¿Son los estándares de compensación de la Oficina del Seguro Social y del empleador los mismos después del décimo nivel de evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo? ¿Cuánto puedes pagar?
Hay tres tipos de compensación para aquellos con un nivel mínimo de 10 y superior, a saber: subsidio único por discapacidad (pagado a los lesionados por la seguridad social), subsidio médico único (pagado al lesionados por la seguridad social—— Algunas áreas estipulan que esta compensación será pagada por la empresa a los lesionados) y un pago único de reempleo por discapacidad (pagado por la empresa a los lesionados).
Si no rescindes el contrato laboral (es decir, sigues trabajando en esta unidad), solo podrás recibir un beneficio por incapacidad por única vez (en algunos lugares, también puedes recibir un beneficio por única vez). beneficio médico temporal sin terminar la relación laboral); si el contrato laboral se rescinde con el empleador, se puede obtener un fondo único de reempleo por discapacidad y un subsidio médico único; si el contrato laboral no se rescinde, no se cancelará; recibido temporalmente.
Los siguientes son ejemplos de los estándares de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulados en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Guangdong":
Subsidio único por discapacidad: compensación por 7 meses ' salario.
Fondo único de reempleo por incapacidad: compensarme con 4 meses de salario.
Subsidio médico único: compensarme con 1 mes de salario.
El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" de la provincia de Hubei también estipula que cuando el contrato laboral expira o el empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y subsidio de empleo por discapacidad. Estándar de subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo: el salario promedio mensual de los empleados en el área coordinada es de 14 meses para el nivel 7 de discapacidad, 12 meses para el nivel 8 de discapacidad, 10 meses para el nivel 9 de discapacidad y 8 meses para el nivel 9 de discapacidad. 10 discapacidad El estándar del subsidio laboral único por discapacidad: la discapacidad de séptimo nivel es de 20 meses del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada, la discapacidad de octavo nivel es de 16 meses, la discapacidad de noveno nivel es de 12 meses; , y la incapacidad de décimo nivel es de 8 meses.
Y el estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulado en el "Reglamento provincial del seguro de accidentes laborales de Zhejiang":
Subsidio único por discapacidad: compensación por 7 meses de salario.
Fondo único de reempleo por incapacidad: compensarme con 2 meses de salario.
Subsidio médico único: compensarme con 2 meses de salario.
En el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Sichuan", el estándar de compensación para la discapacidad de décimo nivel es:
Subsidio único por discapacidad: seis meses de salario.
Subsidio único de empleo por invalidez: se paga durante cuatro meses.
Subsidio médico único por accidentes de trabajo: pagado durante un mes.
El estándar de compensación por discapacidad de décimo nivel estipulado en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Jiangsu":
El estándar de referencia para el subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo es : 30.000 yuanes para el décimo nivel.
El estándar de referencia para los subsidios de empleo únicos para personas discapacitadas es: 15.000 RMB para el nivel diez.
El beneficio único por incapacidad no está claro. (Debería ser 7 meses de salario).
Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado en los 12 meses anteriores que resultó lesionado debido a un accidente o enfermedad profesional en la unidad. Si la unidad paga primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados lesionados en el trabajo durante menos de 12 meses, el salario mensual promedio pagado se calculará con base en el número real de meses. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.
Si el empleador no contrata seguridad social para sus empleados, la compensación anterior correrá a cargo del empleador de acuerdo con las normas de compensación anteriores.
Por cierto, cuando algunos empleadores calculan su salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión, lo calculan en base a los ingresos reales, y algunos lo calculan en base al salario básico basado en la base de pago de la seguridad social. . ¡Hay una gran diferencia entre ellos! Por ejemplo, el subsidio único por discapacidad para la compensación por discapacidad de nivel 10 se calcula sobre la base de 7 meses de salario. Supongamos que su ingreso y salario reales promedio en los 12 meses anteriores a la lesión son 5.000 yuanes, entonces 7 veces 5.000 equivalen a 35.000 yuanes; pero los cálculos de la Oficina de la Seguridad Social se basan en salarios contributivos. El salario base promedio del pago de la seguridad social por lesiones relacionadas con el trabajo en los 02 meses anteriores a su lesión es 65,438 + 2,000 yuanes que se le cotizarán. Si la Oficina de Seguridad Social liquida el subsidio único por discapacidad, será siete veces 2.000, equivalente a 14.000 yuanes. Entonces 35.000 menos 14.000 es igual a 21.000, que es una enorme diferencia de cantidad. Luego, el empleador le proporcionará los 21.000 yuanes (esto es lo que hace nuestra empresa), e incluso los salarios por suspensión pagada se calculan de acuerdo con los salarios de asistencia normal de la persona lesionada. Por ejemplo, si su salario en el trabajo es de 7.000 yuanes al mes, pero no puede ir a trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, pagará a la persona lesionada 7.000 yuanes cada mes, como de costumbre. La mayoría de las empresas no pueden hacer esto y pagar el salario más básico. Es decir, si su ingreso mensual normal es de 7.000 yuanes y el salario básico es de solo 2.000 yuanes, entonces solo se pagarán 2.000 yuanes (o según el salario promedio regional). a la persona lesionada, incluidos beneficios médicos únicos y beneficios laborales por discapacidad únicos. Muchas empresas no están dispuestas a compensar a los lesionados en función de los ingresos reales, principalmente porque la compensación calculada supondrá cargas pesadas y altos costos para la empresa, por lo que la mayoría de las empresas la calculan en función de las contribuciones a la seguridad social (o los salarios de contribución regionales promedio). los heridos. Desde la perspectiva de los trabajadores, se puede pedir a las empresas que calculen la compensación basándose en los salarios reales.
Incluso se puede decir que además de las tres compensaciones de la seguridad social, también podemos exigir a las empresas que compensen (por supuesto,
Lectura adicional: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo para evitar estos "pozos" de los seguros.