Resumen del análisis del trabajo
Ejemplo de análisis de puesto y ensayo resumido. Cuando el trabajo llega a una determinada etapa o llega a su fin, es necesario volver y analizar y estudiar cuidadosamente sus propios problemas. He recopilado información relevante para que puedas analizar y resumir ensayos de muestra. vamos a ver.
Resumen de análisis de trabajo 1 Muestra de resumen de trabajo 1
En los últimos años, la tecnología de energía eléctrica se ha desarrollado rápidamente, lo que requiere que los empleados se desarrollen de manera integral y tengan una alta calidad en todos los aspectos. . Para adaptarme a la necesidad de hacer bien mi trabajo en la nueva situación, es mi requisito a largo plazo fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la conciencia del amor y la dedicación. Considere siempre el aprendizaje continuo y el aprendizaje integral como uno de los grandes placeres de la vida, utilice su tiempo libre para adquirir conocimientos profesionales relevantes, mejore sus reservas de conocimientos a través del aprendizaje en línea en el sitio web de la empresa y esfuércese por convertirse en un compuesto versátil que se adapte a las necesidades de la empresa. Tipo de talentos. Participar activamente en diversas capacitaciones profesionales y empresariales organizadas por la fábrica, y mejorar continuamente las habilidades personales, la superación personal y el desarrollo en el proceso.
Desde que me uní al trabajo, sin importar en términos de operación y mantenimiento, primero encontré mi posicionamiento correcto y formulé objetivos y planes de trabajo para mí. Pregúntese qué puede hacer para dominar un conocimiento empresarial integral y qué puede hacer para aprovechar al máximo las habilidades y conocimientos que ha dominado. Una serie de cómo hacerlo a menudo me instará a establecer una actitud laboral correcta y hacer mi trabajo. Bueno. Debido a mis continuos esfuerzos, finalmente obtuve elogios unánimes de los líderes y el taller me otorgó títulos honoríficos como "Premio Individual Avanzado" y "Premio de Civilización Espiritual".
Buen estilo de trabajo y habilidades cualificadas de mantenimiento.
En 20xx, me asignaron a la clase de mantenimiento y era responsable de la gestión de mantenimiento de eliminación de polvo y desulfuración. Ante el trabajo diario pesado y trivial y el difícil ambiente de trabajo, enfrenté las dificultades y utilicé todo el tiempo disponible para estudiar exhaustiva y meticulosamente los procedimientos del taller y los conocimientos de mantenimiento, y organizar cada trabajo y cada detalle de manera cuidadosa y racional.
En aquel momento se encargaba principalmente de las tareas de mantenimiento. Para mantener el equipo funcionando normalmente, cumplí con mi deber, trabajé duro para adquirir conocimientos comerciales, completé cuidadosamente los registros de mantenimiento y las órdenes de tareas de mantenimiento, conté cuidadosamente varios informes de mantenimiento del equipo y los informé de manera oportuna. Después del trabajo, se comunica activamente con los jefes de taller y aprende humildemente de ellos los métodos de gestión del equipo de mantenimiento. El trabajo duro vale la pena y, gracias al trabajo duro y el esfuerzo conjunto de los compañeros, finalmente resumimos un conjunto de procedimientos de mantenimiento que son más adecuados para el funcionamiento normal del equipo. Con mi aprendizaje continuo, una vez participé en un concurso de habilidades de soldador en una planta de procesamiento y gané el sexto premio.
Buen espíritu de equipo.
En el entorno laboral moderno, la conciencia del equipo es muy importante. El trabajo en equipo eficaz aumenta la eficiencia del trabajo. Para ello, no sólo trabajo duro conmigo mismo, sino que también me llevo bien con mis compañeros. Además de aprender unos de otros en el trabajo, a menudo también hablamos con colegas en la vida, comprendemos sus pensamientos internos y nos damos ideas y soluciones unos a otros.
Como trabajador de mantenimiento ordinario, durante más de cuatro años, sin darme cuenta me he integrado en la gran familia de la central eléctrica. Mirando hacia atrás, al camino por el que vine, todavía podía ver las llamas azules destellando no muy lejos, que eran claramente coloridas.
Aún recuerdo la primera vez que me puse el uniforme profesional azul de la central eléctrica, la alegría interior inocultable, mi sueño se hizo realidad, caminé orgullosa al trabajo bajo el sol de la mañana.
