¿Cuál es la importancia del seguro contra accidentes laborales?
2. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales?
1. Formulario de solicitud de determinación de lesión laboral;
2. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador. p>3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito de una sola vez todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos. . Luego de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud.
Cabe señalar que el proceso para que las personas soliciten el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo es en realidad diferente del proceso para que las unidades lo soliciten. Aunque existe un límite de tiempo para presentar la solicitud y se requieren los materiales correspondientes, nuestras leyes aún tienen algunas diferencias en estos aspectos.
Tres. 1. Como parte integral del sistema de seguro social, el seguro contra accidentes laborales lo aplica el Estado a través de la legislación. Es una responsabilidad social del Estado para con los empleados y también es un derecho básico que los empleados deben disfrutar. La implementación del seguro contra accidentes laborales es un símbolo y un logro de la civilización humana y el desarrollo social.
2. La implementación de un seguro contra accidentes laborales garantiza la atención médica y la vida básica, las pensiones de invalidez y las pensiones de supervivencia de los trabajadores lesionados en el trabajo y, en cierta medida, alivia las preocupaciones de los trabajadores y sus familias. . La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo refleja el respeto del Estado y la sociedad por los trabajadores y contribuye a mejorar el entusiasmo laboral de los trabajadores.
3. El establecimiento de seguros contra accidentes laborales favorece la promoción de una producción segura y la protección y desarrollo de la productividad social. El seguro de accidentes laborales está estrechamente relacionado con la mejora de las condiciones laborales, la prevención de enfermedades y lesiones, la educación sobre seguridad, la rehabilitación médica y los servicios sociales en las unidades de producción. Es de gran importancia mejorar el nivel de seguridad de producción de las unidades de producción y de negocios y de los empleados, prevenir o reducir las lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo y proteger la salud de los empleados.
4. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados lesionados, ayuda a manejar adecuadamente los accidentes y reanudar la producción, mantiene la producción normal y el orden de vida, y mantiene la estabilidad social. Información ampliada sobre beneficios del seguro: Si un empleado de un empleador que participa en un seguro de accidentes de trabajo sufre una lesión de trabajo y es reconocido por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social como una lesión de trabajo o se realiza una evaluación de capacidad laboral, el pago se cubrirá con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.
1. Gastos médicos por accidentes de trabajo: Todos los gastos incurridos en el tratamiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que cumplan con los catálogos o normas pertinentes estipulados por el estado.
2. Tarifa de configuración de equipos auxiliares.
3. Asignación única por incapacidad. 4. Subsidio por invalidez.
5. Tarifas de atención de vida después de la evaluación de la discapacidad: Las tarifas de atención de vida se pagan de acuerdo con tres niveles diferentes: completamente incapaces de cuidar de sí mismos, en su mayoría incapaces de cuidar de sí mismos o incapaces de cuidar de sí mismos. Los estándares son el salario promedio mensual de los empleados del área coordinadora 50%, 40% o 30%.
6. Subsidio de funeral: 6 meses del salario promedio mensual de los empleados del año anterior en el área coordinadora.
7 Pensión para familiares dependientes: pagada al empleado fallecido; a una determinada proporción de su salario. Los familiares que no pueden trabajar y proporcionarle su principal medio de vida. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado.
8. Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. El estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
9. Gastos de tratamientos de rehabilitación.
10. El subsidio de alimentación para los empleados que se encuentren hospitalizados por accidentes de trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manejo para su aprobación, los gastos de transporte y alojamiento requeridos por las lesiones relacionadas con el trabajo para tratamiento médico fuera del área coordinada, correrán a cargo del pago del Fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, las normas específicas de pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
11. El nivel de invalidez es de cinco a diez, y se da por terminada la relación laboral con el empleador. El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario mensual promedio de los empleados locales cuando finalice la relación laboral. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
12. Honorario por tasación de capacidad laboral
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 41: Escisión y Fusión de Empleadores O transferido, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original. Si el empleador original ha participado en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad sucesora deberá acudir a la agencia local para registrarse para el trabajo; cambios relacionados con el seguro de lesiones.
Si el empleador ejecuta el contrato de operación, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo será asumida por la unidad donde se establezcan las relaciones laborales del empleado.
Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden acordar medidas de compensación. .
Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación concursal, tendrán prioridad las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar.