Responsabilidades de Recursos Humanos de Ingeniería

Los recursos humanos de ingeniería deben comprender la gestión de asuntos de personal, las leyes y políticas laborales gubernamentales y tener experiencia en módulos de gestión de recursos humanos, como contratación, capacitación y relaciones con los empleados, las siguientes son las responsabilidades de los recursos humanos de ingeniería que he recopilado para usted; Bienvenidos a todos a estudiarlo y consultarlo, definitivamente será útil para ustedes.

Responsabilidades de Recursos Humanos de Ingeniería 1

1. Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, brindando soluciones profesionales de recursos humanos e implementando efectivamente los diversos recursos humanos.

Gestión de fuentes, incluyendo selección de personal, capacitación y evaluación del desempeño, asistiendo a la entrada, salida y período de prueba del personal diverso.

Cuestiones de personal como transferencia de puestos de trabajo, comunicación con los empleados y evaluación y formación sistemática del talento utilizando el modelo de competencias de la empresa.

2. Implementar e implementar efectivamente la preparación de la mano de obra, la capacitación del personal y los salarios de la empresa de acuerdo con las especificaciones de la política y la planificación de recursos humanos de la empresa.

Plan de actuación, etc. ;

3. Responsable del trabajo administrativo general del departamento, planificación de actividades de los empleados, organización de reuniones, adquisición de material de oficina, gestión de catering, etc.

4. Responsable del atraque de mano de obra y empleo en taller, comunicación y distribución de demanda, seguimiento de llegadas, registro de asistencia, contabilidad de salarios, etc.

5. Responsable de la supervisión de asistencia, manejo de excepciones, contabilidad de asistencia, contabilidad de costos laborales, conciliación y despacho temporal de mano de obra.

Cotización basada en negocio, etc. ;

6. Analizar periódicamente el estado actual de la gestión de personal en cada departamento, presentar sugerencias de optimización y mejora y brindar soluciones viables para que cada departamento haga un buen uso de los talentos.

7. Otras tareas que le asigne el líder.

Responsabilidades de Recursos Humanos de Ingeniería 2

1. Ayudar en la publicación de información y anuncios de reclutamiento; y la selección y notificación de entrevistas de currículums de candidatos junior;

2. Responsable de establecer y mantener una base de datos de candidatos;

3. Responsable de los procedimientos pertinentes de contratación de talentos;

4. Buscar la cooperación con el mercado de talentos y las agencias de contratación, y mantener buenas relaciones de cooperación con ellos ;

5. Análisis de datos simple;

6. Ayudar a los gerentes de departamento a manejar asuntos integrales básicos.

Responsabilidades de la ingeniería de recursos humanos 3

1. Coordinar y planificar el trabajo general de recursos humanos de la empresa de acuerdo con la estrategia de comercio electrónico de la empresa, y diseñar un modelo de gestión de recursos humanos que sea coherente. con las operaciones de la empresa;

2. De acuerdo con el plan estratégico de comercio electrónico de la empresa, completar la contratación de plataformas de comercio electrónico para satisfacer las necesidades de empleo de varios departamentos y construir y construir un escalón de talento con el mercado. competitividad;

3. Liderar la creación de empleo y puestos de trabajo de la empresa. Analizar y dar sugerencias razonables, que requieran una comprensión integral de los procesos de operación comercial de la empresa;

4. , evaluación del desempeño, incentivos salariales y sociales, relaciones laborales, construcción de cultura corporativa, gestión administrativa, etc. Trabajo administrativo de recursos humanos;

5. son razonables, competitivos y motivadores;

6. Completar otras tareas asignadas por los líderes Trabajo;

Responsabilidades de Recursos Humanos de Ingeniería 4

1. del departamento de recursos humanos del hotel, formulando e implementando la planificación de recursos humanos.

2. Responsable de establecer y mejorar las normas y reglamentos en materia de personal, trabajo, evaluación, nombramientos, ascensos, premios y castigos, etc.

3. Responsable de la contratación de altos directivos del hotel y la construcción de una bolsa de talentos.

4. Implementar los lineamientos, políticas y regulaciones del hotel en términos de despliegue de personal, recompensas salariales, seguros y beneficios laborales y seguridad de producción.

5. Organizar la elaboración de informes salariales, de personal, de asistencia, de evaluación y otros.

6. Desarrollar y mejorar la estructura organizativa, el sistema salarial y el sistema de gestión del desempeño del hotel.

Responsabilidades de Recursos Humanos de Ingeniería 5

1. Combinado con la estrategia general de desarrollo del grupo, mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y optimizar el proceso de gestión de recursos humanos;

2.Formular diversos tipos de planificación de recursos humanos, descubrir, identificar, cultivar y retener talentos, estabilizar y reservar recursos humanos y construir un sistema de reserva y formación de talentos

3. la empresa, construir un equipo de aprendizaje y mejorar continuamente la calidad general y las capacidades comerciales de los miembros del equipo;

4. Investigar, planificar y gestionar las políticas generales de compensación, desempeño, bienestar e incentivos del grupo;

5. Responsable de configurar, mantener y difundir la cultura corporativa de la empresa, fortalecer la cohesión entre la empresa y los empleados y establecer una buena imagen externa de la empresa.

Responsabilidades de la ingeniería de recursos humanos 6

1. Aprobación de materiales de capacitación para nuevos empleados

2. Gestionar el ingreso, regularización, renuncia y seguridad social de los empleados; otros procedimientos de personal;

3. Ayudar al Departamento de Recursos Humanos de la Sede de Guangzhou en la supervisión de los procedimientos de asistencia, revisión y licencia de los empleados.

4. en la preparación de expedientes de personal;

5. Ser plenamente responsable del trabajo de contratación de la empresa, identificar, seleccionar, establecer y mantener canales de contratación adecuados;

6. invitaciones telefónicas, y hacer un buen trabajo en la recepción y seguimiento de los solicitantes de empleo;

Responsabilidades de la ingeniería de recursos humanos 7

1 Responsable del ingreso de empleados, ajuste laboral, promoción, renuncia y otros procedimientos;

2. Responsable de las estadísticas de asistencia mensual de los empleados, resumen de datos de asistencia y contabilidad de desempeño;

3. Responsable de actualizar las listas de empleados, libretas de direcciones y gestión de correo electrónico corporativo;

4. Ayudar a los superiores en la formación de incorporación de nuevos empleados, organizar y coordinar la formación interna de los empleados;

5.

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