Después del trabajo, siento en silencio la alegría de la dedicación, disfruto en silencio la alegría del trabajo y mi alma se purifica. El ajetreo es el tema principal de mi trabajo. Me moldea con la alegría contenida en mi amor y dedicación. Soy un reparador común y corriente sin arrepentimientos en la vida.
Muestra de resumen de trabajo 2
Con el final del proceso de reclutamiento, nuestro departamento también ha comenzado a capacitar a estudiantes de primer año de 11º grado. La primera es realizar una reunión interna para dejarles aclarar las responsabilidades y requisitos de nuestro departamento, así como algunos detalles a los que se debe prestar atención en trabajos futuros.
Para enriquecer la vida cultural del campus y mejorar la atmósfera cultural del campus, nuestro departamento ayudó al Departamento de Literatura y Arte y al Departamento de Deportes a organizar con éxito la competencia de cantantes y la competencia de tenis de mesa del campus.
Nuestra universidad utiliza un nuevo campus que acaba de ponerse en funcionamiento. Aún quedan muchas instalaciones por mejorar, y los sistemas de agua y electricidad aún están en etapa de depuración. El uso de electrodomésticos de alta potencia por parte de los estudiantes también comienza a darse durante este mes más frío. El uso de estos aparatos eléctricos de alta potencia ha tenido un impacto negativo en el sistema de suministro de energía de la universidad y también afectará la vida normal de los estudiantes e incluso afectará la seguridad de su propiedad y su vida. Nuestra responsabilidad es servir a los estudiantes e identificar y eliminar riesgos de seguridad.
En inspecciones de seguridad recientes, hemos descubierto muchos problemas de seguridad: los estudiantes usan muchos electrodomésticos de alta potencia y algunos calentadores instantáneos, secadores de pelo y algunos dormitorios han colocado enchufes en la cama, pero. los cables no están fijados correctamente, lo que supone un nuevo peligro para la seguridad. Además, nuestros estudiantes de 11º grado también informaron gradualmente muchos problemas durante las inspecciones antes de acostarse. En primer lugar, algunos funcionarios se mostraron demasiado entusiastas durante las inspecciones antes de dormir. Pero algunos de ellos tenían malas actitudes, lo que nos dio una mala impresión durante la inspección. En respuesta a estos problemas que surgieron gradualmente en nuestro trabajo, después de las discusiones en la reunión, tuvimos algunas soluciones. Hoy en día, las inspecciones de seguridad y las inspecciones de tardanza están dirigidas principalmente por estudiantes de último año de décimo grado y los oficiales de onceavo grado estudian, para que puedan continuar aprendiendo en el trabajo y dominar los métodos de trabajo lo antes posible.
En las dos actividades culturales y deportivas, vimos que todos estaban muy unidos y organizaron el lugar de manera ordenada. Todos mantuvieron activamente el orden del lugar durante las actividades. Sin embargo, algunos estudiantes de 11º grado no prestaron atención a la forma en que trabajaron durante este proceso y tuvieron una mala actitud laboral, lo que dejó una mala impresión en los demás. Ante esta problemática, realizamos capacitaciones para todos a través de reuniones para evitar que este fenómeno vuelva a ocurrir. Este mes, comenzamos a planificar la celebración de un "Concurso de conocimientos jurídicos" a mediados o principios de diciembre. Ahora se trata principalmente de una serie de trabajos de preparación, como planes de actividades, planificación de actividades, borradores de promoción de actividades, arreglos de trabajo, selección de preguntas de prueba y producción de ppt.
En definitiva, estas actividades han enseñado a todos a ser educados, prestar atención a los detalles, unir a los compañeros, hacer cosas, ser buena persona y aprender a aprender, para que todos puedan seguir ejercitándose y superándose. en el trabajo. Colaborar con otros departamentos mientras se hace un buen trabajo.
Resumen de análisis de trabajo 2 Resumen de análisis de trabajo de empleado de la empresa Muestra 1
He estado trabajando durante un año desde que me uní a la empresa. El tiempo vuela, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, en un trabajo tenso, ajetreado y gratificante. Hay avances en el trabajo y hay margen de mejora. El siguiente es un resumen de mi trabajo durante el año pasado:
1. Trabajo auxiliar
Asistir al gerente de planificación en la etapa inicial para manejar los asuntos relacionados con la apertura de la sala de exposiciones. , producir material didáctico y formar profesores. Capacitación en etiqueta, introducción a las exhibiciones relevantes y presentaciones relacionadas durante todo el proceso; interactuar con los gerentes para manejar activamente los asuntos diarios, como contratos y presentaciones en la sala de exposiciones, llegar al sitio con anticipación todos los días para verificar el progreso del trabajo del día; Coopere con el personal de construcción para completar el diseño de la sala de exposiciones, el ajuste de la iluminación, la colocación de pinturas, etc. y negociar con el equipo de construcción para garantizar un diseño fluido de la sala de exposiciones antes de su apertura, tomar la iniciativa de explicar después de hablar; Completar tareas relevantes.
