¿Cuál es el salario mínimo durante una lesión laboral?

El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula claramente: "Durante la suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales se mantendrán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente". Sin embargo, no estipula claramente el salario a destajo específico. En la operación real, el cálculo se basa en el salario promedio de los 12 meses anteriores, los salarios a destajo en los meses normales de producción y los estándares de salario mínimo. Una cosa es segura: si se implementan los salarios a destajo, los salarios durante el período de cierre no deben ser inferiores al salario mínimo local. La base es: Párrafo 2 del artículo 12 del "Reglamento de salario mínimo" promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del 54 de junio a octubre de 2004: "Los empleadores que apliquen salarios a destajo, comisiones y otras formas de salario deberán, de manera científica y razonable. Sobre la base de las cuotas laborales, los salarios de los trabajadores no deberán ser inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes”. Puede consultar las regulaciones pertinentes sobre el pago por lesiones relacionadas con el trabajo formuladas por el departamento de trabajo local.

Objetividad jurídica:

¿Cómo calcular el salario en caso de accidentes de trabajo? Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Empleados que sufren lesiones por accidente o sufren lesiones laborales. Las enfermedades debidas al trabajo deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante la suspensión del trabajo y el período salarial, y serán pagados por el empleador mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. En la práctica, las normas de pago de salario durante las lesiones relacionadas con el trabajo dependen de diferentes circunstancias: 1. La lesión relacionada con el trabajo no es muy grave y dura sólo unos pocos días. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos de la lesión relacionada con el trabajo deben ser certificados por el hospital y luego reembolsados ​​por los departamentos pertinentes de la empresa. Después de la aprobación, se realizará el reembolso del 100%. Al mismo tiempo, los gastos de alimentación durante el período se compensarán con el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la empresa para viajes de negocios. Por supuesto, tomar una licencia durante este período no puede considerarse ausentismo. 2. Suspensión del trabajo por accidente o enfermedad profesional. En este caso, las leyes y regulaciones pertinentes son muy claras y las empresas deben implementarlas estrictamente. El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que durante el período de suspensión de pagos, el salario original y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios y se pagarán mensualmente. En sentido estricto, debería ser 65.438+2 meses de salario medio antes del accidente laboral. 3. Se retribuirá la suspensión del trabajo por más de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la empresa no realiza envíos estrictamente de acuerdo con las leyes y regulaciones, las personas deben negociar primero con la empresa. Si el empleado no está satisfecho con lo que ofrece la empresa o está por debajo de los estándares prescritos, debe presentar de inmediato una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o iniciar un arbitraje de conflictos laborales. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. Esperamos que nuestro artículo pueda brindarle ayuda cuando esté confundido.