alto nivel presentados ganan múltiples premios o son seleccionados en múltiples planes de talentos, los fondos de recompensa se pagarán de acuerdo con el monto de recompensa más alto.
2. La introducción de talentos se puede dividir en introducción a tiempo completo e introducción flexible. Entre ellos, los talentos introducidos a tiempo completo deben firmar un contrato de trabajo (laboral) legalmente vinculante de más de 3 años con empresas e instituciones de nuestra provincia, presentarlo ante el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y pagar el seguro social en el país. provincia; la introducción flexible se limita a los primeros talentos de Categoría III que deben trabajar en Shandong durante no menos de 3 meses cada año, para aquellos que lo necesitan con urgencia, el límite de tiempo puede reducirse a no menos de 2 meses después de la aprobación. Los talentos empresariales deben iniciar o participar en el establecimiento de empresas con niveles tecnológicos avanzados en la provincia de Shandong que puedan promover la transformación industrial y la mejora de la provincia de Shandong, y ser el mayor accionista y poseer más del 30% de las acciones.
3. Los objetos del premio son instituciones intermediarias, organizaciones sociales y personas físicas que juegan un papel directo y clave en la introducción de talentos de alto nivel para la innovación y el emprendimiento en nuestra provincia. En general, se deben cumplir las siguientes condiciones: los intermediarios se refieren a empresas de recursos humanos con calificaciones legales para participar en asuntos de talentos; las organizaciones sociales se refieren a organizaciones de redes de talentos nacionales y extranjeras, estaciones de trabajo de introducción de talentos, asociaciones de talentos, etc. Identificados por los departamentos pertinentes de nuestra provincia; las personas físicas que desempeñan un papel directo y clave en la introducción de talentos de alto nivel, excluyendo al personal dedicado al trabajo de personal organizacional en empresas e instituciones de todos los niveles de nuestra provincia.
Base legal
Medidas de la provincia de Shandong para la introducción de talento flexible
El artículo 1 es establecer y mejorar el mecanismo de introducción de talento flexible, aumentar la intensidad de la introducción de talento, y prepararse para la modernización en la nueva era Para brindar un fuerte apoyo talentoso para la construcción de una provincia fuerte, estas medidas se formulan de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes y en conjunto con las condiciones reales de nuestra provincia.