En segundo lugar, ampliar los canales de contratación
Encontrar talentos adecuados para la empresa a través del sitio web, incluidos servicio en sitio, proyeccionistas, limpieza, electricistas, etc. Ahorra efectivamente los costos de recursos humanos de la empresa; utiliza hábilmente las principales redes de talentos para recopilar y almacenar información relevante y efectiva de manera oportuna. Mantenga una buena relación con los contactos de la red de contratación para garantizar que puedan contactarlo de manera oportuna cuando haya necesidades de contratación.
En tercer lugar, trabajo de reclutamiento
Publicar información de reclutamiento: analice los puestos de reclutamiento diarios, incluido el contenido del trabajo, las calificaciones laborales, la clasificación laboral, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado. Comunicarse con el departamento de contratación para comprender las necesidades de contratación. De acuerdo con los requisitos del departamento de contratación, seleccione los canales de contratación adecuados, realice una selección de currículums, entrevistas y reexámenes para reclutar talentos adecuados. Construya un grupo de talentos eficaz. Reserve talentos útiles para la contratación temporal de manera oportuna. Cuando existe una necesidad urgente de talentos profesionales, se adoptan diversos métodos para atraer talentos destacados. Además del capital, también es fundamental la competencia en términos de fortaleza de la empresa. Si va a un lugar de contratación, como un mercado laboral, para averiguarlo. Manténgase actualizado con las últimas tendencias de la industria. Si hay personas adecuadas, contratelas.
Los puestos contratados por la empresa involucran personal profesional y técnico, como ingenieros civiles, como gerentes financieros de importaciones y exportaciones; , recopilamos activamente información sobre puestos relevantes para el aprendizaje para mejorar sus habilidades profesionales. En la actualidad, algunos puestos de diseñador gráfico no se pueden completar en el tiempo especificado por motivos salariales y profesionales. Este trabajo está en curso. Aquellos con contrapartes profesionales, rica experiencia y sólidas capacidades de diseño pueden aumentar sus salarios en consecuencia; ampliar los canales de contratación y recopilar activamente currículums adecuados para atraer y retener talentos en función de su situación real;
Cuarto, las relaciones con los empleados funcionan.
Familiarícese con el proceso de incorporación de nuevos empleados. El día en que se incorporen nuevos empleados a la empresa, guíelos para que se familiaricen con los distintos departamentos de la empresa, comprenda activamente su mentalidad laboral reciente y bríndeles atención humanista.
Para los empleados que planean dejar su trabajo, sepan por qué. Brindarle asesoramiento psicológico para que sienta que la empresa lo valora y sirva a la empresa lo mejor posible. Comunicarse bien con varios departamentos y manejar asuntos temporales.
5. Análisis de habilidades personales
Ventajas: Buena afinidad; poseer ciertas habilidades de comunicación, organización y coordinación; ser capaz de aceptar y escuchar con humildad las opiniones de otras personas, e identificarse con las del Grupo Haitiano. cultura corporativa; tener ciertos conocimientos y experiencia en gestión de recursos humanos. Flexible en respuesta, capaz de controlar bien las emociones, trabajar con seriedad y responsabilidad y tener sentido de responsabilidad.
Desventajas: Ejercita tu capacidad para tratar con personas y fortalece la cooperación y cohesión del equipo. Como especialista en recursos humanos, es necesario mejorar su dominio de cada módulo y fortalecer su regulación emocional cuando está estresado.
Medidas de promoción: estudiar en profundidad los sistemas y documentos relevantes de la empresa, que ayudarán a unificar la visión de las personas y las empresas; reflexionar sobre uno mismo y realizar mejoras para abordar las deficiencias en su trabajo; relacionado con recursos humanos; para temas que no van bien, ordene sus pensamientos y reorganícelos.
