Cómo reclutar personas rápidamente
El método de contratación rápida es el siguiente:
1. Salga del departamento de recursos humanos para comprender. En el pasado, esperábamos a que otros departamentos presentaran sus planes de empleo antes de contratar, pero a menudo no los apoyaban antes de informar sus necesidades. En este momento todos somos pasivos. Se necesitan al menos 10 días para publicar un anuncio de trabajo, recopilar currículums y concertar entrevistas. Esto provocó descontento en el departamento empleador, que pensaba que éramos ineficientes. Se recomienda comunicarse con otros departamentos con frecuencia para comprender los cambios de personal, preguntar si es necesaria la contratación y si hay una nueva expansión comercial, y prepararse con anticipación.
2. La combinación de canales tradicionales y canales emergentes. Los canales tradicionales son las ferias de empleo y la contratación online. Sin embargo, estos métodos de aplicación ya no son populares entre la generación posterior a los 90. En este momento, necesitamos utilizar canales más emergentes, como WeChat, Weibo, comunidades interactivas, etc. Los puestos de alto valor deben contratarse a través de canales formales para mostrar su profesionalismo.
3. Introducción a los iniciados. De hecho, muchas empresas utilizan este método e incluso recompensan a los empleados que introducen con éxito nuevos empleados. Pero antes que nada, debemos prestar atención a establecer una excelente cultura corporativa, poner a las personas en primer lugar, crear un ambiente de trabajo armonioso, cumplir las promesas a los empleados y no hacer trampa. De esta manera, si hay vacantes, los empleados estarán felices de presentar personas. saben aplicar. De lo contrario, quiere irse él mismo.
4. Aceptar recién graduados. Algunas empresas creen que los graduados actuales nacidos en la década de 1990 no son confiables, no pueden soportar las dificultades, son propensos a dejar sus trabajos y no pueden ser contratados, por lo que deben contratar personas con experiencia. Estas empresas tienden a centrarse sólo en intereses inmediatos y tienen una visión miope. De hecho, la generación posterior a los 90, al igual que la generación posterior a los 80, pasó su vida sin reconocimiento. Es una tendencia inevitable que se conviertan en la columna vertebral de la sociedad en el futuro. Si el ambiente de la empresa es bueno y las condiciones de vida son mejores, no se irán inmediatamente porque les preocupa el bajo salario. De hecho, la mayoría de las empresas sólo firman contratos con ellos por uno o dos años. Dado que la empresa no tiene intención de contratar empleados a largo plazo, ¿por qué deberían contratarse nuevos empleados a largo plazo? Es nuestra responsabilidad social aceptar graduados universitarios.