¿En qué cuatro partes se puede dividir la información laboral según su contenido?
1. Información sobre la oferta de talento en el mercado del talento.
Incluyendo la cantidad, calidad y puntos calientes de empleo de los graduados en todo el país, regiones, universidades y especialidades. Esta información permite a los solicitantes de empleo captar la oferta y la demanda de talentos en su conjunto, para "conocerse a sí mismo y al enemigo, y nunca estará en peligro".
Al mismo tiempo, recopilar la situación laboral de los graduados anteriores, especialmente de los graduados anteriores de esta especialidad, a través de diversos canales tiene un importante valor de referencia.
2. Información sobre la demanda de talento
Incluidas las políticas nacionales de empleo, las necesidades de talento en las industrias correspondientes, la variedad de campos laborales disponibles, el estado actual de la industria del empleo flexible, los requisitos profesionales y las características de los relacionados. industrias, etc Bajo la orientación de las políticas nacionales de empleo, esta información puede permitir a los solicitantes de empleo elegir clara y correctamente las categorías y campos de empleo, ajustar las direcciones y expectativas de empleo de manera oportuna y ampliar el alcance del empleo.
3. Información de referencia laboral
Incluye experiencia y lecciones laborales, diversos métodos y técnicas prácticas de empleo. Es posible que este tipo de información no esté directamente relacionada con sus objetivos laborales, pero puede ayudarlos a comprender diversos malentendidos en el empleo y evitar desvíos; permitirles comprender algunas habilidades y métodos laborales y mejorar su tasa de éxito laboral.
4. Información laboral específica
Se refiere a la información de demanda de empleadores específicos. Pueden ser anuncios de contratación publicados por el empleador en Internet, periódicos y publicaciones periódicas, información de contratación en el mercado de talentos, información del empleador presentada por familiares y amigos, etc. Esta información afecta directamente a las acciones laborales de los demandantes de empleo.
La información laboral completa incluye generalmente tres aspectos:
1. Como nombre del puesto profesional, número de puestos, contenido del trabajo profesional, naturaleza o características, beneficios profesionales, lugar y entorno de trabajo, perspectivas de desarrollo, etc.
2. El segundo es información sobre las condiciones de la aplicación. Como conocimientos, capacidad, edad, sexo, altura, fuerza física, apariencia y otros requisitos para los practicantes.
3. En tercer lugar, información sobre los procedimientos de contratación. Como procedimientos de registro, información de contacto, contenido de la evaluación, procedimientos de entrevista y contratación, etc.