Muestra de resumen del análisis del trabajo de los empleados de la empresa 2
Este año, gracias a mi propio esfuerzo, completé mis funciones como especialista en recursos humanos. Para mí, he logrado algunos resultados en el trabajo de personal gracias al apoyo de mis líderes y la cooperación de mis colegas. Y a principios de año hice un plan para el trabajo de personal que debe completarse este año. Ahora permítanme resumir mi desempeño en mi trabajo como especialista en recursos humanos durante el año pasado.
Utilizar los canales de contratación existentes para atraer más talentos para el desarrollo de la empresa. Mi experiencia pasada me hizo darme cuenta de la importancia de ser un buen especialista en recursos humanos. Entonces, después de enterarme de que la empresa tenía vacantes este año, comencé a reclutar activamente, publiqué información de reclutamiento en línea y verifiqué los currículums presentados por los solicitantes, luego me comuniqué con ellos después de enterarme de que cumplían con los requisitos para el puesto. Y también me comunicaré entre nosotros durante la entrevista para comprender si la otra persona cumple con los requisitos de este puesto. Para mí, contratar bien es digno del desarrollo del liderazgo. Además, también trabajo activamente en la cooperación entre escuelas y empresas y participo en ferias de empleo en campus. De esta forma, contratar un gran número de becarios para la empresa también cubrirá mejor las vacantes. Además, también acudo al mercado de talentos para reclutar y encontrar candidatos adecuados.
Organizar formación previa al empleo para los nuevos empleados que aprueben la entrevista para familiarizarles con el contenido del trabajo con antelación. Gracias a la mejora del sistema de formación de la empresa, este trabajo se puede completar muy bien, principalmente mediante la impartición de cursos, para que los nuevos empleados puedan profundizar en el conocimiento de sus responsabilidades. Además, invitaré al responsable del departamento correspondiente a dar conferencias para analizar profundamente los requisitos del puesto y fortalecer mi propio aprendizaje en esta área. También enseñaré habilidades laborales básicas para que las practiquen los nuevos empleados. Aunque cada ciclo de entrenamiento dura sólo una semana corta, se pueden lograr los resultados deseados. De hecho, la formación previa al empleo también sirve para que los empleados se identifiquen con los conceptos culturales de la empresa y, al mismo tiempo, puede eliminar un grupo de nuevos empleados que no son decididos e irresponsables en su trabajo.
Implementar estrictamente el sistema de asistencia de la empresa y hacer un buen trabajo en las estadísticas de asistencia de los empleados. En el trabajo, detecto tardanzas o ausentismo pidiendo a los empleados que registren su llegada. Si encuentro tal situación, advertiré al empleado y le informaré de la importancia de implementar un sistema de asistencia. Dado que los salarios se deducirán por ausencia del trabajo, los empleados de la empresa se lo toman muy en serio. Necesito verificar los registros diarios de registro de los empleados para comprender su estado laboral. Además, cuando los empleados soliciten vacaciones o licencia, deberán completar los documentos correspondientes y solicitar la licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Al finalizar el trabajo de personal de este año, he profundizado mi comprensión de mis responsabilidades y de cómo hacerlo mejor en el trabajo futuro. En resumen, tendré en cuenta las enseñanzas del liderazgo en el trabajo y seré estricto conmigo mismo en el futuro. También espero poder tratar siempre el trabajo de recursos humanos con un estilo riguroso. Al menos trabajaré duro para el desarrollo del departamento y cumpliré con las funciones de especialista en personal.
Resumen del análisis del trabajo 3 Resumen del trabajo de la empresa selección de ensayo de muestra 10 1
Actualmente trabajo como contador médico en el departamento de finanzas. Después de la comprensión preliminar de la empresa de este mes y mi experiencia laboral previa, resumí las responsabilidades laborales de este puesto de la siguiente manera.
1. Responsable de la revisión diaria de entrada y salida de todos los medicamentos en farmacias, farmacias centrales y farmacias ambulatorias y de emergencia, descubriendo y solucionando oportunamente problemas en el almacén, incluyendo la supervisión e inspección de los precios de compra de medicamentos, y ajustar rápidamente los precios de compra irrazonables; controlar estrictamente los costos de los medicamentos;
2. Preparar cartas y declaraciones de conciliación de proveedores de acuerdo con el sistema de la cadena de suministro todos los meses, preparar planes de pago detallados y distribuirlos rápidamente a los buzones de correo de los proveedores para su verificación; planes de pago mensuales Envíe el formulario de remesa y verifique si el monto del formulario de solicitud de pago de medicamentos coincide con los documentos adjuntos de acuerdo con el formulario de remesa, y liquide el capital de trabajo de manera oportuna
3. al formulario de solicitud de pago aprobado y los documentos de pago proporcionados por el cajero del banco, preparar mensualmente comprobantes de pago y pagaderos, generar estimaciones provisionales en letras rojas y realizar comprobantes provisionales de compensación de pagos al final de cada mes, preparar comprobantes de almacenamiento estimados en función del almacenamiento; preparar los comprobantes correspondientes en función de las órdenes de despacho de trabajo, las órdenes de emisión de ventas y otras órdenes de emisión; preparar los comprobantes de devolución falsos en función de los medicamentos almacenados en el área de internación y revertir los comprobantes de devolución falsos mensuales
4. Mantener y actualizar datos de medicamentos y estadísticas de inventario relevantes en la cadena de suministro de acuerdo con las regulaciones del hospital, contar o recoger medicamentos periódicamente y ayudar a los departamentos administrativos pertinentes en la inspección de propiedades y la verificación periódica para garantizar que las cuentas sean consistentes; /p>
5. Preparar estados financieros relevantes e informes de gestión interna cada mes;
6.
Actualmente, mi trabajo avanza sin problemas y no he encontrado ningún factor que haya provocado que el personal relevante no coopere o obstaculice el progreso del trabajo. Hago todo lo posible para completar todo lo que esté dentro del alcance de mis responsabilidades laborales y me esfuerzo por hacerlo aún mejor. Creo plenamente que estoy calificado para el puesto de contador médico. En mi trabajo futuro, profundizaré aún más mi comprensión de todo el proceso de la empresa. ¡También espero que mis superiores y colegas continúen ayudándome y apoyándome!
Ensayos resumidos de trabajos de empresa seleccionados 10 2
El tiempo vuela como un meteoro en el cielo. Ojalá pudiera capturar este breve momento. Antes de darme cuenta, ya llevaba un mes en la fábrica farmacéutica. Mirando retrospectivamente el trabajo durante este período, hago el siguiente resumen.
Primero, el cambio de conceptos
Se puede decir que los conceptos son cosas relativamente fijas. Si una persona quiere cambiar sus conceptos originales, debe pasar por una lucha ideológica a largo plazo. . Sin embargo, el volumen de ventas es una cosa. Pero diferentes productos tienen diferentes grupos de adaptabilidad y diferentes grupos de consumidores. Diferentes empresas tienen diferentes modelos de ventas. Debemos pasar del trabajo pasivo original al desarrollo activo de clientes y muchos otros conceptos actuales.
En segundo lugar, implementar las responsabilidades laborales.
Como vendedor, sus responsabilidades laborales son: 1. Hacer todo lo posible para completar las tareas de ventas regionales; 2. Esfuerzos para completar los requisitos de las medidas de gestión de ventas; 3. Responsable de la implementación estricta de todos los productos; procedimientos; 4. Información extensa sobre el mercado e informe al líder de manera oportuna 5. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa 6. Tener un alto grado de profesionalismo y un alto sentido de propiedad; por el líder. Las responsabilidades laborales son los requisitos laborales de los empleados y también son el estándar para medir la calidad del trabajo de los empleados. Desde que comencé a trabajar en el negocio, siempre he tomado las responsabilidades laborales como estándar de acción, comenzando desde cada paso del trabajo y exigiendo estrictamente que mi comportamiento cumpla con los términos de mis responsabilidades. Primero, puedo comenzar con el conocimiento del producto, analizar cuidadosamente la información del mercado mientras comprendo el conocimiento del producto y formular planes de marketing de manera oportuna. En segundo lugar, me comunico frecuentemente con el personal de ventas de otras regiones para analizar las condiciones del mercado, los problemas existentes y las soluciones para que podamos trabajar juntos. En mi trabajo diario, luego de recibir las tareas asignadas por la dirección, me propongo con el corazón y completo las tareas a tiempo asegurando la calidad del trabajo.
3. Clarificar los objetivos de las tareas y esforzarse por completarlas a tiempo con calidad y cantidad.
En el trabajo siempre he sabido que sólo existe una relación superior-subordinado, y trato a todos por igual tanto interna como externamente. No debo ser descuidado o negligente en el trabajo asignado por el líder. Al comprender las tareas, por un lado, debemos comprender cuidadosamente las intenciones de los líderes y los estándares y requisitos que deben alcanzarse, y esforzarnos por completarlos por adelantado dentro del límite de tiempo requerido. Por otro lado, quiero pensar seriamente y complementar el modelo de marketing.
