Reconocimiento de accidentes laborales. ¿La segunda cirugía de fijación interna sigue siendo una lesión laboral?

1. La diferencia entre si se puede realizar una compensación única En las disputas generales de compensación por lesiones personales, a excepción de los honorarios de tratamiento de seguimiento, la cuestión de la compensación generalmente se resuelve de una sola vez. En la compensación laboral, a excepción de la discapacidad 5-10, la ley general estipula que la discapacidad 1-4 no permite una compensación única. La razón es que la liquidación única de entre 1 y 4 discapacidades a menudo no favorece la vida posterior de la persona lesionada. Tomemos como ejemplo a un empleado de 25 años con discapacidad de nivel cuatro y lesión relacionada con el trabajo. Si recibe un subsidio mensual por discapacidad y paga gastos mensuales de cuidados, la compensación total en Anhui será de aproximadamente un millón de yuanes. La compensación única es una gota en el mar. Por lo tanto, la ley generalmente no apoya un acuerdo de compensación único. Se recomienda que los heridos y sus familiares no adopten este método, pero se garantiza una indemnización mensual. Después de la promulgación de la Ley del Seguro Social el 1 de julio de 2011, las personas lesionadas con grados 1 a 4 estarán más seguras por el resto de sus vidas. El artículo 41 de esta Ley estipula que “Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y se produce un accidente, el empleador deberá pagar las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. se pagará por adelantado del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.”

2. La diferencia entre quién paga la compensación y la aplicación de la ley En disputas generales de compensación por lesiones personales, la compensación general corre a cargo de. ni el autor del daño ni el propio autor, y el Estado no asume ninguna responsabilidad por la indemnización. La indemnización general por daños personales está sujeta a leyes y reglamentos como los Principios Generales del Derecho Civil, la Ley de Responsabilidad Civil y las Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales, y cae dentro del ámbito del derecho civil general. En el caso de las indemnizaciones por accidentes de trabajo, muchos conceptos son pagados por el fondo nacional del seguro de accidentes de trabajo, como gastos funerarios, prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo, pensiones de familiares dependientes, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, prestaciones únicas Beneficios por incapacidad, beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio de alimentación hospitalaria, etc. El empleador solo paga una pequeña cantidad de dinero, como un subsidio único de empleo por discapacidad, un subsidio por discapacidad de nivel 5-6, salarios durante el período de suspensión, etc. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo está sujeta al Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y a las regulaciones locales sobre compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, y cae dentro del alcance de la legislación laboral.

Tres. 5-10 Quién correrá con la diferencia en el costo de la segunda cirugía y otros costos de tratamiento posteriores después de que la persona discapacitada rescinda el contrato laboral. En las disputas generales sobre compensación por lesiones personales, no hay objeción a que el costo del tratamiento posterior corra a cargo del causante del daño o del infractor. En la compensación de trabajadores, una vez terminada la relación laboral, el costo de la segunda cirugía y otros costos de tratamiento posteriores generalmente corren a cargo de la propia persona lesionada. Una vez terminada la relación laboral, el empleado lesionado no tiene relación con la unidad original. El costo de la segunda cirugía del empleado lesionado (generalmente el costo de retirar la placa de acero para la fijación interna) será pagado por el propio empleado lesionado. Porque cuando se termina la relación laboral, la ley estipula que la unidad pagará un subsidio médico por accidente laboral por única vez. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo incluye los honorarios del tratamiento de seguimiento, y los honorarios del tratamiento de seguimiento incluyen los honorarios de la cirugía secundaria. El año pasado (2011) en la provincia de Anhui, el salario medio de los empleados en la provincia de Anhui era de unos 20.000 yuanes. Generalmente no supone ningún problema someterse a una segunda cirugía con una placa de acero. Entonces, ¿cómo obtienen los trabajadores lesionados en el trabajo una autocompensación a partir de la tarifa de cirugía secundaria y del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo pagado por la unidad? Entonces hay dos formas: 1. No rescindir el contrato laboral temporalmente, sino rescindir el contrato laboral después de la segunda operación. De esta manera, el costo de la segunda operación lo pagará la unidad y podrá obtenerlo por única vez. Subsidios médicos por lesiones laborales si usted mismo rescinde el contrato laboral. 2. Negociar con el empleador la rescisión del contrato de trabajo pagando por adelantado el honorario de la segunda cirugía, o no rescindir la relación laboral.

