Derechos, obligaciones y responsabilidades de los sindicatos

Análisis jurídico: los sindicatos participan en la formulación de normas y reglamentos que afectan a los intereses vitales de los empleados y tienen derecho a investigar las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y las infracciones de los derechos laborales de los empleados por parte de empresas e instituciones, y a negociar con empresas e instituciones. en nombre de los empleados, exigiendo a las empresas e instituciones que tomen medidas. Realizar correcciones y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Base jurídica: "Ley Sindical de la República Popular China"

Artículo 19 Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato tiene derecho a exigir corrección y garantía a los Empleados en el ejercicio de sus derechos a una gestión democrática de conformidad con la ley.

Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.

Artículo 20 El sindicato ayudará y orientará a los empleados en la celebración de contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.

Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el superior sindical deberá brindarle apoyo y asistencia. Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que la empresa asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al cumplimiento del contrato colectivo que no puede resolverse mediante negociación; , el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo arbitral emitido por la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.