IV.Análisis de mercado actual:
Cloud tiene un solo cliente trabajando en Kunming _ _. Obtenga tres artículos en marzo; obtenga tres artículos en agosto. inyección de tiopronina Kunming y la meseta de Guizhou están económicamente atrasadas. Pero el potencial del mercado es enorme. En términos generales, el mercado de Guizhou se está desarrollando mejor que el de Yunnan. Mercado de Yunnan: un cliente fabricó tabletas masticables de cefixima en _ _ _ y tomó dos tabletas en marzo.
Mercado de Guizhou: las tabletas masticables de cefalodoxima tienen tres clientes en Zunyi, Guizhou, y la inyección de tiopronina tiene clientes en Taiyi, Kangxin, Minsheng y Zunyi. Entre ellos, el volumen de ventas anual acumulado de Guizhou Kangxin alcanzó las 14 unidades, mientras que las ventas en otras regiones no fueron satisfactorias. A juzgar por los datos de ventas anteriores, Yunnan es básicamente un mercado en blanco. Las tabletas masticables de cefixima básicamente no están disponibles en Guizhou. La tiopronina representa menos de un tercio de la cuota de mercado en Guizhou. A juzgar por las regulaciones económicas y de mercado de los dos lugares, Yunnan tiene ventajas sobre Guizhou. Desde la perspectiva de la estructura del producto, las tabletas masticables de cefixima se dirigen hacia el final del mercado. La inyección de tiopronina y las gotas oftálmicas de hidrocloruro de betaxolol sólo se pueden utilizar clínicamente. (Todas las variedades clínicas deben ganar la licitación para ingresar al hospital y el tiempo de desarrollo inicial es largo). La situación también es bastante grave.
Verbo (abreviatura de verbo) realizar trabajo regional
1. Para los clientes antiguos y habituales, manténgase en contacto con frecuencia y establezca buenas relaciones con los clientes.
2. Aunque tengas clientes antiguos, debes seguir obteniendo más información sobre ellos a través de diversos medios. (Recomendación: todos los métodos para contactar con el mundo exterior son aceptables; como QQ, Universal Messenger y correo electrónico)
3. Si quieres tener un buen desempeño, debes fortalecer el aprendizaje empresarial, ampliar tus horizontes y enriquecer. su conocimiento y adopte formas diversificadas que combinen el aprendizaje de habilidades comerciales y de comunicación.
6. Este año, tengo los siguientes requisitos para mí:
1. Agregar más de 2 nuevos clientes cada semana y tener de 3 a 6 clientes potenciales.
2. Resumir semanalmente y resumir una vez al mes para ver si hay algún error en el trabajo y corregirlo a tiempo para no volver a cometerlo la próxima vez.
3. Antes de reunirse con el cliente, conozca más sobre su estado y sus necesidades y luego haga los preparativos para evitar perderlo.
4. No debe haber ocultación ni engaño por parte de los clientes, por lo que no habrá clientes leales. Usted y su cliente están de acuerdo en algunas cuestiones.
5. Debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje empresarial, leer más, consultar información relevante en línea, comunicarnos con pares y aprender mejores métodos y medios de ellos.
6. La actitud laboral hacia todos los clientes debe ser la misma, pero no seas demasiado humilde. Deje una buena impresión en los clientes y establezca una mejor imagen para la empresa.
7. Cuando los clientes encuentran problemas, no pueden ignorarlos. Deben intentar ayudarles a resolver estos problemas. Al hacer negocios, primero debemos ser una buena persona y dejar que los clientes crean en la fortaleza de nuestro trabajo, para que podamos completar mejor la tarea.
8. La confianza es importante. Dite siempre a ti mismo, lo eres, eres único. Sólo teniendo una actitud laboral sana, optimista y motivada podremos completar mejor las tareas.
9. Debes tener buena comunicación, conciencia de equipo y más intercambios y discusiones con otros empleados de la empresa para mejorar continuamente tus habilidades comerciales.
10. Para las tareas de ventas de este año, me esforzaré por completar tareas de 800.000 a 150.000 yuanes cada mes para generar más ganancias para la empresa.
Lo anterior es mi plan de trabajo para este año. Siempre habrá varias dificultades en el trabajo. Le pediré instrucciones al líder, discutiré con mis colegas y trabajaré juntos para superarlo. Haz tu propia contribución a la empresa.