Horario de trabajo del Centro de Servicios Administrativos de la ciudad de Rugao
1. Responsabilidades del Centro de Servicios Administrativos:
1. Responsable de formular las normas, reglamentos y métodos de gestión del Centro de Servicios Administrativos y organizar su implementación. Determinación y ajuste de asuntos que ingresan al centro para su aprobación.
2. Responsable de la gestión y evaluación del personal de la ventanilla de servicio. El personal de la ventanilla debe solicitar la licencia del centro y seguir los procedimientos de solicitud de licencia. Si solicita la licencia por cualquier motivo, debe solicitarla. la opinión del centro de antemano. Cuando los departamentos ajusten, reemplacen o reemplacen temporalmente al personal de ventanilla, deben buscar el asesoramiento del centro con anticipación.
3. Responsable de la coordinación y supervisión de la aprobación del proyecto.
4. Aceptar quejas de denunciantes externos, residentes y otras organizaciones contra el personal de aprobación dentro de la jurisdicción del centro de servicios administrativos.
5. Completar otras tareas asignadas por los departamentos superiores.
2. Las diferencias entre agencias administrativas y agencias del partido son las siguientes:
1. Diferentes significados: Partido y organizaciones de masas se refieren a departamentos de asuntos del partido y organizaciones de masas. Las agencias administrativas se refieren a agencias que ejercen el poder estatal y desempeñan funciones administrativas estatales de conformidad con la ley.
2. Objetos diferentes: Los objetos del partido y de las organizaciones de masas son los departamentos del partido y las organizaciones de masas; los objetos de los organismos administrativos son los órganos que ejercen el poder estatal y desempeñan funciones administrativas estatales.
3. Diferentes ámbitos: El ámbito de los órganos del partido y de masas es la oficina del comité local del partido, el departamento de organización, el departamento de propaganda, el departamento del Frente Unido, el comité político y jurídico, la comisión de inspección disciplinaria, la Liga de la Juventud Comunista y la Liga de Mujeres. Federación, Federación de Personas con Discapacidad, Comisión de Trabajo y Federación de Sindicatos.
Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no se llega a un acuerdo acuerdo, o no cumple con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si usted no está dispuesto a mediar, no media o no cumple con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitarlo; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para arbitraje si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario;
Artículo 10 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) comités de mediación de conflictos laborales de empresa; (2) organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley; (3) En pueblos, ciudades y subdistritos, una organización establecida para mediar en conflictos laborales.
Artículo 12 Las partes podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación de conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación.
Artículo 53: No hay honorarios por el arbitraje de conflictos laborales. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación.