¿Los trabajos de verano de los estudiantes están protegidos por las leyes laborales?
En segundo lugar, los estudiantes pueden trabajar a tiempo parcial en su tiempo libre sin firmar un contrato laboral, pero una vez que ocurre un conflicto laboral, será perjudicial para los estudiantes.
Tres. Según la "Ley Laboral de la República Popular China", las disposiciones específicas son las siguientes:
1. Artículo 58 El Estado implementa protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
2. Artículo 64 No se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos, venenosos, nocivos ni otros trabajos tabú en el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el Estado.
3. Artículo 65 El empleador deberá realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad.
4. Artículo 94 Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, le revocará la licencia; por el departamento administrativo industrial y comercial.
5. Artículo 95 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregir e imponer. una multa; las empleadas o los trabajadores menores de edad serán multados. Si los trabajadores menores de edad causan daños, serán responsables de una indemnización.
Cuatro. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", se establecen las siguientes disposiciones:
Artículo 12: Estudiantes que participan en estudios de trabajo y estudio en su tiempo libre tiempo no se consideran empleados y no se ha establecido ninguna relación laboral, no podrán firmar un contrato de trabajo.
Datos ampliados
Mi país establece que por trabajadores menores de edad se entiende los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años. Dado que los trabajadores menores de edad se encuentran en un período de crecimiento y desarrollo físico, el Estado brinda protección especial a la seguridad y salud laboral de los trabajadores menores de edad en función de sus condiciones físicas y características fisiológicas.
1. El estado prohíbe claramente el uso de trabajo infantil.
El trabajo infantil se refiere a trabajadores menores de 16 años. El artículo 15 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Reglamentos y documentos como el "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" (Orden núm. 81 del Consejo de Estado), el "Reglamento sobre las sanciones por el uso de trabajo infantil" (Documentos del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Finanzas, Lao Zi No. 27 [1992]) estipulan claramente que se prohíbe el uso de trabajo infantil.
2. Implementar protección laboral especial para los trabajadores menores de edad.
El "Reglamento de Protección Especial para Trabajadores Menores de Edad" (Ministerio de Trabajo [1994] N° 498) estipula regulaciones específicas sobre el uso de trabajadores menores de edad en términos de tipos de trabajo, jornada laboral, intensidad laboral, protección. medidas, etc., y no deberán estar dispuestos a realizar trabajos con sobrepeso, tóxicos y peligrosos u operaciones peligrosas.
Red de información jurídica del gobierno de China - Ley laboral de la República Popular China
Enciclopedia Baidu - Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley laboral de la República Popular China"