¿Qué debo hacer si el depósito no se paga en su totalidad según la legislación laboral?
Los abogados especializados en conflictos laborales dijeron que las "Medidas para la implementación de vacaciones anuales remuneradas para los empleados de empresas" estipulan que los empleadores deben hacer arreglos generales para las vacaciones anuales basándose en las circunstancias específicas de producción y trabajo y considerando los deseos de empleados. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.
Si el empleador organiza vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado, o si el número de días de vacaciones concertados para el empleado es menor que el número de días de vacaciones anuales que debería tomar, el empleador deberá pagar el salario del empleado por el número de días de vacaciones anuales que deban tomarse 300%, incluyendo los salarios pagados por el empleador al empleado durante el período normal de trabajo. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario al empleado durante las horas de trabajo normales.
Los trabajadores también deben recordar que, dado que se trata de "vacaciones anuales retribuidas", significa que los empleados disfrutan del mismo ingreso salarial durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
¿Qué deben hacer los empleados de agencias e instituciones gubernamentales sin vacaciones?
Las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" estipulan claramente que los órganos e instituciones pagarán salarios de vacaciones anuales al personal de acuerdo con el número de días que deben tomar vacaciones anuales. El estándar de pago de los salarios de vacaciones anuales es: por cada día de vacaciones anuales, el empleado deberá percibir el 300% del ingreso salarial diario en el año de vacaciones anuales, incluidos los ingresos salariales del empleado durante el período normal de trabajo.
Los abogados de conflictos laborales de Xuzhou deben recordar que si las agencias e instituciones gubernamentales han organizado vacaciones anuales y los miembros del personal no las toman por motivos personales o se toman unas vacaciones personales por más de 20 días, sólo disfrutarán del ingreso salarial durante el período normal de trabajo.
El final de año también es el pico de dimisiones. ¿Qué debo hacer si se rescinde mi contrato laboral o se rescinde y no he tomado mis vacaciones anuales?
De acuerdo con las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa", cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato laboral con un empleado y no logra que el empleado tome el número completo de días de vacaciones anuales dentro de un año, el número de días de vacaciones anuales se convertirá en Los salarios de vacaciones anuales se pagan en función de las horas de trabajo del empleado en el año en curso, pero los salarios de vacaciones anuales no se pagan por la parte que es menos de 1 día completo después de la conversión. El método de conversión específico es: (número de días naturales que han transcurrido en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año - número de días de vacaciones anuales que se han concertado para el año corriente. Si el empleador ha organizado vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, no se deducirán los días que excedan las vacaciones anuales convertidas.