Información de contratación de consultoría de investigación de mercado de Shandong

En 2065438+2008, la presión sobre el entorno económico de China aumentó. Las empresas de Internet ajustaron una tras otra sus estructuras organizativas. Hubo frecuentes despidos en el mercado laboral. El desarrollo de las pequeñas y medianas empresas era difícil y las empresas avanzaban con dificultad. hielo. Ante una situación económica tan compleja, ¿qué patrones muestra el mercado laboral en la provincia de Shandong? Recientemente, se publicó el "Libro azul del mercado laboral de cuello blanco de Shandong (2019)", publicado por China Business Press y editado por el Qilu Talent Research Institute. Para aprovechar el valor de los "grandes datos de empleo en sitios web", Qilu Talent Network organizó un equipo profesional para realizar un análisis exhaustivo de los "grandes datos de empleo" y el editor le brindará una vista previa del interesante contenido.

La cantidad y la fuerza coexisten, y las empresas privadas se han convertido en la “fuerza principal” en la contratación.

Con el rápido desarrollo de la economía privada, el entorno laboral de las empresas privadas ha seguido mejorando, lo que ha desempeñado un papel importante en la promoción del desarrollo económico. En lo que respecta a la provincia de Shandong, la economía privada aporta más del 50% del PIB de la provincia, más del 60% de las inversiones y más del 70% de los ingresos fiscales, representando más del 90% de las entidades del mercado. Precisamente por el enorme tamaño de las empresas privadas en la economía nacional de nuestra provincia, éstas pueden convertirse en el principal lugar para atraer talentos.

La distribución industrial determina las intenciones de búsqueda de empleo, siendo maquinaria/equipamiento/industria pesada la más popular.

En 2018, la industria de maquinaria/equipos/pesada representó la mayor proporción de las industrias previstas por los solicitantes de empleo, con un 9,08%, seguida por la industria de la construcción/materiales de construcción/ingeniería, con un 6,7%; La industria petroquímica ocupó el tercer lugar, con el 5,36%.

Como provincia industrial importante, la industria química y pesada de Shandong representa alrededor del 70% de las industrias tradicionales, y la demanda de talentos también es alta. Al mismo tiempo, las empresas de las industrias de maquinaria/equipo/pesada y del petróleo/química son en su mayoría empresas de propiedad estatal y grandes empresas privadas con perspectivas de desarrollo relativamente estables y sistemas salariales y de beneficios relativamente completos, que se han convertido en los principales factores que atraen empleo. buscadores. En 2018, con la profundización de la transformación de las antiguas y nuevas fuerzas impulsoras, la demanda de talentos en las industrias tradicionales ha aumentado gradualmente. La transformación de las industrias tradicionales necesita urgentemente todo tipo de talentos para brindar un nuevo impulso.

Amarse y matarse unos a otros: Qingdao tiene la ventaja.

Como "centro político" y "centro económico" de la provincia de Shandong, Jinan y Qingdao han sido considerados durante mucho tiempo objetos de comparación. Al comparar los flujos de talento de las dos ciudades, también podemos encontrar las diferencias entre las dos. En términos de fuga de cerebros, Qingdao es el destino más popular para quienes buscan empleo en Jinan; quienes buscan empleo en Qingdao prefieren Weifang. La proporción de intercambio de talentos entre los dos lugares (la proporción entre el número de solicitantes de empleo de Jinan a Qingdao y el número de solicitantes de empleo de Qingdao a Jinan) es 1,76, es decir, cuando 1,76 solicitantes de empleo de Jinan fluyen hacia Qingdao, Sólo 1 solicitante de empleo de Qingdao fluirá a Jinan. Por lo tanto, Qingdao tiene una ligera ventaja en el flujo de talentos entre los dos lugares.

El salario mensual de 3.000 a 5.000 dólares es dominante y el 50% de los trabajadores gana más de 5.000 yuanes.

En el mercado laboral administrativo de Shandong, dominan los salarios mensuales de 3.000 a 5.000, lo que representa el 44,4%, y los salarios mensuales de 5.000 a 7.000 ocupan el segundo lugar. Dado que el salario medio de la provincia es de 5.562 yuanes, al menos la mitad de los trabajadores de la provincia no alcanzan el nivel medio. Por eso muchos internautas exclamaron que están "siendo retenidos", pero no saben que están siendo "promediados". es una travesura. A medida que se intensifica la "guerra por el talento", las empresas ofrecen salarios altos para atraer talentos. En el futuro, los salarios promedio orientados al mercado de Shandong se inclinarán gradualmente hacia el "rango de salario alto".

Lo anterior es sólo una parte del libro azul. Para obtener más información sobre empleo, preste atención a la publicación del "Libro azul del mercado laboral de cuello blanco de Shandong 2019".

2065438+Marzo de 2009 coincide con la convocatoria de las dos sesiones. La reunión propuso que las políticas prioritarias de empleo se coloquen a nivel de políticas macro, con el objetivo de fortalecer la orientación de otorgar importancia y apoyar el empleo en todos los aspectos y garantizar el empleo para todos. Además, las dos sesiones propusieron centrarse en el desarrollo de industrias emergentes como la atención médica, el comercio electrónico y las nuevas energías. El auge de las industrias emergentes traerá más oportunidades laborales al mercado laboral. En 2019, sigamos utilizando datos para interpretar el mercado laboral y ofrecer orientación profesional a las empresas y a los solicitantes de empleo.