Decisión sobre incumplimiento del deber
Artículo 1 del modelo de decisión para abordar el incumplimiento del deber en el trabajo_ _ _ _ _ _ _ _:
Zhang_ _ _ _, hombre, _ _ _ años, partido El miembro, 19 _ _ , se unió al trabajo y actualmente trabaja como _ _ _ _ encargado de almacén. En la noche del 15 de febrero de 20______, Zhang _ _ _ violó las reglas de trabajo mientras estaba en el turno de noche, bebió, fumó y durmió, provocando un incendio, que provocó directamente la pérdida de bienes por valor de más de 10.000 yuanes y provocó grandes pérdidas a propiedad nacional.
Como empleado de la empresa, Zhang___ hacía la vista gorda ante las normas y reglamentos de la empresa, fumaba y bebía durante las horas de trabajo y descuidaba sus deberes. Para imponer una disciplina estricta y educarse a sí misma y a sus empleados, la empresa decidió expulsar a Zhang _ _ _ _ de su cargo público, libertad condicional con el Partido durante un año y una multa de 700 yuanes.
Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten estrictamente las disciplinas laborales y contribuyan al desarrollo de la empresa.
_ _ _ _Compañía Agrícola Provincial
20____ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Decisión sobre el manejo del incumplimiento del deber Parte 2 Camarada Akihito, un empleado de nuestra empresa Cuando era capataz de nuestra empresa (que también estaba a cargo de las herramientas del almacén), tenía un débil sentido de responsabilidad, no cuidaba bien las propiedades de la empresa, descuidaba el manejo de herramientas y no realizaba los procedimientos normales. para entrar y salir del almacén, como resultado, un lote de herramientas como cortasetos y hoces se perdieron y fueron difíciles de recuperar, causando importantes pérdidas económicas a la empresa. Ante su grave incumplimiento del deber, la empresa lo destituyó de su cargo de capataz el 17 de septiembre de 20_ y le dio la oportunidad de corregir y reordenar su cargo.
El 6 de agosto de 2016, la empresa no completó el registro de entrega por escrito y los procedimientos de confirmación de firma en el sitio como se requería. Posteriormente, la empresa envió personas para pedirle repetidamente que firmara los procedimientos de entrega. Incluso cuando los hechos son claros, las pruebas son concluyentes y los requisitos son razonables, él todavía habla, se niega a cooperar, no aprovecha la oportunidad de corrección que le brinda la empresa, pone excusas para eludir la responsabilidad, no está dispuesto a asumir las responsabilidades correspondientes. responsabilidades y se niega a firmar para confirmar que ha cometido este comportamiento. Para hacer cumplir estrictamente la disciplina, mantener el orden de trabajo normal y garantizar la implementación fluida del "Código de conducta de los empleados", la empresa, después de una investigación, decidió tratar con el camarada Ren Ming de la siguiente manera:
Primero , disuélvelo inmediatamente. De acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 4, Sección 2, Sección 4 y Sección 1 del "Código de Empleados" de la empresa, el empleado fue despedido el 25 de octubre de 20____ a las 165438, y el salario se liquidó hasta el 24 de octubre de 20____ a las 165438.
En segundo lugar, compensar las pérdidas. De acuerdo con las disposiciones del Capítulo 4, Sección 2, Sección 4, Artículo 2 del "Código de Empleados" de la empresa, la empresa deberá compensar a la empresa por las pérdidas económicas causadas por negligencia en el cumplimiento de deberes y pérdida de herramientas de acuerdo con sus responsabilidades.
3. Completar los trámites de renuncia en el plazo de dos días. Complete los trámites de renuncia pertinentes en dos días (165438 del 25 al 26 de octubre), devuelva las herramientas, tarjetas de tiempo y reglas de los empleados firmadas por el gerente y luego liquide el salario. No se realizará ninguna tramitación fuera de plazo. Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten seriamente las diversas reglas y regulaciones, aprecien las oportunidades laborales y desempeñen sus deberes con la debida diligencia.
_ _ _ _ _ _Compañía Huamu
24 de noviembre de 2001
Decisión sobre el manejo del incumplimiento del deber Camarada Tres, hombre, 35 años, utilizó ser el cajero del departamento financiero de nuestra empresa.
Lo reveló alguien y nuestra empresa se enteró por canales legales: de _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de ser educado por la organización del partido de nuestra empresa, el camarada Ren Ming devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y lamentó este comportamiento.
Con base en la situación y desempeño anteriores, y con la aprobación del gerente general de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa ha decidido tomar la siguiente decisión sobre el camarada Akihito:
1. Transferido del puesto original al departamento de administración de la empresa.
2. Reducción salarial de 200 yuanes por mes hasta _ _ _ _ _ _ _.
_ _ _ _Departamento de Recursos Humanos de la empresa
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