4. La diferencia entre compensación por daños mentales. En disputas generales de compensación por lesiones personales, siempre que exista un nivel de discapacidad, habrá compensación por dinero de consuelo mental. Anhui estipula que el nivel mínimo de discapacidad es de 5.000 yuanes y la indemnización máxima por muerte es de 80.000 yuanes. La compensación laboral no proporciona beneficios de apoyo moral. Si una persona lesionada y su familia presentan un reclamo de consuelo moral en un arbitraje laboral o en un litigio de compensación laboral, generalmente no será respaldado por el arbitraje o el tribunal porque no existe una base legal. Por supuesto, si la persona lesionada y su familia solicitan un pago por comodidad mental durante el proceso de negociación con la unidad, esto se puede discutir con la unidad, pero si la unidad no acepta esta solicitud, no se puede imponer a otros ni forzado. Al fin y al cabo, esta exigencia no tiene actualmente ningún fundamento jurídico.

La diferencia entre el verbo (abreviatura del verbo) y los niveles de discapacidad En la actualidad, los estándares de nivel de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo de mi país se basan en la "Evaluación de la capacidad laboral de los empleados y las lesiones ocupacionales". Niveles de discapacidad por enfermedad" (GB/T16180-2006) de. No existe un estándar unificado para otros niveles de discapacidad y lesiones personales generales, sólo la "Evaluación de discapacidad de personas lesionadas en accidentes de tránsito" (GB18667-2002) y el "Estándar de clasificación de accidentes médicos (ensayo)". En términos generales, para el mismo tipo de lesión, el nivel de discapacidad de las lesiones relacionadas con el trabajo es más beneficioso para los lesionados que el de los accidentes de tráfico. Por ejemplo, si se realiza una esplenectomía, la lesión relacionada con el trabajo es de grado 6 o 7 (basado. los mayores de 35 años y los menores de 35 años son de grado 6), pero según la evaluación de discapacidad por accidente de tráfico, solo se puede calificar como nivel 8. Otro ejemplo es la misma fractura de la palma. Se puede calificar con 10 según las lesiones relacionadas con el trabajo, pero puede no calificarse en absoluto según los accidentes de tránsito. La razón por la que existen diferentes resultados de identificación para la misma lesión pero diferentes niveles de discapacidad es porque la base de identificación para las lesiones laborales y los accidentes de tráfico es diferente.

Verbo intransitivo Con respecto a la diferencia entre el registro de hogares urbanos en disputas generales de compensación por lesiones personales, existe una diferencia entre el registro de hogares urbanos y el registro de hogares rurales. La compensación por el registro de hogares urbanos suele ser más del doble que la de los rurales. registro del hogar, lo cual es una gran diferencia. En términos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, no hay diferencia entre la residencia permanente registrada urbana y la residencia permanente registrada rural, y el monto de la compensación es exactamente el mismo.

Por lo tanto, en algunos casos, al no existir contrato laboral ni seguridad social, es imposible distinguir si se trata de una relación laboral. Al elegir entre indemnizar según los procedimientos de accidentes de trabajo o presentar una reclamación por daños personales, el Los heridos y sus familias deben hacer cálculos precisos con antelación. Si la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es mayor, se deben seguir los procedimientos para lesiones relacionadas con el trabajo; si la compensación por lesiones personales es mayor, la demanda debe resolverse con base en la compensación por daños personales.

Siete. El desacuerdo sobre si existe culpa en las disputas generales de compensación por lesiones personales generalmente implica compartir la responsabilidad por culpa, y el autor del daño asume diferentes proporciones de responsabilidad según la magnitud de su culpa. El principio de no culpa se aplica a las lesiones relacionadas con el trabajo y no hay cuestión de culpa. Siempre que se trate de una lesión relacionada con el trabajo, el estado o unidad debe hacerse cargo del 100% de la indemnización o indemnización, y la persona lesionada no soportará ninguna pérdida.

Ocho. Diferencias en el plazo de prescripción: En las disputas generales de compensación por lesiones personales, el plazo de prescripción es de un año, calculado a partir de la fecha en que se produce el daño. El plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo también es de un año. Las personas lesionadas y sus familias deben solicitar al departamento de trabajo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del año posterior a la identificación de la lesión o enfermedad ocupacional. Cuándo presentar una solicitud de arbitraje laboral para obtener una compensación después de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones de discapacidad, la ley no aplica estrictamente el plazo de prescripción de un año para las solicitudes de arbitraje laboral. Podemos entenderlo según la situación específica.

9. La diferencia entre la indemnización por lesiones laborales y otras lesiones personales En la práctica, las lesiones laborales causadas por accidentes de tráfico son la coincidencia más común. No existe una ley nacional unificada sobre si se puede. obtener doble compensación, y hay regulaciones en varios lugares También inconsistentes. De acuerdo con las regulaciones locales en Anhui, si recibe primero una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, no afectará la compensación por accidentes de tráfico, pero si recibe primero una compensación por accidentes de tráfico, afectará el monto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 35 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica como de primera a cuarta nivel de discapacidad, conservar la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. . Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.